1. ¿Cómo calcular el coste del seguro de invalidez?
El fondo del seguro se calcula en función de la diferencia entre el número de personas con discapacidad que no alcanzaron la proporción de empleo prescrita. arreglado por el empleador en el año anterior y el salario promedio anual de los empleados de la unidad. La fórmula de cálculo es la siguiente:
El monto del pago anual del fondo de seguridad = (el número de empleados de la unidad). empleador en el año anterior El número de personas discapacitadas y empleados en el cuadro) x el salario anual promedio de los empleados del empleador en el año anterior.
Ejemplo: La norma de recaudación del fondo de seguridad para personas discapacitadas en Beijing: el fondo de seguridad pagadero = (el empleador en el año anterior ¿El número total de empleados en el trabajo? 1,7 - el número real de personas con discapacidad empleadas por el empleador el año pasado ¿el salario anual promedio de los empleados del empleador)? el año pasado.
Suponiendo que su empresa está en Beijing, el salario anual promedio de los empleados de su empresa el año pasado. El número total de empleados en la unidad el año pasado fue de 200 y no había personas discapacitadas.
El fondo de seguridad a pagar = 200*80000*1,7=272.000 yuanes.
2. ¿Cómo pagar el seguro de invalidez?
1. Revisión de la situación laboral de las personas con discapacidad
Los empresarios que hayan concertado el empleo de personas con discapacidad deberán presentar, del 1 de agosto al 15 de septiembre, informes a la Hacienda local competente. autoridades para el empleo de personas con discapacidad La agencia de servicio de empleo deberá declarar el número de personas con discapacidad empleadas por la unidad en el año anterior, y la agencia lo revisará. Si la solicitud no se presenta dentro del tiempo especificado, lo hará. se considerará que no se ha concertado el empleo de personas con discapacidad.
Lugar de declaración y pago
p>El empleador deberá declarar y pagar el fondo de seguridad a la autoridad fiscal local responsable. de declaración y pago del IRPF.
3. Plazo de declaración y pago del fondo de garantía
El plazo de declaración y pago del fondo de garantía es el día 11 Del 1 de noviembre al 15 de diciembre .
IV.Declaración y métodos de pago
Los empleadores pueden optar por declarar el depósito de seguridad en línea o en el sitio, y verificar la autenticidad de la información de la declaración. Pagar fondos de seguridad de acuerdo con las regulaciones pertinentes también debe hacer una "declaración cero".
El método de pago de los fondos de seguridad es el mismo que el pago de otros impuestos y tasas cobrados por la Oficina de Impuestos Locales de Beijing. el método de pago es el mismo.
5. Materiales a presentar para declaración
Si el empleador que elige el método de declaración puerta a puerta ha concertado el empleo de personas con discapacidad. , debe presentar la "Carta de determinación de revisión de la situación" del "Acuerdo del empleador de Beijing para el empleo de personas discapacitadas" y el "Formulario de declaración para el pago del Fondo de Seguridad del Empleo para personas discapacitadas" si la persona discapacitada no está dispuesta a ser empleada, el "Formulario de declaración"; para el pago del Fondo de Seguridad del Empleo para personas discapacitadas".
El empleador puede presentar el "Formulario de declaración para el pago del Fondo de Seguridad del Empleo para personas discapacitadas" en Beijing. Descargue el "Formulario de declaración para el pago del Fondo de Seguridad del Empleo para personas discapacitadas". Personas con discapacidad" del sitio web de la oficina de impuestos local.
3. ¿El fondo del seguro de discapacidad está relacionado con el número de personas de la empresa?
Es relevante.
El número de personas para el cálculo del seguro de invalidez se refiere a los empleados en nómina del empleador o aquellos que han firmado un contrato de trabajo (contrato de servicio) de más de 1 año (incluido 1 año) con el empleador de conformidad con la ley) no es lo mismo que el número de declarantes de impuestos individuales El número de declarantes de impuestos individuales es el número de personal que la unidad necesita retener y pagar. impuesto sobre la renta individual, incluidos: empleados actuales, trabajadores contratados y otras personas que reciben el impuesto sobre la renta personal pagadero de la unidad, hogares industriales y comerciales individuales, etc. El número de personas con fondos de seguro de invalidez debe calcularse estrictamente de acuerdo con lo prescrito. Para conocer métodos de cálculo específicos, consulte las "Medidas de gestión para la recaudación y uso de fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas" locales. Puede consultar adecuadamente el número de empleados activos y el número de empleados informados a la Oficina de Estadísticas. por la empresa. El número de personas en esta empresa que pagan la seguridad social.
Según el "Aviso de la Oficina de Impuestos Local de Beijing sobre asuntos relacionados con la recaudación y el pago de los fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas": El empleador organizará el empleo de personas discapacitadas de acuerdo con el año anterior. La unidad no ha cumplido con las regulaciones. El producto de la diferencia proporcional entre el número de empleados y el salario anual promedio de los empleados de la unidad se utiliza para calcular el fondo de seguridad. La fórmula de cálculo es la siguiente:
El pago anual del fondo de seguridad = (¿el número de empleados del empleador en el año anterior? 1,7 - el número de empleados en el año anterior El número real de personas discapacitadas. empleado por el empleador)? El salario promedio anual de los empleados del empleador en el año anterior.
4. ¿Es necesario registrarse en la Federación de Personas con Discapacidad antes de pagar la pensión de invalidez?
No es necesario presentar la pensión de invalidez. Si una empresa contrata a personas discapacitadas para el empleo, es necesario llevar los "materiales de solicitud" directamente a la oficina.
Después de presentar la solicitud ante la Federación Regional de Personas con Discapacidad, no es necesario pagar el fondo del seguro de invalidez.
El empleador debe informar y pagar el fondo de pensión a la autoridad de recaudación del fondo del seguro dentro del plazo prescrito. Al aplicar, el empleador debe proporcionar información sobre el número de empleados activos de la unidad de personas, el número real de personas con discapacidad empleadas, el salario anual promedio de los empleados activos y otra información, y se garantiza la autenticidad e integridad de la información. .
"Fondo de Garantía" se refiere al empleo de personas con discapacidad de manera descentralizada y proporcional a las Regiones, todos los organismos, grupos, empresas, instituciones y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales que no dispongan de servicios. Las personas con discapacidad para cumplir con la proporción estipulada por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central deberán, de conformidad con las regulaciones locales pertinentes, calcular la diferencia anual en el número de empleados y el número anual de empleados en el región en el año anterior. El salario medio se calcula y se ingresa en fondos especiales para el empleo de personas discapacitadas.
El "fondo de seguridad" se paga según el principio de territorialidad y en las unidades afiliadas a la central. El departamento lo manejará de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos locales. Las agencias, grupos, empresas e instituciones y las organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales deben crear activamente las condiciones de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de la República Popular China". la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" para lograr gradualmente el ratio de acuerdo prescrito.
El monto pagado por las empresas y las organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales "Fondos de seguridad" se desembolsan de los gastos administrativos, y Los "fondos de seguridad" pagados por agencias, grupos e instituciones públicas se desembolsan del saldo global presupuestario de la unidad o del saldo de ingresos y gastos.
5. Cálculo de los fondos del seguro de invalidez ¿La parte salarial?
Salarios totales
Los salarios totales en el cálculo del fondo del seguro de invalidez no son los "sueldos y salarios totales" ni la "compensación pagadera a los empleados", sino los salarios anuales promedio del empleados del empleador en el trabajo, basado en el empleador Calculado dividiendo los salarios totales de los empleados en el trabajo el año pasado por el número de empleados del empleador.
Cálculo Cálculo
Cálculo Cálculo del salario total del empleador: El salario total se compone de las siguientes seis partes: (1) Salario por tiempo; (2) Salario por pieza; (4) Bonificaciones y subsidios (5) Salario por horas extras; ) Salarios pagados en circunstancias especiales.
Cuentas correspondientes
p>Al calcular la base de pago de la pensión de invalidez, es necesario extraer los datos según la cuenta detallada de "Remuneraciones a pagar a los empleados - sueldos, bonificaciones, bonificaciones y subsidios", y también incluyen los sueldos y salarios del personal del departamento de bienestar colectivo. Es decir, la cuenta "compensación a pagar a los empleados - honorarios de bienestar de los empleados - salarios, bonificaciones, bonificaciones y subsidios".
En resumen, el salario total calculado para el fondo del seguro de invalidez es la suma de los débitos de las dos cuentas anteriores para el año en curso y no el monto real después de deducir el impuesto sobre la renta personal, el seguro y el fondo de previsión. ni el importe devengado.