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Hablemos primero de un caso. Un contratista de construcción encontró un trabajador en el mercado laboral y le dio la tarea de regar el piso. Este trabajo se completó en un día. , echa un vistazo y vete después de terminar. Como resultado, el trabajador cayó sobre el polipasto que transportaba materiales hacia arriba y hacia abajo mientras trabajaba y quedó discapacitado. Existe una considerable controversia sobre si la relación entre el contratista y el trabajador es una relación laboral, una relación de empleo o una relación de servicio laboral. Es necesario aclarar esta relación jurídica, porque diferentes relaciones pueden llevar a diferentes procedimientos de resolución y consecuencias.
Todo el mundo parece entender las relaciones laborales, pero cuando se trata de la diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales, todo el mundo parece no entenderla. Al menos yo no la entiendo del todo.
La clave es que no entiendo qué es una relación laboral y qué es una relación laboral. Estas dos relaciones son lo mismo que las relaciones laborales, en el sentido de que una de las partes proporciona servicios laborales remunerados a la otra. .
Veamos primero la relación laboral.
La relación laboral, en términos generales, es remunerar a otros para que realicen un trabajo. Este es un significado amplio. No está mal decir que los trabajadores de una empresa son empleados del patrón. Éste es el concepto de empleo en un sentido social. Pero el empleo legal no debería ser así, de lo contrario, las "Varias Interpretaciones de la Corte Suprema sobre las Leyes Aplicables en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales" no necesitarían estipular los derechos y obligaciones pertinentes bajo la relación laboral. A partir de esta interpretación judicial, podemos intentar descifrar la comprensión que tiene el legislador de la relación laboral. Probablemente hay dos puntos:
Primero, la relación laboral debería ser un concepto jurídico restringido, diferente del concepto de relación laboral. relación laboral, es decir, se dice que la relación laboral no es una relación laboral según la legislación laboral.
2. En la relación laboral, los empleados se adhieren a la voluntad del empleador, aceptan la asignación del empleador y trabajan en nombre del empleador. Esto es algo similar a las relaciones laborales, por lo que las consecuencias legales de que un empleado cause daño a otros o sufra daño a sí mismo en el trabajo también son similares a las consecuencias en el caso de las relaciones laborales.
Entonces, ¿cuál es la diferencia entre relación laboral y relación laboral?
El artículo 2 de las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" estipula: Siempre que se forme una relación laboral entre empresas, organizaciones económicas individuales y trabajadores en China, es decir, los trabajadores se han convertido efectivamente en miembros de empresas y organizaciones económicas individuales que proporcionan trabajo remunerado estarán sujetos a la legislación laboral. De esta disposición se desprende que la relación laboral tiene una característica significativa que la relación laboral no tiene, es decir, "el trabajador pasa a ser miembro del empleador".
Entonces, en términos generales, las relaciones laborales son estables y a largo plazo. Como miembro del empleador, los trabajadores aceptan la gestión general del empleador, obedecen todas las reglas y regulaciones y, por supuesto, disfrutan de los mismos beneficios. como los demás derechos de los empleados. Aunque la relación laboral también proporciona servicios laborales al empleador, en términos generales es temporal y no fija. Más importante aún, el empleado no se convierte en miembro de la organización del empleador. Por un lado, el empleador no lo aceptó ni se lo arregló de esta manera. Por otro lado, también pensó que se trataba de un trabajo a tiempo parcial.
En el pasado, no existían tales disposiciones legales. Muchas relaciones laborales se consideraban relaciones laborales de facto (para proteger los derechos de los empleados) y estaban reguladas por las leyes laborales. No tiene por qué ser así ahora.
Por ejemplo, el artículo 12 de las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación de la Ley Laboral" estipula: Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar y estudiar no se consideran estudiantes están empleados y no se ha establecido ninguna relación laboral, por lo que no necesitan firmar un contrato. Entonces, ¿cuál es la naturaleza de estos estudiantes que trabajan para el empleador? ¿Cómo deberías lidiar con algo que daña a otros o a ti mismo? La ley en el pasado no daba una respuesta. Ahora se puede decir que se trata de una relación laboral. Creo que debería aplicarse la interpretación judicial del Tribunal Supremo sobre la indemnización por daños personales.
Además, para algunos trabajos ocasionales, aunque la empresa contrate gente para hacerlo, no debería considerarse una relación laboral de facto, ¿verdad?
Ahora analicemos la relación laboral.
Desde la perspectiva del segundo párrafo del artículo 9 de las “Interpretaciones de la Corte Suprema sobre Varias Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales”, (esta disposición es: “participar en actividades laborales" como se menciona en el párrafo anterior, se refiere a la realización de actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del ámbito autorizado o instruido por el empleador.) El trabajo del empleado es un servicio laboral, y el alcance de la relación laboral es igual o superior a la relación laboral. ¿Pero qué tamaño puede tener? ¿No incluye también las relaciones laborales? Se puede observar que el concepto de relaciones laborales no tiene mucho sentido y quizás sea mejor no crear este concepto legal.
En cuanto al contrato de trabajo en el proyecto de construcción, el significado general es que un contratista lidera a un grupo de personas para que se hagan cargo de un trabajo laborioso y de bajo contenido técnico en el proyecto, al igual que el agua, la electricidad o las puertas. y ventanas, etc. Igual que entregar el trabajo a otro subcontratista. Por tanto, su naturaleza debe ser la de relación contractual. Como no hay contenido técnico y es solo laboral, se le llama contrato laboral. Además, a menudo debido a que estos contratistas no están calificados para participar en la industria de la construcción, con el fin de proteger los salarios y los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de estos trabajadores, la ley tiende a responsabilizar al subcontratista o contratista general en función de la relación laboral o la relación laboral. relación. Esto hace que las relaciones laborales sean aún más confusas.
Entonces, el contrato laboral al que la gente se refiere en la vida debe ser legalmente parte de un contrato de trabajo y parte de un contrato de trabajo. No existe una relación laboral legal separada.
Utilizando el punto de vista anterior para analizar el caso al principio de este artículo, creo que se trata de una relación laboral. Los empleados pueden reclamar derechos basados en las disposiciones pertinentes sobre compensación por lesiones personales, pero las disposiciones pertinentes sobre regulaciones sobre lesiones relacionadas con el trabajo y arbitraje laboral no se aplican.
En la práctica judicial, los empleadores suelen confundir las relaciones jurídicas entre "relaciones laborales", "relaciones laborales" y "relaciones laborales", dando lugar a errores en la aplicación de conceptos jurídicos y dando lugar a conflictos laborales empresariales. Riesgos.
II
"Relación laboral" se refiere a la relación que surge cuando el empleador recluta trabajadores como sus miembros, y los trabajadores proporcionan trabajo que es pagado por el empleador bajo la dirección del empleador. relación de derechos y obligaciones.
"Relación laboral" se refiere a la relación jurídica civil en la que un empleado presta servicios a un empleador y el empleador paga una remuneración al empleado. "Relación laboral" y "relación laboral" son los mismos conceptos jurídicos.
Este artículo pretende analizar la relación jurídica entre los tres anteriores para aclarar su respectivo ámbito de aplicación.
1. “Relación laboral” y “relación laboral” son los mismos conceptos jurídicos.
El 29 de octubre de 2007, las "Disputas contractuales" de las "Disposiciones sobre las causas de los casos civiles" adoptadas por el Tribunal Popular Supremo estipulan: "110. Disputas contractuales laborales (de empleo)". El tribunal consideró el contrato de trabajo y el contrato de trabajo como la misma relación jurídica civil y los aceptó como la misma causa de acción. La causa de acción se refiere a la categoría de casos determinada por el tribunal con base en la relación jurídica civil en disputa. La misma relación jurídica civil se clasifica en la misma categoría y pertenece a la misma causa de acción.
Se puede observar que en la práctica judicial de mi país, los tribunales populares tratan los “contratos de servicios laborales” y los “contratos de trabajo” según la misma relación jurídica.
2. La evolución histórica de “relación laboral” a “relación laboral”
Desde la perspectiva de la historia jurídica, la relación contractual de trabajo, como ajuste jurídico de la relación laboral, ha experimentado una transición histórica del derecho civil al derecho social.
En el derecho romano (el derecho romano se originó en la antigua monarquía romana alrededor del siglo VII a. C.), las dos partes de la relación laboral eran tratadas como sujetos completamente iguales. Por supuesto, esta relación laboral no incluye la relación laboral entre propietarios de esclavos y esclavos, sino que se limita a ciudadanos iguales. El Código Civil francés de 1804 seguía el derecho romano tanto en estilo como en contenido, y la relación laboral todavía se consideraba un tipo de contrato civil. La relación de trabajo se considera una relación de intercambio de bienes entre dos personalidades independientes en materia de trabajo y remuneración. Esta relación de intercambio se rige por el principio de libertad de contratación, teniendo las partes plena libertad de contratación.
Sin embargo, el Código Civil alemán implementado en 1900 rompió con el modelo del derecho romano: los artículos 617 a 619 estipulaban que los empleadores debían proteger a los trabajadores de la vida o la muerte al organizar el proceso laboral. Las leyes laborales han comenzado a imponer obligaciones obligatorias a una de las partes. Desde entonces, el derecho social desarrollado por primera vez en Alemania considera la relación contractual laboral como una relación jurídica laboral específica que enfatiza la obligación del empleador de proteger los derechos de los empleados.
El Derecho civil se limita al modelo de ajuste de sujetos iguales y es evidentemente incapaz de adaptarse a las relaciones laborales modernas. A partir de la realidad social de este desequilibrio de fuerzas entre empleadores y empleados, los contratos laborales se independizan del sistema de derecho contractual en el derecho civil y se subordinan al derecho laboral, lo que se ha convertido en un fenómeno jurídico común. (Citando "Sobre la base legislativa y el posicionamiento legal de la ley de contratos laborales" escrito por Chang Kai)
La "relación laboral" evolucionó gradualmente hasta convertirse en "relación laboral", pero la "relación laboral" no desapareció porque de esto.
3. La diferencia entre “relación laboral” y “relación laboral”
1. Diferentes campos jurídicos
La “relación laboral” pertenece al derecho civil ( derecho civil) en el ámbito del derecho privado (sentido estricto), incluidos los Principios Generales del Derecho Civil y la Interpretación Judicial del Tribunal Supremo Popular sobre Indemnización por Daños Personales.
Las "relaciones laborales" pertenecen al ajuste de las leyes laborales en el campo del derecho social, incluida la "Ley Laboral de la República Popular China" promulgada en 1995 y la "Ley Laboral de la República Popular de China". China" promulgó en 2008 la Ley de Contrato de Trabajo y sus reglamentos de aplicación.
2. Los sujetos de las relaciones jurídicas son diferentes
(1) Los sujetos en las “relaciones laborales” son el empleador y el trabajador.
"Empleadores específicamente" se refiere a agencias gubernamentales, empresas e instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales u organizaciones económicas individuales. Por "trabajadores" se entiende específicamente las personas físicas que tengan al menos 16 años de edad y tengan capacidad de conducta civil y no disfruten de las prestaciones del seguro de pensiones o no hayan alcanzado la edad legal de jubilación.
(2) Los sujetos en la “relación laboral” son el empleador y el empleado.
El alcance de los empleadores es relativamente amplio, incluyendo personas físicas y empleadores. Los empleados no se limitan a los trabajadores. Las personas físicas que hayan alcanzado la edad legal de jubilación no pueden considerarse "trabajadores", sino empleados.
3. Si existe diferencia de afiliación
En la "relación laboral", existe una afiliación entre el empleado y el empleador, y el empleado debe unirse al empleador y convertirse en un miembro de ella. Los trabajadores deben aceptar la dirección y mando del empleador.
En la “relación laboral”, no existe afiliación entre el trabajador y el empleador. El caso más típico es que no existe afiliación entre la niñera y el empleador (no designado por la empresa de limpieza) y la niñera no puede convertirse en miembro de la familia del empleador.
4. Diferentes formas de manejar los conflictos
Los conflictos entre empleadores y trabajadores son conflictos laborales y deben ser arbitrados primero. Las disputas entre empleadores y empleados deben llevarse directamente al Tribunal Popular para un litigio civil.
5. Diferentes métodos de pago de la remuneración
Las relaciones laborales se pagan regularmente en forma de salarios; la mayoría de las relaciones laborales se liquidan inmediatamente de una sola vez o se pagan por etapas o lotes.
4. Riesgos legales del empleador como empleador
Jurídicamente, se puede establecer una relación laboral (laboral) entre un empleador y una persona física, pero el alcance de dicha relación es extremadamente estrecho. Por ejemplo, la relación entre un empleador y una persona física que ha superado la edad legal de jubilación es una relación laboral (empleo) típica.
Si existe una relación de gestión y mando a largo plazo entre el empleador y la persona física (que cumple con las características del empleado), y el empleado debe cumplir con sus normas y reglamentos y recibir la remuneración a tiempo. , sólo puede ser una relación laboral, más que relaciones laborales. Incluso si el llamado "contrato laboral" se firma entre las dos partes, no puede cambiar el hecho de que no existe una "relación laboral".
La conducta anterior puede llevar al tribunal a determinar que no existe contrato laboral entre el empleador y los trabajadores, y exigir doble compensación.