Es mejor almacenar los archivos con el talento si la empresa necesita mencionarlos nuevamente. Las razones son las siguientes: En primer lugar, sin archivar, los talentos estarán muertos. Afectará su seguridad social, empleo, reconocimiento de antigüedad en el servicio, graduación, evaluación de títulos profesionales, retención de estatus de cuadro, exámenes (exámenes de ingreso de posgrado, diversos certificados), estudios en el extranjero, diversos certificados e incluso procedimientos de jubilación. ? 2. Proceso de archivo de los expedientes de los graduados universitarios: Una es la dicotomía, es decir, los graduados no firman un acuerdo tripartito cuando se gradúan, y la escuela envía directamente los expedientes de los graduados de forma confidencial a Recursos Humanos y Trabajo Social. y la Oficina de Seguridad Social del lugar donde están registrados los graduados (los expedientes de los graduados de la escuela normal son archivados por la oficina de educación del lugar donde está registrado el hogar), es decir, informan a la unidad de registro del hogar; firme un acuerdo tripartito y la escuela enviará los archivos de posgrado directamente a la unidad de registro del certificado de registro (es decir, la unidad que firma el acuerdo tripartito) de forma confidencial a través de la oficina de correos bajo el nombre del solicitante o bajo el nombre. del talento confiado por la unidad que registró el certificado de registro (el centro de talento designado por la unidad contratante). 3. En primer lugar, si la unidad de reempleo es una empresa o institución y tiene derecho a recibir archivos, debe pasar por procedimientos de reasignación. Los archivos serán transferidos a la unidad de reempleo por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. de la unidad de presentación original; o los archivos serán transferidos a la unidad de reempleo por la unidad de presentación original (o la unidad de presentación) se transfieren a la unidad de trabajo. En segundo lugar, si la unidad de reempleo no tiene los derechos personales para recibir archivos, no es necesario transferir los archivos a la agencia de archivo original para su almacenamiento. 4. El procedimiento de reasignación es el procedimiento de transferencia de expediente. Aquellos que regresen a la escuela dentro de los dos años posteriores a su graduación pueden ser reasignados, y aquellos que se hayan graduado dentro de los dos años deben pasar por los procedimientos de reasignación. Al graduarte deberás traer tu certificado de registro y certificado de renuncia de la unidad contratante, y firmar un convenio tripartito con tu nuevo lugar de trabajo. 5. Calificación activa. Un año después de graduarse, puede ir al Centro de Talentos para solicitar la clasificación de nivel completo, ir a la agencia de registro (talento) para obtener el formulario de solicitud y luego hacer que la unidad de informes (la unidad que firmó el contrato en el momento) lo selle. el momento de la graduación), y luego devuelva el formulario de solicitud al Centro de Talentos y guárdelo en su archivo. El expediente se traslada oficialmente del expediente de situación de estudiante al expediente oficial de personal.
Base de embarque para el examen de ingreso de posgrado de Hengxian
Se puede convertir en un archivo, pero debe calificarse formalmente; de lo contrario, los materiales del archivo estarán incompletos y afectarán su capacidad para completar varios procedimientos. Proceso de turno: