1 Para mejorar la conciencia de seguridad y la capacidad de autoprotección de los empleados de la empresa, mejorar la calidad de la seguridad y garantizar una producción segura, este sistema está especialmente formulado.
2. Este sistema se aplica a todo el personal que se dedica a la construcción de la empresa y a proyectos de ingeniería.
Tres. El departamento de educación laboral de la empresa es responsable de la gestión de la educación y la formación.
4. Todos los empleados de la empresa deben participar en educación y capacitación en seguridad de manera regular o irregular.
1. El representante legal de la empresa y el líder del proyecto participarán en una capacitación en seguridad organizada por el Ministerio de la Construcción o la provincia o ciudad una vez al año, y el tiempo de aprendizaje no será inferior a 30 horas. .
2. El personal profesional de gestión de seguridad deberá participar en capacitaciones provinciales y municipales en seguridad una vez al año, con una duración no menor a 40 horas.
3. Los demás directivos y personal técnico participarán en la capacitación provincial y municipal en seguridad una vez al año, por no menos de 20 horas.
4. El tiempo de aprendizaje para la formación de conocimientos y habilidades en materia de seguridad de los trabajadores no será inferior a 20 horas por persona.
5. El rendimiento académico del personal antes mencionado deberá registrarse en la tarjeta de educación y formación en seguridad, y sólo aquellos que aprueben el examen podrán ocupar sus puestos.
5. Los nuevos trabajadores deben someterse a tres niveles de educación en seguridad: nivel uno de empresa, nivel dos de proyecto y nivel tres de equipo:
1. la educación es seguridad nacional Lineamientos de producción, políticas, leyes, reglamentos, normas, estándares y reglas y regulaciones corporativas.
2. El proyecto lleva a cabo educación y capacitación secundaria en producción de seguridad, que incluye principalmente sistemas en el sitio, entorno en el sitio, características de ingeniería y factores inseguros. El tiempo de estudio no es inferior a 15 horas.
3. El equipo debe llevar a cabo educación y capacitación en seguridad de tres niveles, que incluyan principalmente procedimientos operativos de seguridad, disciplina laboral, lecciones sobre accidentes, sistema de turnos, etc. El tiempo de estudio no es inferior a 20 horas.
4. Los puntajes de evaluación de educación y capacitación anteriores son un requisito previo para el empleo.
6. Los trabajadores que cambian de tipo de trabajo deben recibir educación y capacitación en seguridad. El contenido principal son los procedimientos operativos de seguridad laboral, el ambiente de trabajo, la disciplina laboral y la capacitación en habilidades. Solo aquellos que aprueben el examen pueden cambiar.
7. Ingeniería especial (electricistas, soldadores, andamios, mecánicos, gruistas, conductores de pilotes y vehículos de motor, conductores y conductores de grúas torre, conductores de ascensores y grúas de pasajeros y carga, fogoneros, blásteres, etc. Trabajadores en operaciones especiales) deben obtener un certificado de operación de operación especial y también deben participar en educación y capacitación en seguridad, una vez al año, por no menos de 15 horas.
8. Según este sistema, el departamento de trabajo (educación) enumera los planes de capacitación cada año, prepara materiales y docentes de capacitación y supervisa su implementación.
9. Quienes no aprueben el examen de educación y formación deberán participar en un segundo período de estudio (tiempo de estudio, tasas de trabajo perdidas y tasas de matrícula). Si fracasan la segunda vez, serán transferidos de sus trabajos o despedidos.
(/Article/GL/Fv/SDC/200701/28710 . html)
*Sistema de educación y capacitación en producción segura
Para garantizar la seguridad producción de empresas, mejorar la conciencia de la autoprotección y la protección de los demás entre todos los empleados, establecer firmemente la idea de "la seguridad primero" entre los empleados y permitir que los empleados comprendan los conocimientos básicos de la producción segura y dominen las habilidades operativas de producción segura. Este sistema está especialmente formulado.
1. Las empresas implementan educación y capacitación en seguridad de "tres niveles" (empresa, taller, equipo). La capacitación empresarial la organiza e implementa el Departamento de Gestión de Seguridad de la Producción, la capacitación en talleres la organiza e implementa la persona principal a cargo de cada taller y la capacitación en equipo la organiza e implementa cada líder de equipo.
2. Desarrollo del plan de formación. El departamento de gestión de seguridad de producción es responsable de formular planes de capacitación semestrales, trimestrales y mensuales con base en el plan de capacitación anual formulado por la empresa; cada taller y equipo debe desarrollar los planes de capacitación correspondientes con base en el plan de capacitación de la empresa;
3. Principios de la formación. Basada en el principio de "precisión y eficacia", la formación debe ser específica y eficaz.
4. Contenido de la formación: leyes y reglamentos de seguridad en la producción, conocimientos básicos, sistemas de gestión, procedimientos operativos, habilidades operativas, análisis de casos de accidentes, etc. La capacitación empresarial se basa principalmente en leyes, reglamentos, directrices, políticas, normas y reglas y regulaciones corporativas sobre seguridad de producción; la capacitación de talleres y equipos se centra principalmente en procedimientos operativos seguros, disciplina laboral, responsabilidades laborales, flujo de procesos, análisis de casos de accidentes, etc. la capacitación para el personal de operaciones especiales se centra en los procedimientos operativos de equipos especiales y el conocimiento de seguridad del personal operativo especial; la capacitación para el personal relacionado con las principales fuentes de peligro se centra en los factores de riesgo de la fuente de peligro, las condiciones reales, los posibles accidentes y las precauciones.
5. Forma de formación. El aprendizaje puede adoptar la forma de una formación flexible y diversa. Tales como aprendizaje en el aula, excursiones, simulacros prácticos, competencias de habilidades de seguridad, visualización de videos, debates e intercambios, demostraciones in situ, etc.
6. Horas de formación. (Las horas de capacitación de calificación para los principales responsables y el personal de gestión de seguridad en industrias de alto riesgo no deberán ser inferiores a 48 horas, y no deberán ser inferiores a 16 horas por año; las horas de capacitación para directores en otras industrias no deberán ser inferiores de 24 horas, y no deberá ser menor de 8 horas por año; las horas de capacitación para nuevos empleados no deberán ser menores de 24 horas, las industrias de alto riesgo no deberán ser menores de 48 horas)
7. Se debe llevar a cabo educación y capacitación en seguridad antes de utilizar nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos equipos y nuevos materiales; los nuevos empleados y el personal transferido deben recibir educación en seguridad antes de asumir sus puestos y capacitación. y formación antes de asumir sus cargos. El personal de operaciones especiales debe participar en la capacitación de los departamentos pertinentes, obtener un certificado de operación del personal de operaciones especiales y trabajar con el certificado.
8. Establecer expedientes de formación e implementar un sistema de registro y archivo. Para establecer una cuenta de capacitación, se debe almacenar en archivos de capacitación información relevante como planes de capacitación, listas de capacitación, configuración del curso, etc.