Como organización partidista empresarial de base, debemos implementar el espíritu del informe del XVII Congreso Nacional sobre el fortalecimiento de la lucha contra la corrupción y la construcción de la integridad, integrarnos estrechamente con el trabajo real a nivel de base y esforzarnos activamente por construir sistemas ideológicos y morales, sistemas institucionales y sistemas de supervisión.
Insistir en hacer cosas buenas y prácticas para las masas, defender la diligencia y la frugalidad en diversas empresas, oponerse a la extravagancia y el despilfarro, avanzar en todo el trabajo con un estilo pragmático y promover activamente la anticorrupción y la integridad en el práctica de lograr una buena y rápida construcción de desarrollo. Este artículo combina la reforma y el desarrollo de las empresas para discutir varias ideas para profundizar el trabajo anticorrupción e integridad en las empresas.
Primero, construir un mecanismo a largo plazo para la educación anticorrupción
Formar un mecanismo educativo a largo plazo requiere perseverancia, hacer sonar la alarma y mantener siempre el impulso de las organizaciones anticorrupción influyentes. propaganda de corrupción.
1. Resalta el tema en el contenido. Centrándonos en el desarrollo científico y la armonía corporativa, debemos fortalecer la educación sobre ideales y creencias, cultivo moral e integridad y diligencia. A través de cursos anticorrupción, estudio concentrado y capacitación especial, los miembros y cuadros del partido a menudo pueden escuchar la voz de la lucha contra la corrupción y la promoción de la integridad en la llovizna, y mejorar su conciencia sobre la ley, el orden y la gobernanza limpia. La publicidad y la educación anticorrupción están dirigidas a la mayoría de los miembros del partido, siendo los objetivos clave los miembros del partido, sus cuadros dirigentes y los miembros del partido que ocupan puestos clave y sensibles. En forma de conferencias periódicas, se brindará capacitación especial sobre integridad y diligencia a los miembros del partido en algunos puestos importantes, centrándose en educación especial sobre política limpia para nuevos cuadros dirigentes y educación disciplinaria centralizada en puestos clave.
2. Más flexible en la forma. Mejorar los métodos y métodos educativos para hacer que la educación anticorrupción sea más relevante para la realidad laboral, más atractiva y más disuasoria. Preste atención al papel de demostración de los modelos positivos y aproveche al máximo los modelos avanzados para llevar a cabo una educación positiva. Uso integral de informes de casos sociales, análisis de casos, películas educativas de advertencia típicas negativas y otras formas para llevar a cabo la educación de advertencia. Los principales líderes del partido y del gobierno de la empresa aprovechan la reunión de cuadros para realizar revisiones de fenómenos de cinco minutos, recordatorios individuales y recordatorios secundarios, desempeñando el papel de "puntos" de sus superiores. Para hacer frente a las tendencias y los problemas emergentes reflejados en las peticiones y las inspecciones de cuadros, así como los vínculos y los momentos en que los cuadros son propensos a cometer errores, la Comisión de Inspección Disciplinaria ha adoptado medidas como entrevistas individuales antes de asumir el cargo y lucha contra la corrupción. educación para ayudar a los cuadros a construir una base ideológica y moral sólida de una manera suave y gentil para mejorar la moderación interna de los cuadros y la efectividad de la educación.
3. Los portadores son más abundantes. Ampliar aún más la cobertura de la educación y dejar que el concepto de diligencia e integridad esté profundamente arraigado en los empleados. Combinar la educación del estilo de partido y el gobierno limpio con la construcción de una cultura corporativa armoniosa para crear una atmósfera cultural corporativa saludable, recta, honesta y honesta. Depender ampliamente de las masas para llevar a cabo actividades culturales populares en un gobierno diligente y honesto. Utilice Internet del grupo para publicar las experiencias de los miembros y cuadros del partido en el estudio de los Estatutos y las Leyes del Partido en la columna de aprendizaje en línea, explore formas y medios para construir una cultura gubernamental limpia y promueva la comunicación interactiva. Centrándose en la cultura de diligencia y honestidad, los miembros y cuadros del Partido deben construir una fuerte línea de defensa en sus pensamientos y ser honestos y autodisciplinados en sus acciones.
2. Formar características corporativas de educación anticorrupción y defensa de la integridad
En los últimos años, de acuerdo con los requisitos de anticorrupción y defensa de la integridad, hemos implementado el mecanismo de trabajo. para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en términos de construcción de sistemas. Incluyen principalmente:
1. Sistema de registro y entrega de regalos.
2. Sistema de conversación "Three Must Talks".
3. Estilo de partido y sistema de supervisión gubernamental limpio.
4. Sistema de informes de integridad, autodisciplina y autoexamen.
5. Sistema de informes de cuadros.
6. Sistema de compromiso de integridad y autodisciplina para cuadros de nivel medio.
El funcionamiento de estos mecanismos, hasta cierto punto, ha fortalecido efectivamente la supervisión de la integridad y diligencia de los cuadros y ha estandarizado el comportamiento político de los líderes.
De acuerdo con el informe del Secretario General Hu Jintao en el XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, “Insistir en profundizar la reforma y la innovación de sistemas y mecanismos, fortalecer la construcción de una cultura de gobierno limpio y formar un mecanismo de educación anticorrupción y anticorrupción a largo plazo, un sistema institucional anticorrupción y anticorrupción. Los requisitos claros del "mecanismo de supervisión para el funcionamiento del poder" han formado un conjunto de sistemas institucionales que cumplen con los requisitos unificados de del gobierno central y tienen características corporativas.
1. Establecer un sistema de deliberación colectiva "tres importantes y uno".
Centrándonos en la implementación del sistema "tres importantes y uno", incorporaremos los requisitos para el empleo honesto en los sistemas y procesos de gestión corporativa, restringiremos el uso del poder en vínculos clave y posiciones clave como el poder, los derechos financieros, los derechos de propiedad, y derechos humanos, y resaltar la supervisión y regulación del funcionamiento estandarizado del poder. Para decisiones importantes, el nombramiento y despido de cuadros importantes, la organización de proyectos importantes y el uso de grandes cantidades de fondos, adherirse a la investigación y discusión colectiva, evitar e impedir que individuos o un pequeño número de personas tomen decisiones sin autorización, y garantizar que las decisiones importantes no se tomen incorrectamente, que el personal importante no sea parcial, que no se omitan los arreglos importantes del proyecto y que no se omitan los proyectos importantes. El uso de fondos esté libre de riesgos; mejorar los sistemas de gestión y los procedimientos operativos, como las operaciones de capital y los proyectos; procedimientos de toma de decisiones de inversión, venta de productos, adquisición de materiales y licitación de proyectos, y establecer una serie de sistemas, como sistemas de evaluación posterior para proyectos de inversión y rendición de cuentas para la gestión de inversiones importantes, centrándose en la empresa como una parte importante de las decisiones de producción y operación; -En la toma de decisiones, formulamos reglas operativas para la toma de decisiones colectivas, formulamos regulaciones de gestión detalladas basadas en nuestras propias características, nos esforzamos por dejar claros los derechos y responsabilidades y operamos de acuerdo con los procesos institucionales.
2. Mejorar el código de conducta para los empleados honestos. Combinando el "Reglamento sobre integridad de los líderes de empresas estatales" y el trabajo real de la empresa, se ha establecido una "Ética profesional para los gerentes" que es concisa, clara, fácil de recordar, específica y fácil de operar. El contenido de "integridad profesional del personal directivo" incluye el compromiso de integridad del personal directivo, el consumo del trabajo, el uso y gestión de los gastos de entretenimiento empresarial y la presentación de informes sobre asuntos personales importantes, etc. Al mismo tiempo, la implementación de la "ética profesional del personal directivo" se considerará una parte importante de la inspección, evaluación, recompensas y castigos, y una base importante para la selección y el nombramiento. sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y será incluido como un tema importante que debe ser revisado en la reunión de vida democrática del equipo. También es necesario incorporar el contenido principal de “Ética Profesional de los Directivos” al “Código de Conducta Profesional de los Empleados” y crear un apartado separado sobre “Comportamientos que vulneran la “Ética Profesional de los Directivos””. Por diversas violaciones a las normas de integridad se investigarán responsabilidades de acuerdo a la gravedad del caso.
3. Formar la ventaja de que los trabajadores del partido y del gobierno comprendan * * * la gestión. Las empresas deben mejorar el sistema de dirección y el mecanismo de trabajo para construir una cultura empresarial diligente y honesta con "dirección unificada del comité del partido, gestión conjunta del partido y del gobierno, supervisión del departamento de propaganda, organización y coordinación de la comisión de inspección disciplinaria, dando plena aprovechar las ventajas del sindicato y la participación activa de los empleados". Para promover la construcción de una cultura de diligencia y honestidad, debemos integrarnos en el centro, servir a la situación general, cultivar los conceptos de "empleo incorruptible, honestidad y respeto de la ley, normas de comportamiento y alta moral", crear un ambiente anti- atmósfera y entorno de corrupción, y promover y garantizar el desarrollo sólido y rápido de las empresas. Es necesario fortalecer aún más el liderazgo organizacional y crear conciencia sobre la importancia de construir una cultura corporativa de diligencia y honestidad desde la perspectiva de construir un sistema de valores socialista central, construir una cultura armoniosa, satisfacer las necesidades espirituales y culturales de los empleados e innovar. educación anticorrupción. A través de la construcción del sistema, ampliaremos los logros de la cultura de gobierno limpio y formaremos un sistema de liderazgo y un mecanismo de trabajo para la construcción de una cultura de gobierno diligente y limpia.
4. Promover aún más el sistema de divulgación de asuntos empresariales. Para promover la divulgación de los asuntos de las fábricas, debemos adherirnos a la coherencia entre la divulgación de conformidad con la ley y el reflejo de las leyes regulatorias, la coherencia que favorece la supervisión pública y la conveniencia de la supervisión de activos, la coherencia que favorece la reforma. , el desarrollo, la estabilidad y la construcción de una empresa armoniosa, y la protección de los accionistas y los intereses corporativos y la protección de los empleados. Hacer pleno uso de los medios de la red de información para mejorar continuamente la eficiencia de la gestión; mejorar el sistema de toma de decisiones democrático y científico. Es necesario cambiar el concepto de supervisión y mejorar la transparencia de la supervisión de activos. Persistir en profundizar la reforma e innovar en formas de divulgar los asuntos de las fábricas.
5. Mejorar el sistema de reuniones de vida democrática para los miembros del partido y los cuadros dirigentes. Al convocar reuniones de vida democrática, revisamos diversas normas y regulaciones sobre la construcción del estilo de partido, el gobierno limpio y la autodisciplina, llevamos a cabo activamente la crítica y la autocrítica y encontramos deficiencias en el estilo de trabajo, el estilo ideológico y el estilo de liderazgo. Rectificar activamente los problemas existentes, aceptar activamente la supervisión de los empleados y utilizar acciones prácticas para establecer una imagen de diligencia e integridad entre los empleados.
En tercer lugar, establecer un mecanismo de restricción para la educación anticorrupción.
1. Dar pleno juego al papel de supervisión de las organizaciones del partido en ambos niveles de la empresa. La supervisión de las organizaciones partidistas se basa principalmente en el papel del núcleo político y se adhiere al principio del centralismo democrático. Producción y operación de empresas, inversión en construcción de capital, nombramiento y destitución de cuadros, recompensas y castigos, distribución de bonificaciones, bienestar de los empleados y otras decisiones importantes que afectan la situación general. , solicitar opiniones ampliamente e implementarlas después de un estudio colectivo por parte del comité del partido o de la reunión de la oficina administrativa para evitar errores en la toma de decisiones.
2. Dar pleno juego al papel supervisor de las organizaciones sindicales de masas.
Conocer y revisar los principales asuntos corporativos a través del Congreso de los Trabajadores, participar en los principales sistemas de toma de decisiones empresariales, inspeccionar y supervisar la implementación de las resoluciones pertinentes del Congreso de los Trabajadores por los aspectos relevantes de la empresa y adherirse al sistema de evaluación del trabajo de fin de año; para los cuadros de gestión corporativa y la evaluación de responsabilidades de los cuadros auxiliares de nivel medio y superior. Se combinan la dirección y las masas, se combinan lo habitual y lo regular, y se combina la evaluación democrática con la evaluación del trabajo. Para fortalecer la supervisión pública, debemos profundizar aún más la divulgación de los asuntos y servicios de las fábricas e implementar anuncios, audiencias e investigaciones públicas sobre asuntos importantes. Centrarse en temas públicos candentes de interés público, como operaciones comerciales, ingresos y gastos financieros, implementación de proyectos y uso de fondos especiales.
3. Dar pleno juego al rol organizativo y de coordinación de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la empresa. En el trabajo diario, la supervisión de la eficiencia debe utilizarse como punto de partida para integrar la inspección y supervisión de la disciplina corporativa con la gestión de la producción y las operaciones. A través de la supervisión de la eficiencia, podemos combinar la gestión y la supervisión empresarial, supervisar e instar a la mejora de la gestión empresarial, mejorar el sistema de gestión y mejorar el nivel de gestión y la eficiencia del trabajo. La Comisión de Inspección Disciplinaria debe desempeñar concienzudamente sus funciones de supervisión del desempeño y fortalecer la supervisión administrativa de conformidad con la ley. Servir al desarrollo, servir a las bases y servir a las masas. Centrándonos en las estrategias de desarrollo corporativo, fortaleceremos la supervisión y la inspección de la implementación de las decisiones importantes.
4. Realizar supervisión e inspección periódica de los fondos especiales. Este es un medio eficaz para una gestión dinámica anticorrupción y un estricto sistema de gestión de proyectos. A través de la supervisión e inspección del desempeño laboral de los departamentos de gestión relevantes, garantizamos que el trabajo sea eficiente y ordenado, nos esforzamos por formar una fuerza de supervisión general, integramos los recursos humanos de supervisión e innovamos en los métodos de supervisión.
Profundizar el trabajo corporativo anticorrupción es una tarea ardua y de largo plazo. Nuestro comité del partido debe desempeñar plenamente sus funciones, aprovechar plenamente el papel de los departamentos funcionales pertinentes, combinar eficazmente la supervisión del comité del partido, la supervisión administrativa, la supervisión de masas, la supervisión democrática y la inspección y supervisión disciplinaria, esforzarse por formar una fuerza conjunta general en la lucha contra corrupción, y salvaguardar la estabilidad de la reforma empresarial, el desarrollo.