De hecho, te están pidiendo que hagas trampa, pero no te lo dirán para no causar problemas en la escuela. Así que no tienes que preocuparte, simplemente busca un sello oficial y entrégalo para demostrar que funciona. No tiene por qué ser grave. La situación social actual es así.
Después de que los recién graduados universitarios lleguen a una intención de empleo con el empleador, deben firmar un acuerdo de empleo emitido por la escuela. Este acuerdo es la base para la remisión de expedientes de egresados y relaciones registrales de hogares y la tramitación de los procedimientos de inscripción y liquidación. La escuela enviará expedientes de egresados, registro de domicilio y otras relaciones con base en el contrato de trabajo firmado por los egresados.
Si no se ha firmado un contrato de trabajo, los expedientes personales de los graduados, el registro del hogar y otras relaciones pueden enviarse a su lugar de origen. Por lo tanto, una vez que los graduados encuentran una unidad de trabajo adecuada, pueden firmar un contrato de trabajo con la unidad. Además del sello del empleador, el contrato de trabajo también necesita el sello del departamento superior de recursos humanos del empleador.
Datos ampliados:
El contrato de trabajo no sólo sirve como base para que la escuela transmita las relaciones personales de los graduados, sino que también tiene cierta fuerza vinculante para los graduados y los empleadores. ser más cauteloso. Una vez que tenga una cierta comprensión del empleador y decida quedarse y trabajar, puede firmar un contrato de trabajo con el empleador.
Si firma un contrato de trabajo con el empleador y luego siente que no es apto para el trabajo, debe rescindir el contrato de trabajo con el empleador original y regresar a la escuela con el certificado para completar los procedimientos pertinentes. busque un nuevo empleador y vaya a la escuela donde se encuentra. El centro de intercambio de talentos se encarga de los procedimientos de reasignación y reasigna archivos, registro de hogares y otras relaciones personales al nuevo empleador.