Los estándares para la evaluación de la discapacidad son los siguientes:
1. Discapacidad visual: quienes no pueden recuperar la visión mediante diversos fármacos, cirugías y otros tratamientos; 2. Discapacidad auditiva: aquellos que no se pueden curar después del tratamiento durante más de un año;
3. Discapacidad del habla: se refiere a la discapacidad del habla causada por diversas razones, que impide la comunicación normal del habla. y tratado. Quienes no se hayan recuperado durante más de un año;
4. Incapacidad mental: Debe ser un paciente mental que no se haya recuperado durante más de un año; Discapacidad intelectual: la inteligencia es significativamente inferior al nivel de la persona promedio, y muestra adaptación a personas con trastornos de conducta.
Qué materiales se necesitan para solicitar un certificado de discapacidad
1. Una copia de la cédula de identidad del solicitante.
2 Tres fotografías recientes de 2 pulgadas con la cabeza descubierta; del solicitante;
3. Historial médico hospitalario personal. Si no hay un registro médico original y se desconoce el estado de discapacidad, el solicitante primero deberá acudir a un hospital del nivel de distrito o superior para ser examinado y proporcionar informes de examen según las diferentes categorías de discapacidad.
4. Si el "Certificado de Invalidez" se pierde y se vuelve a emitir, se proporcionará un "Certificado de Invalidez" "Declaración Perdida", solo se podrá emitir un reemplazo un mes después de que se publique la declaración.
Base legal: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto nivel , se mantendrá la relación laboral y dejará su puesto de trabajo, disfrutando de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por invalidez del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con lo establecido. el nivel de incapacidad los estándares son: incapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario, incapacidad de segundo nivel es de 27 meses de salario personal, incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y cuarto. -La discapacidad de nivel es de 21 meses de salario personal;
(2) Pago mensual del fondo de seguro de accidentes laborales. Los estándares para el subsidio por discapacidad son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la de segundo nivel. El nivel de discapacidad es el 85% del salario, el de tercer nivel es el 80% del salario y el de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, el subsidio de invalidez se suspenderá de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual pagarán primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.
Artículo 36
El empleado que sea identificado como inválido por el trabajo de quinto o sexto grado gozará de los siguientes beneficios:
(1) Un El subsidio único por discapacidad se paga con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal y el nivel 6 de discapacidad es de 16 meses de salario personal;
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si es difícil conseguir un trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. Los estándares son los siguientes: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado y el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado. El empleador pagará las cuotas de conformidad con las distintas primas de seguridad social. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.