Entonces hay que entenderlo así: como los trabajadores saludan a los guardias de seguridad todos los días, los guardias de seguridad los recuerdan en su corazón. Sucedió que algo le pasó al trabajador, y el guardia de seguridad llegó a tiempo para salvarlo.
Creo que puede serlo: dar esperanza a los demás. Déjate una salida
Entonces puedes pensarlo de esta manera: fue precisamente porque el trabajador le dio esperanza al guardia de seguridad que supo que no era una persona desatendida y finalmente le salvó la vida... ok , comprender el sesgo... ¡Soy demasiado ignorante para solucionar este problema!
Lo siguiente es:
El maestro Huang de la escuela secundaria Nankai en Chongqing comentó: El propósito de la composición del documento de Chongqing de 2012 es claro de un vistazo. En vista de la indiferencia hacia las personas en la sociedad, apelé a ser más amable con la gente y finalmente me serví yo mismo, pero los suministros eran un desastre. En primer lugar, desde un punto de vista práctico, no hay guardias de seguridad que trabajen en el turno de día para siempre, por lo que la idea de "esperarlo todos los días" es una tontería. El mayor problema es que, según el pensamiento del interrogador, si todos tratan bien a los demás y se despiden del guardia de seguridad, entonces el guardia de seguridad no recordará al trabajador y el trabajador estará desesperado. Entonces, lo que este material realmente nos dice es: 1. El desempeño debe ser sobresaliente y único. 2. Sólo unas pocas personas con buenas intenciones pueden lograr buenos resultados; Si todos tuvieran buenas intenciones, mataría gente.
Bien... ¡Este es realmente un tema multifacético!