De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley Civil de la República Popular China", el despacho de mano de obra se refiere a trabajadores con habilidades profesionales especiales que la unidad de despacho de mano de obra contrata, gestiona y capacita por sí solo ((en adelante, "el cesionario") proporciona al empleador el acto de utilizar. El acuerdo de envío de mano de obra debe celebrarse por escrito, especificando claramente el puesto de la persona enviada, el contenido del trabajo, el período de trabajo, la remuneración laboral y otros términos. Las unidades de envío de mano de obra pagarán las primas del seguro social a las personas enviadas y les proporcionarán formación profesional y formación previa al empleo. Las unidades de despacho de mano de obra no reducirán los derechos y beneficios de los trabajadores enviados, ni podrán interferir con el contrato laboral entre la persona enviada y el empleador. Al mismo tiempo, la unidad empleadora deberá proporcionar al personal enviado las mismas condiciones de trabajo y trato que los empleados regulares de la unidad. Además, el Código Civil también estipula que una vez expirado el período de despacho de trabajo, el empleador y el cesionario pueden continuar firmando un contrato de trabajo, y ambas partes pueden determinar el contenido y las condiciones del contrato de trabajo mediante negociación independiente. Si un empleador sufre reorganización, fusión o quiebra, también deberá atender adecuadamente las relaciones laborales y los derechos e intereses del cesionario.
La unidad de despacho de mano de obra no paga las primas de seguro social del cesionario como se requiere. ¿Cómo debería el cesionario proteger sus propios derechos e intereses? Si la unidad de despacho de mano de obra no paga las primas de seguro social del cesionario según lo requerido, el cesionario puede presentar una reclamación ante la unidad de despacho de mano de obra y exigirle el pago de las tarifas correspondientes. Si la unidad de despacho de mano de obra se niega a actuar, el cesionario también puede presentar una demanda ante el comité de arbitraje de conflictos laborales o el tribunal popular donde se encuentra la unidad de despacho de mano de obra. Al mismo tiempo, los departamentos pertinentes también sancionarán y suspenderán las unidades de despacho de mano de obra de conformidad con la ley.
El envío de mano de obra es una forma especial de empleo, que tiene gran importancia para proteger los derechos e intereses del personal enviado y salvaguardar los intereses del empleador. Las disposiciones del Código Civil de la República Popular China sobre el envío de mano de obra tienen como objetivo regular el orden del mercado laboral y promover la formación de relaciones laborales saludables.
Base jurídica:
Artículo 1191 de los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China” * * * Si el personal de un empleador causa daño a otros con motivo de su desempeño de las tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave. Durante el período de despacho de trabajo, si el enviado causa daños a otros con motivo del desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de trabajo asumirá la responsabilidad extracontractual, si la unidad de despacho de trabajo es culpable, asumirá la responsabilidad correspondiente;