La diferencia entre establecimiento formal y sistema de contrato es:
1. El sujeto del sistema de contrato suele ser una empresa o empresa, mientras que el sujeto del establecimiento formal suele ser una institución o agencia pública. 2. El sistema de contrato generalmente solo requiere una entrevista y el personal formal generalmente necesita aprobar un examen. 3. Fuente de los gastos salariales El salario del personal formal se liquida mediante asignación financiera, mientras que el salario del personal contratado se determina mediante asignación financiera. liquidados por la empresa y la propia empresa.
El personal formalmente establecido es aquel que es contratado después del establecimiento de la organización y su cuota de personal y distribución de puestos. El establecimiento generalmente se refiere al establecimiento de una organización y sus cuotas de personal y asignación de puestos. El monto de la asignación financiera lo determina el departamento de gestión del establecimiento de cada nivel de la organización. El departamento de personal de cada nivel de la organización asigna el personal de acuerdo con el establecimiento. , y el departamento financiero asigna los fondos en consecuencia. El establecimiento suele dividirse en establecimiento administrativo y establecimiento público. Según las disposiciones legales pertinentes, todos los funcionarios son establecimientos administrativos. El personal de las instituciones públicas en general se divide a grandes rasgos en personal establecido y personal no establecido: personal contratado externamente por la propia unidad. La unidad determina su tratamiento y paga su salario por sí misma, y no tiene nada que hacer. con financiación local.
El sistema de contrato se refiere a trabajadores de corta duración contratados por empresas e instituciones mediante la firma de contratos. Los contratos generalmente se redactan por escrito e incluyen límites de tiempo, tareas y diversas obligaciones que ambas partes deben cumplir. El contrato laboral se negocia entre el empleador y el empleado y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato laboral. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 16 1 El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado Será consistente y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.
Artículo 17 1. El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; Nombre, dirección y documento de identidad de residente u otro número de documento de identidad válido del empleado;
(3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horas de trabajo; y Descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo; según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc.