Si la empresa estipula que un mes tiene 22 días consecutivos y luego 8 días libres consecutivos, ¿estarías de acuerdo?
Si se adopta este enfoque, se estima que la mayoría de la gente estará de acuerdo. Especialmente ahora que la calidad de vida ha mejorado y las necesidades de vida han pasado de la comida, la ropa y el vestido a las compras, los viajes y otros aspectos, la expectativa de un descanso concentrado se ha vuelto cada vez más fuerte. Si se implementa el método de vacaciones centralizado, equivaldrá a más de una docena de pequeñas vacaciones largas, lo que será muy conveniente para organizar viajes, etc., y será muy propicio para el desarrollo de la industria del turismo.
Por supuesto, si se adopta el descanso centralizado, también tendrá efectos adversos en la salud física de los trabajadores. Debes saber que trabajar continuamente durante más de 22 días sin duda causará un gran daño a quienes son muy exigentes mental y físicamente. Si no lo haces bien, tu cuerpo colapsará. Además, trabajos como ordenar la habitación y limpiar la casa también tendrán efectos adversos debido a las largas jornadas laborales. Por lo tanto, no es realista trabajar juntos y existen algunas contradicciones específicas.
Esto también significa que la mayoría de las personas apoyarán la concentración en el trabajo o el descanso, y también muchas personas se opondrán a ella, dependiendo de la perspectiva desde la que se mire el problema.
¡Deja de decir tonterías! Ninguna empresa puede trabajar 22 días y tener 8 días libres de esta manera, a menos que abra su propia empresa y permita a los empleados tomar ese descanso.
Sin embargo, su empresa no durará mucho. Nadie quiere tratar con su empresa. Si se toma un descanso de 8 días, nadie vendrá a su empresa para hablar de negocios. arruinado.
Con respecto a este tema, personalmente creo que diferentes personas tienen diferentes necesidades, que se pueden dividir a grandes rasgos en varias categorías: 1. Empleados de empresas emergentes/industrias intensamente competitivas
Para empezar- crear empresas o industrias con una competencia muy feroz, esto obviamente no es realista y creo que los empleados no estarán de acuerdo. Porque para estas empresas el tiempo es dinero y corren contra el tiempo casi todos los días. Quizás 996 siente que no hay suficiente tiempo y no se atreven a tomarse tantos días libres a la vez.
Tómeme como emprendedor en la industria de los medios propios, así como a mis socios y empleados. No solo estamos siempre listos para actualizar artículos, escribir preguntas y respuestas, comunicarnos, etc. los fines de semana, sino que incluso lo hacemos. vacaciones anuales. Cuando estoy de vacaciones, nunca dejo mi computadora.
Es precisamente por esto que podemos garantizar la frecuencia de las actualizaciones continuas de los artículos y detectar los puntos calientes a tiempo, para generar mayor tráfico y generar mayores beneficios.
Por lo tanto, para nosotros así, definitivamente no aceptaremos tener 22 días en un mes y 8 días libres seguidos, porque puede que no haya ninguna posibilidad después de regresar de 8 días libres. 2. Empleados con empleos relativamente estables
Para algunas industrias y empresas relativamente estables, como empresas estatales, instituciones públicas, etc., creo que los empleados aceptarán dicho acuerdo. Debido a que en una unidad de este tipo, la carga de trabajo por día puede no ser grande, muchos empleados esperan hacer algo con su tiempo libre.
Si puedes trabajar 22 días seguidos, significa que tienes 8 días consecutivos de tiempo libre cada mes. En estos 8 días, puedes hacer muchas cosas por ti mismo y puedes. también haz algo por ti mismo. Crea mayores beneficios económicos con tu familia.
Una pariente lejana trabaja como funcionaria en su ciudad natal. Como tiene relativamente tiempo libre, utiliza su tiempo libre para gestionar una tienda de ropa, a la que le va bien. Pero a menudo la oí decir que si pudiera concentrarse más en su tiempo de trabajo, también le gustaría abrir dos sucursales.
Por tanto, es una buena opción para personas como mi pariente lejano que tienen un trabajo estable y quieren dedicar mucho tiempo a sus propios negocios. 3. Hay empleados con experiencia en la cima y empleados más jóvenes en la base.
Muchos empleados hoy en día se encuentran en una etapa de edad en la que hay empleados con experiencia en la cima y empleados más jóvenes en la base. Las personas en esta etapa no pueden pensar sólo en sí mismas a la hora de tomar cualquier decisión, sino que deben tener en cuenta a toda la familia.
Tome la pregunta mencionada por el interrogador como ejemplo. Estos empleados definitivamente no están de acuerdo, porque lo primero en lo que piensan en este momento debe ser en sus hijos. Los niños tienen fines de semana normales para descansar. Si su tiempo de descanso no se puede sincronizar con el de sus hijos, significa que no puede llevar a sus hijos a escuelas intensivas, salir a jugar con ellos, llevar a sus hijos a ver a los ancianos, etc.
Por lo tanto, para empleados con tales necesidades o estructuras familiares, creo que es definitivamente inaceptable tener 22 días seguidos y 8 días libres seguidos.
Las anteriores son algunas de mis opiniones personales. De hecho, cómo vamos a trabajar y descansar muchas veces no es algo que podamos decidir. Pero lo que podemos hacer es gestionar bien nuestro tiempo y maximizar nuestros propios beneficios en función de la situación objetiva.
Si la intensidad del trabajo no es demasiado grande, si le gusta viajar y hacer turismo, y si sus condiciones financieras lo permiten, entonces pueden tomar unas cortas vacaciones juntos y hacer un viaje rápido, creo que la mayoría de la gente estará de acuerdo. . de.
Los diferentes grupos profesionales tienen diferentes necesidades de vacaciones. Por ejemplo, para mí, mis hijos suelen ir a clases de interés los fines de semana y yo soy responsable de recogerlos y dejarlos, y el tiempo de vacaciones de los niños sigue siendo un sistema de fin de semana si trabajo 22 días seguidos. No podré cuidar a mis hijos; pero para muchos de mis amigos que trabajan en otros lugares, en general es muy inconveniente regresar los fines de semana porque el tiempo es escaso, si puedes tomar 8 días libres consecutivos. equivale a unas largas vacaciones del Festival de Primavera, que naturalmente es mejor.
Además, cuando hablamos de cómo tomarse unas vacaciones, ¿sabes cuántas personas en la sociedad ni siquiera pueden garantizar unas vacaciones? ¡Porque el derecho a vacaciones no está en sus manos! Incluso hay personas que ni siquiera quieren darles vacaciones. Después de todo, unas vacaciones significan que no se puede ganar dinero.
Sigamos charlando sobre este tema. Personalmente, tengo tres ideas solo para tu referencia. 1. ¡El requisito previo para discutir cómo tomarse unas vacaciones es que la empresa pueda ofrecerle unas vacaciones!
Si me preguntas, si alguna empresa puede discutir abiertamente con sus empleados cómo tomar vacaciones y solicitar sus opiniones, ¡entonces esta empresa es realmente una buena empresa!
¡Al menos dará vacaciones a los empleados!
¡En muchos lugares de China, especialmente en las fábricas, es muy común tomar descansos únicos o pequeños! No existen las vacaciones anuales. Es bueno poder tomarse tres o cuatro días libres al mes. Cuando está ocupado, puede trabajar de forma continua durante uno o dos meses. ¿Aún espera que le den ocho días de descanso durante un mes? Si tienes un trabajo que es una zanahoria y un hoyo, ¿quién completará la tarea de ocho días por ti?
Algunas personas dirán, ¿no viola las leyes laborales si una empresa no da vacaciones a la gente? Sí, de hecho es una violación de la ley laboral. El descanso y las vacaciones son derechos normales de los empleados. Incluso si se les organiza trabajar horas extras, no pueden exceder el límite superior.
¡Pero algunas empresas todavía se atreven a hacer esto! Por un lado, sienten que los empleados no tienen un mejor lugar a donde ir y tienen que soportarlo para sobrevivir, por otro lado, sienten que el departamento de trabajo no los inspeccionará estrictamente;
Por lo tanto, personalmente creo que cómo garantizar los derechos normales de vacaciones de los empleados necesita más atención y soluciones. Sobre esta base, ¡es más práctico considerar cómo ajustar la forma de vacaciones! 2. Si la empresa quiere ajustar el tiempo de vacaciones, debe pasar por un proceso democrático.
Como se menciona en el tema, la empresa exige que los empleados trabajen durante 22 días consecutivos y luego se tomen 8 días libres consecutivos.
Desde una perspectiva de recursos humanos, me gustaría recordarle a la empresa que los asuntos relacionados con los derechos de vacaciones de los empleados deben buscar las opiniones de todos los empleados o representantes de los empleados, y luego proceder después de la discusión y aprobación en la reunión de empleados. o reunión de representantes de los empleados ¡Solo después de un anuncio interno se podrá implementar el sistema!
Además, dado que este ajuste altera la organización de los 11 días festivos nacionales, también se debe considerar si existe alguna sospecha de que se esté privando a los empleados de sus derechos legales de vacaciones.
¿Por qué las empresas piensan así? Yo personalmente creo que la mayoría de los empleados de esta empresa son de otros lugares. Salen a trabajar para ganar dinero y pasar menos tiempo con sus familias. Para atender las necesidades de estos empleados, se acaba de ajustar el sistema de vacaciones.
La intención original es buena, pero no todos los empleados la apoyarán y aceptarán.
Por ejemplo, algunas personas pueden pensar que trabajar 22 días consecutivos es demasiado duro para su cuerpo, o que sus días de descanso están escalonados con los de sus familiares, etc.
Por lo tanto, al tomar tal decisión, en primer lugar, se debe prestar atención a la legalidad de los procedimientos establecidos; en segundo lugar, se debe establecer comunicación y explicaciones con los empleados para evitar la expansión de conflictos internos. 3. Si fuera yo personalmente, prefiero el modo vacaciones actual
No estaría contento si me ocurriera este ajuste.
Primero, soy un padre trabajador. Además de trabajar, también tengo que cuidar de mi familia y mis hijos no son muy pequeños. Normalmente necesitan que los acompañe cuando están enfermos. (No puedo dejarlo todo en manos de la madre). Todavía necesito tomarme un permiso de 22 días seguidos, y el modelo actual de cinco días y dos días libres me conviene más.
En segundo lugar, tomarme cinco días libres y dos días libres me ayuda a ajustar mi situación laboral durante la semana. Puedo salir a realizar actividades o cenar con amigos. En cambio, puedo trabajar durante 22 días. seguidos y tomarse 8 días libres. Es difícil encontrar tiempo para amigos (son solo los fines de semana de 8 días).
En tercer lugar, tomarme 8 días libres consecutivos es demasiado tiempo. Puedo perder fácilmente el sentido del ritmo de trabajo cuando estoy inactivo en casa e incluso sufrir el síndrome del trabajo en vacaciones.
Estas son mis principales preocupaciones. Por supuesto, la situación real y el estilo de vida de cada persona son diferentes. No existe una respuesta absolutamente buena o mala.
Para que una empresa haga esto, todavía depende de los deseos de la mayoría de los empleados.
Si realmente no puedes aceptarlo, también puedes dimitir y cambiar de trabajo. Escrito al final
Los anteriores son algunos de mis pensamientos sobre este tema. ¡Espero que sean útiles para todos!
De acuerdo. Espero que la empresa trabaje más de 200 días consecutivos y se tome más de 100 días libres consecutivos. Esto es mejor.
Lo que quiero preguntar es, ¿qué pasa si estás de acuerdo y qué pasa si no estás de acuerdo? La psicología subyacente al hacer esta pregunta es que si todos piensan lo mismo que usted y no están de acuerdo, la empresa no puede actuar al azar y violar las leyes laborales. Además, usted también gana mucho. Psicología rebelde. Verá, la gente dice que este acuerdo no es razonable. ¿Por qué la empresa nos pregunta así?
Entonces, en tu trabajo diario, siempre tienes esta mentalidad. Siempre sientes que la empresa está mal. Cuando trabajas por tu cuenta, estás apático. Cuando encuentras algo un poco irracional, te enojas. Inmediatamente cuando sale a la luz, los líderes de la compañía ciertamente no muestran debilidad y le advierten de inmediato que sea honesto.
A partir de entonces, la relación entre usted y el líder fue muy tensa. En la superficie, el líder no pudo refutar su idea, porque de hecho era la empresa la que estaba haciendo algo mal. Pero a partir de entonces, te alejas cada vez más de tus proyectos principales, más y más de tu ascenso y aumento salarial, y el trabajo que haces se vuelve cada vez menos importante. Al final, tu jefe te dirá por qué lo has hecho. ¿Ha hecho tanto trabajo y no tiene producción? Necesitas reflexionar sobre ti mismo. Si no te va bien, tendrás que plantearte buscar otro trabajo.
Verás, el líder es educado y cortés. En primer lugar, te mantiene alejado del proyecto principal y te permite hacer algunas cosas triviales y sin importancia que no pueden producir beneficios. Al final, usan la excusa de que no eres productivo para reprimirte, entristecerte y dejarte ir.
De hecho, las cosas no deberían ser así. ¿Es el líder el que está equivocado o tú? Inicialmente, si pierdes los estribos sólo por un asunto trivial, sin la influencia de esta psicología, puede que ni siquiera sea un problema. Y el líder sentirá en su corazón, mierda, realmente te enojaste conmigo por este asunto trivial. ¿Tienes algún problema conmigo?
Todo esto se debe a que usted hizo esta pregunta y muchas personas le dijeron que el acuerdo de la empresa no es razonable, pero que no tiene otra opción. Por ejemplo, debido a que la empresa no tiene un mejor lugar para sus empleados, notifica directamente a todos que trabajen horas extras y se tomen tiempo libre, sin ningún margen de negociación.
Como resultado, sentirá que es un grupo vulnerable y que solo la empresa puede intimidarlo. En este momento, las emociones subyacentes han comenzado a afectarte. De hecho, ante un proyecto importante, es normal trabajar horas extras con urgencia o tomar un descanso. No te dejes afectar por tus emociones, haciendo que tu comportamiento se desvíe del rumbo normal.
1. Los profesionales calificados deben poder decir si los acuerdos de la empresa son razonables y no deben hacer esta pregunta.
Los profesionales calificados deben tener una muy buena comprensión de la situación comercial de la empresa. Debería saber mejor que nadie si es necesario trabajar horas extras. No hay nada de malo en trabajar horas extras cuando se encuentran algunos proyectos urgentes. Si no comprende cada vez que trabaja horas extras, entonces sospecho seriamente que todavía se encuentra en el nivel ejecutivo básico y no sabe nada sobre la empresa, las ideas del líder, el negocio de la empresa y las dificultades actuales de la empresa.
Estas actuaciones no son una buena señal para una persona. Para las personas que son gerentes de departamento o incluso altos ejecutivos, rara vez se los ve quejándose de ciertas cosas porque ellos mismos entienden la importancia de muchas cosas y si es necesario. completarse mediante horas extras. Ante la decisión de trabajar 22 días al mes y luego tomar un descanso colectivo de 8 días, lo que hay que considerar no es si estás de acuerdo, sino si el plan es razonable y si existe una solución mejor para resolver el problema actual. problema de negocios.
Siempre que pienses siempre en la dirección de resolver el problema, naturalmente podrás descubrir algunas cosas sin pedir consejo a otros.
2. Tomarse 8 días libres consecutivos demuestra que la empresa para la que trabajas es bastante humana. Muchas empresas solo trabajan horas extras y ni siquiera tienen días libres.
Yo solía trabajar. En Qihoo En 360, no existe un plazo para que todo el grupo se tome días libres. Si está ocupado con cosas, puede trabajar horas extras los fines de semana, trabajar horas extras por la noche y, a veces, incluso todo el equipo trabaja horas extras en los días libres. No hay término para tomarse días libres consecutivos. Sin comparación, no hay nada de malo, no te preocupes demasiado, la empresa al menos te dará tiempo para descansar.
En resumen, tómalo como viene, no importa si es razonable o no. Lo importante es que si quieres prosperar en la empresa, debes mantener el mismo ritmo. la empresa y ponerse del lado de la empresa. Piense en el problema desde una perspectiva diferente y encuentre formas de ayudar a la empresa a resolverlo. O cambia de empresa, pero no se queda en ella y deja que sus emociones afecten su comportamiento. Este es el enfoque más imprudente. Si la empresa estipula que puedes trabajar 22 días consecutivos al mes y tomarte 8 días libres, ¿estarías dispuesto?
No descartamos que algún empleado esté dispuesto a trabajar 22 días consecutivos al mes y luego tomarse 8 días libres a final de mes porque puede necesitar más tiempo para atender asuntos personales; ! Pero desde la perspectiva del jefe y la perspectiva del cliente. Piénselo, ¡es imposible que la empresa establezca una regla tan "estúpida"! Las razones principales son las siguientes:
1. Si trabajas 22 días al mes y tienes 8 días de descanso, la empresa colapsará
La empresa Todo el trabajo gira en torno al mercado y a los clientes. Para comprender mejor el mercado y servir mejor a los clientes, muchas empresas contratarán personal de servicio en la empresa incluso los fines de semana; algunas empresas incluso contratarán personal de servicio en la empresa durante el Festival de Primavera.
¡Un mes! seguido Tiene una duración de 22 días y tiene un descanso de 8 días al final o antes ¿Quién mantendrá el mercado y atenderá a los clientes? ¿No cree ingenuamente que si la empresa está de vacaciones durante 8 días, el mercado estará estancado durante 8 días y los clientes estarán "esperándolo" durante 8 días? No sea ingenuo. En la feroz competencia actual, si no tiene cuidado, los competidores se llevarán el mercado y los clientes en minutos. ¡Sin mencionar que la empresa tiene un feriado de 8 días! ¿Es equivalente a "suicidio"? El jefe no está loco, ¿cómo pudo hacer tal cosa?
2. Si trabajas 22 días consecutivos en un mes y descansas 8 días, los empleados colapsarán
Sólo una combinación de trabajo y descanso podrá lograr que los empleados tengan la energía para hacer bien su trabajo.
Si a los empleados se les permite trabajar durante 22 días consecutivos sin tomar un descanso, su estado mental definitivamente no será muy bueno. Si el estado mental no es bueno, qué se puede usar para garantizar un buen estado de trabajo, qué se puede usar para garantizar. que se toman decisiones correctas sobre el mercado y ¿qué garantías se pueden utilizar? ¡Brindar a los clientes un buen servicio!
¡Trabajar sin parar durante 22 días consecutivos no solo provoca malas condiciones laborales y un bajo rendimiento laboral, sino que también provoca que las personas se sientan cómodas y felices! También tiene un gran impacto en la salud de los empleados. ¡Sí!
Si solo trabajas 22 días seguidos en un mes, ¡se acabará después de que lo aguantes! no puedes proteger a todos los empleados, colapsarán porque no puedes descansar lo suficiente. El descanso adecuado inevitablemente causará fluctuaciones emocionales, y las malas emociones pueden causar fácilmente trastornos físicos e inducir diversas enfermedades.
¡Existen! también 22 días de trabajo continuo de alta intensidad seguidos de 8 días consecutivos de vacaciones, por lo que el estatus de trabajo y descanso de dos niveles significa que los empleados de la empresa tienen que enfrentarse al "síndrome pre y post-vacaciones" cada vez que se toman vacaciones. Es una especie de tortura para ellos y afectará gravemente los patrones de trabajo y descanso de los empleados y afectará gravemente el trabajo y la vida originales.
¡El jefe nunca estipulará que la empresa "trabaje durante 22 días consecutivos". días al mes y tener 8 días libres" es algo tan ridículo; ¡y la mayoría de los empleados no aceptarán hacer esto! Pero si hay algunas personas que tienen tales deseos y necesidades, pueden solicitarlo al jefe; siempre y cuando no afecta las operaciones de la empresa, el jefe considerará dar su aprobación.
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No sueñes, ¿alguna vez has oído hablar de una empresa que trabaja durante 22 días seguidos y luego se toma un descanso de 8 días?
¿Solo he oído hablar? de una empresa que trabajó continuamente durante un mes y luego se tomó un día libre.
Las empresas con un poco de conciencia tienen un día libre cada semana. Si una empresa tuviera fines de semana libres todas las semanas, sería muy concienzuda. De hecho, muy pocas empresas privadas se ocupan actualmente de la salud física y mental de sus empleados y respetan las leyes y regulaciones laborales. Algunas personas han señalado que muchas empresas violan las leyes laborales y no reciben el triple de salario por trabajar horas extras todos los días. ¿Por qué sucede esto? Debido a que la empresa ha violado las leyes laborales, es imposible que los empleados demanden a la empresa. Aún así, tienen que trabajar en la empresa. Si quieren irse, deben buscar otro trabajo. Y si ganan la demanda, la empresa lo hará. Estar en la lista negra. Ninguna otra empresa volverá a buscarlo. Es más, si va a otras empresas, seguirán trabajando horas extras y no pagarán horas extras.
Muchas empresas pueden ser así si trabajan diez o veinte días seguidos, pero si están libres ocho días seguidos, básicamente ninguna empresa será así.
Si quieres hacer lo que dijo el interlocutor, es básicamente imposible que suceda. Y si dirige una empresa que produce productos y su negocio es muy bueno, ¿cómo hará negocios cuando sus empleados tengan ocho días libres? Esto es completamente poco convencional. Entonces, si está dispuesto, deje que los empleados tengan los fines de semana libres.
Me gustaría poner un ejemplo. Nuestra unidad tiene un depósito de petróleo en la isla. Para cumplir con las leyes laborales, comenzamos a implementar tres turnos y cuatro turnos para garantizar que las horas de trabajo de todos no excedieran el estándar. Pero los trabajadores no querían. El trabajo por turnos era trabajo por turnos, pero todavía estábamos deambulando por la isla. Si no podíamos volver a casa, seguíamos trabajando. Por lo tanto, luego de una discusión en la reunión de personal, se implementó el sistema de turnos de dos semanas la primera y dos semanas de descanso, lo cual fue reconocido por los empleados. En cuanto a si cumplía con las disposiciones de la legislación laboral, los empleados no lo consideraron. De esta manera, el trabajo por turnos puede armonizar el trabajo y la vida.
Por lo tanto, el interrogador mencionó que 22 días consecutivos de trabajo y 8 días consecutivos de descanso deben ser una ocupación especial, como trabajo de campo, producción no continua, puestos de procesamiento, etc. La mayoría de las profesiones no pueden hacer esto, pero en algunas profesiones, debido a la naturaleza del trabajo, se puede elegir un sistema de trabajo y descanso que se adapte al modelo de negocio de la empresa y a los patrones de turnos de los empleados.
Desde un punto de vista lógico, tomarse 8 días libres durante 22 días consecutivos y 8 días libres cada mes es más que 5 días a la semana y 8 horas al día.
Las leyes laborales no son monolíticas, y también pueden ajustarse según las normas de trabajo y descanso de la empresa, pero generalmente no pueden exceder las 40 horas semanales y las 160 horas mensuales. El exceso se compensará con tiempo libre o con pago de horas extras, y es grave. Las horas extras también serán sancionadas por el departamento administrativo.
Sin embargo, en la práctica, las horas extras están en todas partes y no se pueden gestionar en absoluto. Si no quieres hacerlo, vete y habrá mucha gente apresurándose a hacerlo. Por lo tanto, para los individuos, algunas personas pueden aceptarlo, otras no pueden aceptarlo y otras no quieren aceptarlo y no tienen otra salida.
Para ser honesto, si trabajas en el campo y vives en dos lugares separados, en realidad es muy bueno implementar este tipo de trabajo y descanso. Te vas a casa una vez por semana, es decir, te vas a casa los fines de semana, sin mencionar los gastos de viaje, te vas a casa solo para una reunión y no puedo ayudarte en nada más. Si te tomas 8 días libres consecutivos, podrás hacer muchas cosas cuando regreses a casa y realmente ayudar a compartir responsabilidades con tu familia.