Esta pregunta suele ser la primera al comienzo de la entrevista, así que ten mucho cuidado de no divagar. Intente completar su respuesta en un minuto, máximo 2 minutos. Su respuesta debe incluir los siguientes cuatro temas: vida temprana, educación, antecedentes laborales y experiencia laboral reciente. La atención debe centrarse en el último tema. Recuerde que esta pregunta suele ser una pregunta de preparación, no desperdicie sus ideas más importantes en ella.
¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Debe poder hablar sobre los productos, servicios, ingresos, reputación de la industria, imagen, objetivos, problemas, estilo de gestión, empleados, historia y cultura corporativa de la empresa. Pero no demuestre que sabe todo sobre la empresa. Deje que su respuesta demuestre que ha investigado un poco sobre la empresa, pero no abrume al entrevistador dejándole en claro que desea obtener más información.
Puedes empezar a responder la pregunta con esta actitud: "Durante mi búsqueda de empleo, investigué muchas empresas, y tu empresa es una de las que me interesan por los siguientes motivos: "".
Responda esta pregunta con una actitud positiva en lugar de decir "todos me dicen que esta empresa está en problemas y tiene todo tipo de problemas y por eso estoy aquí", es decir, es verdad. Por eso estás aquí.
¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
La peor respuesta es "Porque me gusta la gente". ¿A dónde vas a trabajar?
Al responder esto? pregunta, y durante todo el proceso de la entrevista, una buena respuesta siempre proviene de su investigación, de modo que pueda responder desde la perspectiva de las necesidades de la empresa. Podría decir: Su investigación muestra que la empresa está haciendo exactamente lo que usted dijo que quería participar. y la forma en que lo hacen es algo que le atrae mucho. Por ejemplo, si la empresa es conocida por su sólida gestión, se pregunta si su respuesta puede mencionar este hecho y demostrar que desea ser parte de este grupo. La empresa enfatiza la investigación y el desarrollo, luego enfatice que desea crear sus propias cosas. Usted sabe que esta empresa fomenta mucho ese comportamiento. Si la empresa enfatiza el control económico, su respuesta debe incluir el amor por los números. Si siente que debe inventar una respuesta, por ejemplo, si la empresa enfatiza la I+D, cree que debe mencionarla, pero en realidad no le interesa en absoluto, entonces probablemente no debería asistir a esta entrevista en absoluto, porque. es posible que ni siquiera consideres trabajar en esta empresa.
Tu preparación previa debe incluir conocer más sobre la empresa y evitar entrevistas en una empresa donde no puedas utilizar tus talentos o no quieras trabajar allí. La mayoría de las personas son malas mintiendo, por lo que es muy difícil engañar al entrevistador en una entrevista, incluso si tienes éxito, lo único que obtienes es un trabajo que no quieres aceptar.
4. ¿Qué haces por nosotros que otros no pueden hacer?
En este tema, tienes el derecho y la obligación de presumir de algo sobre tu historial laboral, mencionar algo único sobre tu currículum. Enumere un logro en su carrera que haya dejado en claro que sus habilidades e intereses jugaron un papel importante en la obtención de esos resultados. Mencione que puede organizar racionalmente las prioridades de trabajo, identificar problemas y utilizar su propia experiencia y energía para resolver problemas.
5. ¿Qué crees que es lo más atractivo de este puesto? ¿Qué es?
Enumere tres o cuatro aspectos atractivos del trabajo y luego pregunte uno simple y sin importancia. pregunta poco atractiva
6. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Ver pregunta 4. Considera tus habilidades, tu experiencia laboral y tu motivación. ¿Espera obtener beneficios del trabajo?
Deje que su respuesta provenga de la oportunidad que brinda esta fórmula. Hable sobre los requisitos que desea demostrar y obtener reconocimiento en lugar de hacerlo. que las necesidades personales.
8. Habla sobre tu definición del puesto que estás solicitando.
Tu respuesta debe ser breve y basada en los requisitos del puesto. Considere las responsabilidades y obligaciones del trabajo. Antes de responder la pregunta, asegúrese de comprender realmente todos los aspectos del puesto. Si no está seguro, pregúntele al entrevistador. Quizás él pueda responder esta pregunta por usted.
9. ¿Cuánto tiempo le lleva hacer una contribución significativa a la empresa?
Las respuestas deben ser prácticas.
La respuesta puede ser esta: aunque usted espera cumplir con los requisitos urgentes de la empresa y comenzar a ser efectivo desde el primer día, puede llevarle de 6 meses a un año comprender la empresa y sus necesidades lo suficientemente bien como para hacer una contribución significativa.
10. ¿Cuánto tiempo trabajarás en la empresa?
Está bien decir que estás interesado en tu carrera en esta empresa, pero debes admitir que debes poder sentirte constantemente desafiado a permanecer en cualquier empresa. Considere la frase "siempre que ambos nos sintamos recompensados".
11. Tu currículum demuestra que tus habilidades superan los requisitos de este trabajo. ¿Qué opinas?
Destaca tu interés en iniciar una relación a largo plazo con esta empresa. Puede decir que cree que la empresa le ofrecerá nuevas oportunidades si se desempeña bien en este puesto. También cabe mencionar que las buenas empresas necesitan buenos empleados. Siempre hay buenas recompensas para los empleados que se registran; dado que usted está tan interesado en el puesto, el empleador obtendrá rápidamente un retorno de su inversión. El desarrollo y los salarios dinámicos nunca pueden ser demasiado talentosos.
12. ¿Cuál es su estilo de gestión?
Debes entender suficientemente bien el estilo de la empresa para que tu estilo de gestión pueda complementarlo. Los estilos posibles incluyen: basado en tareas (me encantan los problemas; investigo lo que está mal, elijo una solución y complétala), basado en estructuras (cualquier decisión de gestión que tomo se basa en cómo afecta el resultado final del problema), o paternalista (me esfuerzo por gestionar a cada uno de mis subordinados y guiarlos en la dirección correcta).
Actualmente está de moda el estilo democrático participativo: un método de gestión abierto que logra todo motivando a las personas y asignando tareas de acuerdo con sus responsabilidades.
Mientras piensas en esta pregunta, piensa si tu estilo te hará feliz y productivo en esta empresa.
13. ¿Es usted un gestor cualificado? ¿Puedes dar algunos ejemplos? ¿Crees que tienes potencial para convertirte en un alto directivo?
Asegúrate de que tus respuestas se basen en resultados y tareas. Fortalece tu argumento con algunos ejemplos de tu carrera. Enfatiza tu experiencia y energía.
14. ¿Qué tipo de personas se necesitan a la hora de contratar?
Piensa en algunas técnicas. Proactivo y adaptable para trabajar cómoda y eficazmente con otros. Mencione que desea contratar a alguien que parezca avanzar dentro de la empresa.
15. ¿Alguna vez has tenido que despedir a algunos empleados? ¿Cuál es la razón? ¿Cómo resolviste esta situación?
Es cierto que esta situación no fue fácil de resolver, pero la resolviste bien, tanto desde el punto de vista empresarial como personal. Hágales saber que, como todos los demás, no disfruta del trabajo desagradable, pero que puede resolver el problema de manera efectiva y humana, especialmente si quiere despedir a alguien.
16. ¿Qué crees que es lo más difícil de ser directivo o ejecutivo?
Menciona planificación, asignación y control de costes. La tarea más difícil es motivar y gestionar a los empleados para que logren algo planeado y lo completen a tiempo y dentro del presupuesto.
17. ¿Cuál crees que es la tendencia más importante en nuestra industria?
Prepare también dos o tres tendencias para ilustrar qué tan bien comprende su industria. Es posible que desee considerar los desafíos u oportunidades tecnológicos, el entorno financiero o incluso los requisitos regulatorios como información que debería considerar recopilar sobre las situaciones que enfrenta su industria.
18. ¿Por qué dejaste tu trabajo actual (último trabajo)?
Responde a esta pregunta de forma concisa y honesta sin hacerte daño. Vuelve a las etapas de planificación de tu búsqueda de empleo, cuando considerabas este tema como tu experiencia laboral. Si fue despedido durante la reducción de personal de la empresa, dígalo; de lo contrario, debe señalarse que esta renuncia es su propia decisión y la estructura de sus propias acciones. No preste atención a ningún conflicto de personalidad.
19. ¿Cómo te sientes al renunciar a todos tus beneficios originales y buscar un nuevo trabajo?
Lo que hay que mencionar es que, naturalmente, esto te preocupa, pero no mucho. Está dispuesto a correr un pequeño riesgo para encontrar el trabajo adecuado. No diga que está más interesado en la seguridad que en hacer su trabajo con éxito.
20. ¿Qué es lo que más te gustó de tu último trabajo? ¿Cuál te gusta menos?
Responde a esta pregunta de forma cuidadosa e interesante. Habla más sobre las funciones que te gustan y menos sobre las que no te gustan. No cites cuestiones personales.
Si habla mal de su último trabajo, el entrevistador le preguntará por qué se quedó en su último trabajo hasta ahora.
21. ¿Qué opinas de tu jefe?
Responde a esta pregunta lo más positivamente posible. A tu futuro jefe potencial le interesará saber qué dirías de él en situaciones similares en el futuro.
22. ¿Por qué no puedes ganar más a tu edad?
Cuéntale que este es uno de los motivos por los que estás buscando un nuevo trabajo. No estés a la defensiva.
23. ¿Cuál es su salario esperado para este puesto?
Hablar de salario es un tema muy delicado. Le recomendamos que posponga la respuesta a esta pregunta con datos precisos si es posible. Puedes decir: "Sé que el salario para este trabajo oscila entre RMB y RMB". Este es el precio adecuado para mí. "También puedes responder a esta pregunta con una pregunta:
"Quizás puedas ayudarme con este problema. ¿Puede decirme el salario aproximado para un puesto similar en su empresa? ".
Si recibe esta pregunta durante su entrevista inicial, puede decir que cree que necesita saber más sobre la función del puesto antes de poder tener una respuesta interesante a la pregunta. En Usted puede Intente conseguir el trabajo preguntándole a su entrevistador o gerente senior de recursos humanos o averigüe usted mismo si está disponible y puede aceptarlo, simplemente responda que está satisfecho con el rango salarial.
Si el entrevistador lo mantiene. Al hacer esta pregunta, puede decir: "Mi salario actual es RMB. Como todos, espero mejorar ese número, pero mi principal interés está en el trabajo en sí. "Recuerda, encontrar un nuevo trabajo por sí solo no te hará ganar más dinero.
Si hay un cazatalentos involucrado, tu contacto puede ayudarte a resolver este problema salarial. Incluso pueden ayudarte a conseguir Por ejemplo, si él le dice el salario de este puesto y usted le dice que gana mucho ahora y espera que el salario pueda aumentarse adecuadamente, puede acudir al empleador y ofrecerle un salario del 10%. aumentar
Si no obtienes la información correcta sobre el puesto y el entrevistador sigue adelante y puedes responder la pregunta con un número específico, no puedes dejar la impresión de que el tratamiento no tiene ningún impacto. Aceptará cualquier tratamiento si tiene un salario anual de 8 W, es imposible no darse por vencido y decir que 3,5 W al año es aceptable. Si está haciendo un cambio completo en el trabajo, esta situación puede ser razonable. comprensible.
No te apresures a venderte :), pero sigue enfatizando que el trabajo en sí es lo que más te importa. No dejes que el entrevistador juzgue qué tipo de salario quieres del. Siente que el dinero es lo único que te importa. Relaciona la pregunta sobre el salario con el trabajo en sí.
Pero siempre que sea posible, no hables de salario hasta que llegues a las etapas finales del proceso de entrevista. Sabiendo que esta empresa está muy interesada en ti, habrá mucho margen para la negociación salarial en este momento.