Camion: Camioneta
Jeep: Jeep
Motocicleta: Moto
Bicicleta: Bicicleta Bicicleta
Tren: tren
Monovolumen: furgoneta
Autobús: autobús
Deportivo: coche deportivo coche deportivo
Tractor: tractor
p>No sé si sea suficiente, jaja~ ~ ~
Buscando traducciones al inglés de varios tipos de automóviles
Coche: Coche
上篇: Traducción 下篇: ¿El currículum es más simple o más complejo? ! El currículum es, por supuesto, "sencillo". Un buen currículum debe responder a las siguientes tres preguntas: en primer lugar, por qué solicita este puesto; en segundo lugar, por qué es adecuado para este puesto; en tercer lugar, cómo contribuirá a la empresa en el futuro; Un buen currículum debe tener clara la pertinencia y el enfoque según los diferentes puestos. Mantenga su experiencia no relacionada con el trabajo que está solicitando lo más simple posible. nbspComo recién graduado, la empresa analiza principalmente su potencial, por lo que debe decirle al empleador en su currículum que usted es una persona potencial que puede brindar esperanza ilimitada a su empresa. nbspEl contenido básico del currículum debe incluir experiencia académica, experiencia comunitaria importante y experiencia laboral a tiempo parcial, habilidades profesionales, experiencia y capacidad lingüística, características y evaluación de la personalidad, intención de búsqueda de empleo y un plan simple de desarrollo profesional, información de contacto y comentarios, etc. En su intención laboral, debe expresar su fuerte motivación para conseguir este trabajo, que puede incluir sus puntos de vista sobre este trabajo, qué experiencia laboral y habilidades tiene que puedan beneficiar a la empresa y qué espera obtener de este trabajo. lo que puedes aportar a la empresa es tu valor. nbspAl mismo tiempo, el currículum debe "resaltar su personalidad y ser único". Aprenda a utilizar un lenguaje cuantitativo para describir sus habilidades, responsabilidades laborales y logros, porque los números mejorarán en gran medida la legibilidad de su currículum. nbspEl currículum debe actualizarse en cualquier momento y revisarse después de cada entrevista y prueba escrita. Porque cada vez que revise, tendrá una comprensión más profunda de sus logros de aprendizaje, personalidad, fortalezas, etc. En general, todo el proceso de elección de empleo es un proceso de autoexploración. Se debe saber qué necesita el empleador. nbspCosas a tener en cuenta al enviar su currículum por correo electróniconbspNunca envíe su currículum como archivo adjunto; escriba su currículum de acuerdo con los requisitos del empleador para enviar un correo electrónico de solicitud de empleo con un asunto claro al completar la información sobre la contratación; sitio web, agregue un breve párrafo en la columna del nombre Autoinforme especial. nbspPalabras que deben evitarse en los currículumsnbspEstoy muy interesado en...; Adjunto su currículum para su referencia; Los comentarios que involucran sentimientos y emociones personales no tienen nada que ver con los negocios, por lo que es mejor decir menos; Por favor verifique Su currículum; el salario y los beneficios son negociables; espero su respuesta; acepte mi currículum y mis conocimientos profesionales se pueden aplicar a... etc. nbspPalabras que deben omitirse tanto como sea posible en su currículum. Omita la fecha y póngala en la carta de presentación; omita raza, religión, etc. , a menos que el propósito de su currículum sea buscar una carrera en este campo, ignore las deficiencias, las experiencias de fracaso o los eventos pasados de los que le da vergüenza hablar, no es prudente confirmar sus requisitos salariales antes de la entrevista; puede subestimar su potencial. Al omitir referencias, los empleadores sólo estarán interesados en usted antes de la entrevista, pero proporcionarán referencias valiosas. Las empresas extranjeras en varios países tienen requisitos especiales para los currículums. En los países de habla inglesa, debes escribir claramente tus objetivos de búsqueda de empleo al comienzo de tu currículum y adjuntar información precisa, tiempo específico y números específicos que reflejen tus habilidades específicas. Su currículum no debe tener más de una página. nbspEn Estados Unidos puedes adjuntar varios certificados para demostrar tus habilidades, pero deben estar relacionados con el trabajo que estás solicitando; anota tus habilidades y experiencia laboral con el mayor detalle posible. nbspFinalmente, será mejor que escribas al final de tu currículum: Llamaré al reclutador en algún momento para determinar si es posible conseguir una entrevista. Al mismo tiempo, después de la entrevista, no olvides escribir una carta al entrevistador para agradecerle por recibirte. Ponen gran énfasis en la forma en que los candidatos hacen las cosas y solicitan empleo. Para ellos, esto demuestra su capacidad para trabajar. nbspEn los países europeos, tu edad y experiencia importan. Al mismo tiempo, existen algunos hábitos especiales en algunos países europeos. Por ejemplo, el 90% de las empresas de Francia, Italia y Alemania cuentan con una prueba de escritura popular. Algunas empresas incluso se negarán a leer su carta de presentación si no está escrita a mano. nbspEn Japón, debes seguir las reglas. Al comienzo de su currículum, será mejor que escriba sus habilidades sociales, rasgos de personalidad, actividades sociales y experiencia deportiva, especialmente aquellas en actividades grupales, y resalte los detalles de su educación universitaria en la mayor medida posible. Los currículums deben estar escritos en japonés, no en inglés. Además, lo mejor es redactar el currículum en orden cronológico. La experiencia no es importante para los japoneses. Lo que se debe enfatizar es su espíritu cooperativo más que su capacidad de liderazgo. Deberías intentar ser educado. nbspAl enviar un currículum a una empresa extranjera, siempre debe considerarlo desde la perspectiva de la persona que lee el currículum. Su currículum debe ser fácil de entender y culturalmente aceptable. Asegúrese de utilizar su experiencia en su currículum para demostrarle al gerente de recursos humanos que encajará fácilmente en la empresa.