El estándar de subsidio para gerentes de recursos humanos en Jiangsu es 1. Para los empleados que han obtenido certificados de calificación vocacional primaria (nivel 5) o certificados de nivel de habilidad vocacional, el estándar de subsidio generalmente no excede los 1000 yuanes;
p>2. Para los empleados que hayan obtenido certificados de calificación vocacional intermedia (cuarto nivel) o certificados de nivel de habilidad vocacional, el estándar de subsidio generalmente no excede los 1.500 yuanes
3. certificados de calificación profesional superior (tercer nivel) o habilidades vocacionales Para los certificados de grado, el estándar de subsidio generalmente no excede los 2.000 yuanes.
El estándar de subsidio de habilidades vocacionales para los empleados asegurados no excederá los honorarios de evaluación de capacitación para el mismo nivel y ocupación (tipo de trabajo) aprobados por los departamentos locales pertinentes.
Para aquellas que figuran en el catálogo de ocupaciones (tipos de trabajo) que se necesitan con urgencia en el área local, el estándar de subsidio se puede aumentar adecuadamente dentro del alcance de la tasa de evaluación de la formación, hasta un máximo de 30.
Según la normativa, la misma ocupación (tipo de trabajo) solo puede disfrutar del subsidio de mejora de habilidades del mismo nivel una vez.
La acción de mejora de las capacidades profesionales rompe las restricciones geográficas y del registro de hogares. El "Plan de acción para la mejora de las competencias profesionales" establece claramente que los trabajadores cualificados que obtengan certificados tras participar en una formación en su lugar de residencia, residencia permanente y lugar de empleo pueden recibir subvenciones para la formación profesional de conformidad con la normativa.
Los candidatos pueden acudir al departamento local de recursos humanos y seguridad social para conocer la situación local de capacitación en subsidios. El "Plan de acción para la mejora de las competencias profesionales" exige que todas las localidades mejoren el nivel de los servicios de gestión de la formación, implementen una gestión de listas de formación profesional subsidiada y publiquen un catálogo de proyectos de formación y un catálogo de instituciones de evaluación de la formación para facilitar que los trabajadores elijan según sus necesidades.