El trabajo es una parte indispensable de la vida de todos, pero a menudo nos enfrentamos a la idea de cambiar de trabajo debido a un trabajo insatisfactorio y a la falta de armonía entre compañeros. Pero a la hora de buscar trabajo, nos enfrentaremos a la ineficiencia de encontrar un trabajo que "se adapte" a nosotros a largo plazo. ¿Cuáles son las habilidades necesarias para la búsqueda de empleo?
Habilidades esenciales para la búsqueda de empleo 1 1. Habilidades de pensamiento crítico
El pensamiento crítico puede ayudarte a pensar de manera lógica y teórica sobre las ventajas y desventajas de tu plan de trabajo, para luego sacar conclusiones y encontrar mejores soluciones. Una buena dirección para la expansión.
2. Capacidad de resolución de problemas
La capacidad de resolución de problemas puede ayudarle a analizar problemas complejos, considerar diversa información relevante y encontrar más soluciones.
3. Capacidad de juicio y toma de decisiones
La capacidad de juicio y toma de decisiones le permite considerar los costos y beneficios relevantes de manera más integral y tomar la mejor decisión.
4. Habilidades de escucha activa
Escuchar activamente las diferentes opiniones que te rodean, comprender profundamente las palabras de los demás y hacer las preguntas adecuadas hará que tu comunicación interpersonal sea más fluida.
5. Conocimientos y habilidades en ingeniería informática y electrónica
Es necesario dominar diversos conocimientos de software y hardware electrónico de computadora, incluidos interruptores, procesadores, equipos electrónicos, programas de computadora, etc.
6. Conocimientos y habilidades matemáticas
Es necesario dominar la aritmética, álgebra, geometría, cálculo, estadística y otros conocimientos matemáticos.
7. Capacidades de análisis de sistemas y operaciones
Si puede juzgar el principio de funcionamiento de un sistema o una operación, y el impacto de las condiciones, las operaciones y el entorno de primera clase en el Como resultado, podrá comprender los requisitos específicos de diseño y producto y adaptarse más rápidamente a un entorno de trabajo de alta tecnología.
8. Habilidades de monitoreo
Sé capaz de monitorear y evaluar tu desempeño, el de los demás o el de la organización, y hacer sugerencias para mejorar y corregir sus deficiencias: esto te hará popular.
9. Capacidad de programación
Ser capaz de diseñar programas informáticos sin duda te será de gran utilidad.
10. Capacidades de ventas y marketing
Necesidad de dominar los principios y métodos de exhibición, promoción y venta de productos o servicios, incluidas estrategias y tácticas de mercado, exhibición de productos, técnicas de venta y ventas. sistemas de control.
Habilidades esenciales para la búsqueda de empleo 2 I. Capacidad de autodecisión
La capacidad de autodecisión es la capacidad de una persona para pensar de forma independiente, actuar con decisión y completar una determinada tarea independientemente. Para los estudiantes universitarios que están a punto de graduarse e ingresar a la sociedad, cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo y la selección de carrera, las opiniones y sugerencias de otras personas son diversas. Al final, tienen que tomar sus propias decisiones. capacidad de toma de decisiones. En el trabajo futuro, cada asunto, cada problema y sus cambios y avances no pueden ser guiados por un maestro como en la escuela, sino que debemos tomar decisiones rápidas y abordarlas de manera oportuna por nosotros mismos. Por lo tanto, tener una buena capacidad de toma de decisiones independiente es crucial para el empleo de los estudiantes universitarios.
En segundo lugar, la capacidad de adaptarse a la sociedad
Adaptarse a la sociedad y transformar la sociedad son dos aspectos de la unidad de los opuestos. La vida real suele ser insatisfactoria, y la vida real rica y colorida deslumbra a los graduados universitarios que acaban de ingresar a la sociedad y se sienten muy incómodos. Al enfrentarse a los fenómenos negativos de la vida real, los graduados universitarios a menudo se sienten incómodos e insatisfechos, mientras que los estudiantes universitarios que están comprometidos con la transformación de la sociedad a menudo ignoran los requisitos previos para adaptarse a la sociedad. La civilización humana siempre se desarrolla en el movimiento contradictorio de la herencia y la innovación. Adaptarse a la sociedad es precisamente asumir las responsabilidades y misiones que nos asigna la sociedad. La supervivencia del más apto, la supervivencia es para el desarrollo. La adaptación a la sociedad y al medio ambiente es proactiva, no espera pasiva y retrocede cuando surgen dificultades, ni es reconocimiento de fenómenos negativos. Sólo cuando los estudiantes universitarios tengan una fuerte adaptabilidad social podrán acortar el período de adaptación tanto como sea posible y aprovechar al máximo su inteligencia.
En tercer lugar, la capacidad de operación práctica
La capacidad de operación práctica es la base para transformar el conocimiento humano en poder material y es una habilidad que los trabajadores profesionales deben poseer. En la vida real, especialmente en la primera línea de la enseñanza, la investigación científica y la producción, la fortaleza de la capacidad práctica de los estudiantes universitarios afectará directamente su papel. Por ejemplo, como profesor, no basta con tener una gran cantidad de conocimientos, sino que también debes tener la capacidad de impartir tus conocimientos a los estudiantes. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben prestar atención a superar la tendencia a centrarse únicamente en el aprendizaje teórico e ignorar las operaciones prácticas. Si un graduado universitario tiene excelentes habilidades prácticas, definitivamente será favorecido por los empleadores.
Tomemos como ejemplo la profesión docente. Al seleccionar a los graduados, muchas escuelas que emplean a menudo se centran en la capacidad de enseñanza de prueba de los graduados y en los resultados de la enseñanza de prueba, en lugar de solo en los puntajes de sus exámenes profesionales.
Cuarto, capacidad expresiva
La capacidad expresiva se refiere a la capacidad de utilizar el lenguaje para aclarar los propios puntos de vista, opiniones o expresar sentimientos, incluida principalmente la capacidad de expresión oral y la capacidad de expresión escrita. Si una persona quiere que los demás te comprendan, te valoren y utilicen sus talentos, la premisa es que debe tener la capacidad de expresarse. Si quieres expresarte con precisión, no podrás hacerlo sin unas excelentes habilidades de expresión. No sólo serás muy consciente de esto inmediatamente después de unirte a la fuerza laboral y entrar en la sociedad, sino que también lo sentirás profundamente cuando solicites un trabajo o elijas una carrera. Por ejemplo, escribir cartas de presentación, cartas de presentación, materiales personales, responder preguntas de los reclutadores, aceptar entrevistas con empleadores, etc. , cada vínculo requiere fuertes habilidades expresivas.
Habilidades sociales verbales (abreviatura de verbo)
Las habilidades sociales son en realidad la capacidad de llevarse bien con los demás. Las relaciones interpersonales en la sociedad están lejos de ser tan simples como las de compañeros, profesores y alumnos en la escuela. Una vez que los estudiantes universitarios ingresan a la sociedad, deben tener relaciones con todo tipo de personas. El hecho de que uno pueda manejar y coordinar correcta y eficazmente diversas relaciones entre las personas en el trabajo y la vida no sólo afectará la adaptación de una persona al entorno. Afecta su eficiencia laboral, su salud mental, su felicidad en la vida y su éxito profesional. Por lo tanto, es muy importante que los estudiantes universitarios cultiven conscientemente buenas habilidades sociales.
6. Capacidades organizativas y de gestión
Aunque no todos los graduados universitarios se dedicarán al trabajo de gestión, todo profesional necesitará capacidades organizativas y de gestión en distintos grados en el trabajo real. Las ocupaciones sociales modernas muestran que no sólo los cuadros y directivos dirigentes deberían tener habilidades de gestión organizacional, sino que también deberían tenerlas otros profesionales. Con el desarrollo de los tiempos, los talentos puros de "tipo académico" ya no pueden satisfacer las necesidades de la sociedad. En los últimos años, cuando muchos empleadores seleccionan y contratan graduados universitarios en las mismas condiciones, a menudo dan prioridad a los graduados que han trabajado como cuadros estudiantiles y tienen ciertas capacidades organizativas y de gestión. Esto refleja las exigencias objetivas de la época. Lo anterior habla principalmente de los conocimientos y habilidades que deben tener los graduados universitarios desde una perspectiva universal. Además, si los graduados universitarios pueden poseer alguna habilidad, como literatura, juegos de pelota, conducción, etc. , aumentará el peso del empleo exitoso.
Habilidades esenciales para la búsqueda de empleo 3. Algunos recién graduados ya ingresaron al mundo laboral y comenzaron con éxito su primer paso en sus carreras, mientras que otros todavía están luchando por encontrarlos. "He estado buscando trabajo durante cuatro meses, pero no hay progreso. Me estoy poniendo cada vez más ansioso y mi temperamento está empeorando cada vez más. Corro todos los días y espero que no haya resultados; busco repetidamente nuevas oportunidades laborales, pero ¿por qué ninguna empresa me ofrece una oferta?"
Recientemente, un estudiante universitario que vino a Xiangyang para una consulta profesional personal estaba muy deprimido. El equipo de expertos profesionales de Xiangyang ha llegado a la conclusión de cientos de casos de consultas personales de estudiantes universitarios que las siguientes cinco cualidades y habilidades son esenciales para que los estudiantes universitarios soliciten empleo con éxito:
Confianza y entusiasmo
Confianza Es la primera clave del éxito en el ámbito laboral. Una persona que busca empleo con confianza a menudo puede reconocer sus fortalezas, debilidades y deficiencias, y saber qué es lo más adecuado para hacer, obteniendo así una ventaja competitiva. Siempre pueden evaluar con precisión sus conocimientos y habilidades profesionales, comprender sus rasgos de personalidad y maximizar la coincidencia entre personalidad y carrera al solicitar empleo.
Xiangyang Career ha descubierto que las personas con gran iniciativa y entusiasmo en el trabajo a menudo pueden movilizar plenamente su energía integral. Este estado de trabajo positivo contagiará a los demás e impulsará el buen desarrollo de las personas que los rodean e incluso de todo el equipo. .
2) Habilidades de planificación profesional
Como estudiante universitario recién graduado, es particularmente importante elegir una dirección de desarrollo profesional que se adapte a sus necesidades. La determinación de la dirección profesional debe basarse en las fortalezas personales, los intereses y el entorno laboral externo. Cuando solicite un empleo, no apunte demasiado alto ni sea demasiado idealista. Durante la consulta, Xiangyang Career Planner descubrió que muchos estudiantes universitarios enfatizan ciegamente las grandes ciudades, las empresas Fortune 500 y los altos ingresos al solicitar empleo, mientras ignoran la personalidad y los intereses profesionales. Como todo el mundo sabe, la comparación ciega no sólo perderá muchas oportunidades de empleo, sino que también tendrá un impacto negativo en el desarrollo profesional futuro.
Por lo tanto, antes de solicitar un trabajo, los estudiantes universitarios deben dominar ciertas habilidades de planificación profesional, aclarar su posicionamiento profesional y la dirección de búsqueda de empleo, trabajar duro para alcanzar sus objetivos y evitar desvíos.
3) Comunicación efectiva
Poder comunicarse eficazmente en una entrevista de trabajo significa ser capaz de transmitir información, ideas y actitudes de forma clara y persuasiva.
Si puede demostrar que tiene excelentes habilidades de comunicación, puede expresarse de manera oportuna a través del lenguaje oral y escrito, utiliza sus fortalezas y evita las debilidades e influye efectivamente en los demás, entonces sus posibilidades de éxito al solicitar un trabajo aumentarán considerablemente. ¡Y luego podrás venderte con éxito y recibir una oferta!
4) Aprende rápido
Como dice el refrán: "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo". En una era en la que el lugar de trabajo es como un campo de batalla, lo es. No sólo es importante aprender bien, sino también ver quién aprende rápido. En la búsqueda de empleo, las empresas valoran cada vez más la capacidad de aprender rápidamente. La rápida integración de la cultura corporativa, la rápida mejora de las habilidades profesionales, la rápida creación de espíritu de equipo y el rápido establecimiento de relaciones interpersonales son cualidades a las que las empresas conceden gran importancia a la hora de contratar.
5) Entender la presión y resistir los contratiempos
Una cierta cantidad de presión es motivación, y habrá presión en todo lo que hagas en el lugar de trabajo. Si adoptas una actitud proactiva ante la presión, destacarás en las entrevistas. Algunas personas se desanimarán por una búsqueda de empleo fallida, pero otras saben cómo aprender lecciones del fracaso, reagruparse y empezar de nuevo. El fracaso es la madre del éxito. ¿Quién puede contar el número de élites profesionales que han alcanzado el éxito de la noche a la mañana? Por lo tanto, aquellos que pueden soportar el estrés y resistir los reveses pueden compartir las alegrías y las tristezas.
El éxito o el fracaso de tu búsqueda de empleo depende muchas veces de tu capacidad de búsqueda de empleo. De hecho, todo el mundo puede aprender cómo postularse bien para un empleo. En la clase de Xiangyang Career JCP Super Planner, muchos estudiantes universitarios y profesionales en activo que buscan empleo dominaron cómo demostrar estas cinco cualidades necesarias a través de capacitación y orientación experta, y finalmente tuvieron éxito en la entrevista y obtuvieron una valiosa oferta.
El cuarto fenómeno de las habilidades esenciales para la búsqueda de empleo
¿Las “habilidades grises” son obligatorias para encontrar trabajo?
El pico de búsqueda de empleo para los titulados vuelve a estar aquí este año. Para integrarse más rápidamente en la sociedad y agregar "peso" a la búsqueda de empleo, algunos estudiantes universitarios han comenzado a cultivar conscientemente "habilidades grises", como beber, y las consideran "cursos obligatorios" antes de buscar empleo.
Una encuesta realizada por Noah Recruitment Network muestra que el 76% de las personas en el lugar de trabajo creen que las “habilidades grises” son indispensables.
En base a esto, para encontrar un trabajo satisfactorio, algunos estudiantes universitarios, además de salir con familiares y amigos antes de graduarse, también comienzan a practicar algunas "habilidades grises". En las librerías de algunas universidades, libros como "Lara" son muy populares. Algunos estudiantes universitarios incluso dejaron sus libros de texto y tomaron sus copas de vino para practicar cómo beber, cantar y bailar...
"Soy inteligente, flexible, puedo hablar, bailar y beber un poco. En las mismas condiciones, definitivamente lo elegiré." Un director de reclutamiento dijo a los periodistas que muchos proyectos ahora no solo miran el profesionalismo, sino más importante, habilidades invisibles como la coordinación interpersonal, el trabajo en equipo y el tacto. Con estas técnicas, a menudo obtendrás el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Con la premisa de obtener ganancias, las empresas esperan que los candidatos puedan comenzar rápidamente y aportar beneficios a la empresa. En este momento, las "habilidades grises" son particularmente importantes.
Análisis
Cómo tratar las “habilidades grises”
El experto senior en orientación profesional de Recursos Humanos de Hebei Noah, Zhang, dijo que las habilidades de las personas se pueden dividir en tres tipos:
El primero son los conocimientos y habilidades, que se reflejan principalmente en el aprendizaje y también pueden comprobarse mediante exámenes.
La segunda es la capacidad de autogestión, que se refleja principalmente en ser serio y responsable con las cosas y ser entusiasta y positivo en el trabajo.
El tercero son las habilidades transferibles, como la gestión de emociones y las habilidades de comunicación, y las habilidades para resolver problemas. Las "habilidades grises" se incluyen en el tercer tipo de habilidades, pero sus manifestaciones son ligeramente diferentes en diferentes entornos sociales.
Dado que actualmente las “habilidades grises” se están introduciendo en el lugar de trabajo, no podemos perseguirlas ciegamente ni evitar su eliminación. Desde el punto de vista de las habilidades, beber, cantar, jugar a las cartas y bailar son habilidades prácticas. Si la experiencia lo permite, los trabajadores deben aprender y mejorar conscientemente, lo que no sólo puede aplicarse al lugar de trabajo, sino también agregar algo de diversión a la vida diaria. En términos de valores, las "habilidades grises" sólo se utilizan como habilidades auxiliares para ayudar a las personas en el lugar de trabajo a alcanzar sus objetivos y no pueden considerarse un factor clave para el éxito.
Dado que se llama habilidad "gris", si una persona tiene muy buenas habilidades profesionales y no puede beber, cantar o bailar, pero aun así puede hacerlo bien, entonces eso no es lo que la gente recomienda. Una habilidad no convencional. Pero si una persona no tiene habilidades profesionales y solo tiene “habilidades grises”, ¿qué unidad está dispuesta a aceptarlo?
Sugerencias
Presta más atención a las habilidades "blandas" que a las "grises".
Ya sea en la escuela o en el lugar de trabajo, las personas que están bien conectadas y bien conectadas se sentirán como en casa cuando ingresen a la sociedad.
Esto se debe en parte a diferencias de personalidad, pero también a habilidades sociales, de las cuales las habilidades grises solo pueden ser una. Algunos puestos requieren que los trabajadores tengan ciertas capacidades de relaciones públicas e inevitablemente tienen que comunicarse con clientes o personal de otras unidades. Por lo tanto, tener esas "habilidades grises" puede ayudar a que el trabajo sea más fluido, pero no descarta que la cooperación se pueda lograr de otras maneras, dependiendo de las "habilidades sociales" de las personas en el lugar de trabajo. Además, las habilidades "grises" no son sólo superficiales, como beber y cantar. Beber es más que simplemente beber. Cómo beber, cuándo beber y qué decir antes y después de beber son los más importantes.
“La premisa para que la mayoría de los empleadores exijan habilidades grises es que el empleado también debe cumplir con otros estándares laborales de la empresa”. Zhang dijo que los graduados deben posicionarse correctamente al solicitar empleo y enfrentar los problemas laborales de frente. e identificarse en lugar de simplemente culparse por insuficiencia de "habilidades grises" si está bloqueado en el lugar de trabajo, también debe concentrarse en encontrar las razones desde aspectos de fortaleza profesional, experiencia en proyectos, habilidades de coordinación interpersonal, etc. para mejorar tu propia fuerza.
Habilidades esenciales para la búsqueda de empleo Artículo 5 El tipo de habilidades que posee una persona depende de sus intereses, habilidades e inteligencia, así como de los recursos que puede controlar y los objetivos profesionales que se ha fijado. Hay muchas oportunidades laborales para personas con buenas habilidades. Pero con la economía incierta, es aún más importante adquirir habilidades que lo ayudarán en su carrera. Estas son las diez habilidades más demandadas según el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Primero, la capacidad de resolver problemas
Tenemos que resolver algunos problemas integrales en la vida y el trabajo todos los días. El mercado de talentos que puedan identificar rápidamente problemas, resolverlos y tomar decisiones efectivas seguirá calentándose, y la demanda aumentará significativamente en campos como operaciones comerciales, consultoría de gestión, administración pública, ciencia, medicina e ingeniería.
En segundo lugar, las habilidades profesionales
Ahora, la tecnología ha entrado en todos los campos de la actividad humana. La ingeniería, las comunicaciones, los automóviles, el transporte, la industria aeroespacial y otros campos requieren una gran cantidad de profesionales que puedan instalar, depurar y reparar equipos eléctricos, electrónicos y mecánicos.
En tercer lugar, las habilidades de comunicación
Todas las empresas se enfrentan inevitablemente al problema de cómo se llevan los empleados internos entre sí. El éxito de una empresa a menudo depende de la capacidad de todos los empleados para trabajar juntos como un equipo. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos, los funcionarios del departamento de personal y los departamentos de toma de decisiones gerenciales deben hacer todo lo posible para comprender las necesidades de los empleados y hacer todo lo posible para satisfacerlas dentro del alcance permitido.
Cuarto, habilidades de programación informática
Si puedes utilizar la programación informática para satisfacer las necesidades específicas de una empresa, tus posibilidades de conseguir un trabajo aumentarán considerablemente. Por lo tanto, es necesario dominar lenguajes informáticos como C++, Java, HTML, Visual Basic, Unix, SQL Server, etc.
Habilidades de entrenamiento de verbos (abreviatura de verbo)
La sociedad moderna produce y recopila más datos en un día que los que las sociedades antiguas producían y recopilaban en un año. Por lo tanto, la demanda de talentos que puedan formarse en educación, servicio comunitario, coordinación de gestión y negocios aumenta año tras año.
6. Habilidades científicas y matemáticas
Los campos de la ciencia, la medicina y la ingeniería están logrando enormes avances cada día. Para hacer frente a los desafíos en estos campos, la demanda de personas con mentalidad científica y matemática también aumentará drásticamente.
7. Capacidades de gestión financiera
A medida que aumenta la esperanza de vida, todos deben examinar cuidadosamente sus planes de inversión para garantizar una vida cómoda y una fuente de ingresos después de la jubilación. La demanda de corredores de inversiones, comerciantes de valores, planificadores de jubilación, contables y otras profesiones seguirá aumentando.
8. Capacidades de gestión de la información
La información es la base del sistema económico en la era de la información y es necesario dominar las capacidades de gestión de la información de la mayoría de las industrias. Los analistas de sistemas, técnicos de la información, administradores de bases de datos e ingenieros de comunicaciones con capacidades de gestión de la información serán muy populares.
9. Habilidades de comunicación en idiomas extranjeros
Estados Unidos necesita importar materias primas y bienes de otros países, y los bienes y servicios estadounidenses también deben exportarse al mercado global. Saber un idioma extranjero te ayudará a encontrar trabajo. Los idiomas extranjeros populares ahora incluyen el ruso, el japonés, el chino y el alemán (es especialmente importante que los chinos dominen el inglés).
10. Capacidades de gestión empresarial
En Estados Unidos, los negocios son negocios y es muy importante dominar cómo administrar una empresa con éxito. Las habilidades centrales en esta área son, por un lado, las capacidades de gestión de personal, gestión de sistemas, gestión de recursos y financiación, por otro lado, deben comprender las necesidades de los clientes y transformarlas rápidamente en oportunidades de negocio;
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