¿Qué políticas preferenciales existen?
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Departamento de Estudiantes Universitarios, Ministerio de Educación
Centro de Servicios Estudiantiles y Desarrollo de Calidad del Ministerio de Educación
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Anuncio sobre la política de empleo de base para graduados universitarios
El anuncio original es el siguiente
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Anuncio sobre la Política de empleo de base para graduados universitarios
1. Principales políticas preferenciales para alentar a los graduados a trabajar a nivel de base
1. Para graduados universitarios que encuentran empleo en unidades de base y áreas difíciles y remotas. en las regiones central y occidental y realicen un determinado período de servicio, se les otorgará de acuerdo con las regulaciones Reembolso de matrícula y reembolso de préstamos estudiantiles estatales.
2. Combinado con la promoción de la compra de servicios por parte del gobierno, comprar una serie de puestos de gestión pública y servicios sociales a nivel de base, especialmente calles (pueblos) y comunidades (aldeas), y dar prioridad a la universidad. graduados para el empleo.
3. Las agencias de base en áreas difíciles y remotas pueden relajar adecuadamente las calificaciones académicas, las especialidades y otras condiciones, reducir la tasa de exámenes y establecer una cierta cantidad de puestos para graduados universitarios que tengan registro de hogar en la ciudad. o condado o que han vivido en la ciudad o condado durante mucho tiempo.
4. Las instituciones públicas de los condados y municipios en áreas difíciles y remotas contratan abiertamente a graduados universitarios. Las condiciones como la edad, las calificaciones académicas y las especialidades se pueden relajar adecuadamente. Se puede contratar una cierta cantidad de puestos en el condado. , ciudad o condados y ciudades circundantes (o estudiantes) las instituciones públicas del municipio reclutan graduados universitarios con una licenciatura o superior, las instituciones públicas a nivel de condado reclutan graduados universitarios con una maestría o superior y reclutan con urgencia graduados universitarios profesionales; necesario para industrias, puestos y alivio de la pobreza. Esto se puede combinar con las condiciones reales. El reclutamiento abierto se llevará a cabo mediante entrevistas, inspecciones directas, etc. en función del registro de candidatos, la distribución principal, etc., la proporción de exámenes puede ser adecuada. puede reducirse o no establecerse la proporción de exámenes y delinearse la línea de puntuación para aprobar.
II. Política de compensación de matrícula y préstamos estudiantiles
5. Se implementará compensación de matrícula para los recién graduados de colegios y universidades afiliados centralmente que encuentren empleo en unidades de base en el centro y el oeste. regiones y zonas difíciles y remotas o el reembolso de préstamos estudiantiles estatales. La beca anual máxima para estudiantes de pregrado no excederá los 12.000 yuanes, y la beca anual máxima para estudiantes de posgrado no excederá los 16.000 yuanes. El número de años para que los graduados de pregrado, vocacional superior (junior college), posgrado y segundo bachillerato sean compensados por las tasas de matrícula o préstamos estudiantiles nacionales se calculará de acuerdo con el sistema académico correspondiente estipulado por el estado. La matrícula anual o un tercio del total del préstamo estudiantil nacional se compensará y completará en tres años.
6. Cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del gobierno central) debe formular medidas de compensación de matrícula y de préstamos estudiantiles nacionales para atraer y alentar a los graduados universitarios locales a encontrar empleo en unidades de base en áreas difíciles y remotas. .
3. Política básica de expediente de registro de hogares de empleo
7. Implementar la normativa que relaje las restricciones al asentamiento de graduados universitarios en las capitales de provincia y en las ciudades inferiores. registro de hogares cuando están empleados a nivel de base. Los expedientes de personal se transfieren a la agencia de servicios públicos de empleo y talento del departamento de recursos humanos y seguridad social a nivel del condado en el lugar de empleo, o al departamento de personal de la organización de unidad correspondiente.
IV. Introducción a los proyectos centrales de empleo de base
8. En los últimos años, los proyectos organizados e implementados por los departamentos centrales pertinentes para guiar a los graduados universitarios hacia el empleo de base incluyen principalmente: Estudiantes universitarios Plan de Voluntariado en Occidente, Plan “Tres Apoyos y Un Apoyo”, Plan Especial de Puestos de Profesores de Educación Obligatoria Rural, etc.
políticas preferenciales verbo (abreviatura de verbo) para proyectos centrales de empleo de base
9. Contratación selectiva de funcionarios públicos: una determinada proporción del plan de exámenes de la función pública se establece cada año, específicamente para servicios de contratación específicos de personal del proyecto de base que haya expirado y haya pasado la evaluación. El personal que trabaja en proyectos de base también puede postularse para otros puestos.
10. Reclutamiento basado en el mérito por parte de instituciones públicas: cuando las instituciones públicas a nivel de base en cada provincia (región autónoma, ciudad), condado y municipio reclutan abiertamente, proporcionarán un cierto número o proporción de personal. puestos según la situación real en la región Una vez transcurrido el período de servicio, se contratará personal calificado a través de programas de contratación especiales como "Tres apoyos y un apoyo", y su desempeño laboral tendrá más peso en la inspección. Después del empleo, no pueden acordar un período de prueba; cuando las provincias, ciudades e instituciones públicas realicen reclutamiento abierto, en las mismas condiciones, se dará prioridad a quienes hayan completado el período de servicio de "tres apoyos y un apoyo" y hayan superado el período de prueba. evaluación.
11. Descuento de admisión: Dentro de los tres años posteriores al vencimiento del período de servicio, los estudiantes de posgrado con una puntuación total de 10 en el examen preliminar tendrán prioridad para la admisión en las mismas condiciones (junior; universidad) los estudiantes pueden ingresar a estudios universitarios para adultos sin tomar el examen.
12. Política nacional sobre compensación de matrícula y compensación de préstamos estudiantiles: los graduados que participan en el proyecto central de empleo de base y cumplen con las condiciones prescritas pueden disfrutar de las correspondientes políticas de compensación de matrícula y préstamos estudiantiles.
13. Aquellos que inicien su propio negocio después de que expire el período de servicio pueden disfrutar de incentivos fiscales, reducciones de tarifas administrativas, préstamos empresariales garantizados, descuentos en intereses y otras políticas relacionadas.
14. Aquellos que no tienen experiencia laboral antes de participar en proyectos de servicio de base, dentro de los 2 años posteriores a la expiración del período de servicio, pueden igualmente disfrutar de los beneficios de los recién graduados universitarios en el examen (empleo) y el empleo. , autoempleo y asentamiento de instituciones e instituciones participantes, y políticas relevantes para estudios posteriores en diversas empresas.
15. Calcular la antigüedad en el servicio para cada proyecto de empleo popular. Si expira el período de servicio y está empleado en una empresa, la relación de seguro social se transferirá de conformidad con la reglamentación.
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