Mucha gente está desconcertada por este resultado. Debido a que el rendimiento académico de Zhang Hui es promedio y no es bonita, es una transeúnte en la calle entre la multitud. No llama la atención en absoluto, pero puede ingresar a una empresa Fortune 500.
De hecho, en comparación con los solicitantes de empleo de escuelas prestigiosas, las condiciones de Zhang Hui son promedio, pero así es como la riqueza favorece a Zhang Hui.
Un año después, debido al excelente desempeño laboral de Zhang Hui, fue ascendida y calificada para el ascenso, con su salario duplicado. ¿Por qué Zhang Canhui no sólo pudo afianzarse firmemente en tan solo un año, sino también emprender una carrera profesional ascendente?
Zhang Hui ganó la entrevista y consiguió su trabajo favorito. De hecho, estos tienen poco que ver con su conocimiento profesional, su desempeño académico y la escuela de la que se graduó.
Entonces, ¿qué hace que un Zhang Hui tan común y corriente se destaque entre los muchos solicitantes de empleo?
Resulta que la victoria de Zhang Hui radica en sus buenas habilidades interpersonales. Muchos solicitantes de empleo ahora tienen poca diferencia en conocimientos profesionales, experiencia laboral y habilidades prácticas. Por lo tanto, que los entrevistadores de contratación de la empresa puedan verlos a menudo depende de sus habilidades interpersonales.
Al solicitar un trabajo, Zhang Hui diría sinceramente:? Lo siento, ¿no he hecho este trabajo antes? También es muy generoso en el trato con los demás, nunca alardeando ni halagando deliberadamente para ganarse el favor del entrevistador, pero es amable y sincero.
Esto deja una primera impresión real en el entrevistador. La primera impresión determina directamente cómo te ven los demás. En "El romance de los tres reinos", Feng Chu, tan famoso como Zhuge Liang, fue rechazado cuando conoció a Sun Quan porque no logró dejar una buena primera impresión en Sun Quan.
Como buscador de empleo, si quieres ganar entre muchos competidores, debes tener tu propia arma mágica. Zhang Hui no es una excepción. Además de dejar una buena impresión en el entrevistador, tiene tres habilidades interpersonales.
Primero, durante la entrevista, debes dejar un alto grado de integridad y un fuerte sentido de responsabilidad al entrevistador.
Durante la entrevista, Zhang Hui admitió objetivamente que si estuviera calificada, trabajaría duro para completar su trabajo en serio.
En segundo lugar, debes tener fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
Zhang Hui siempre mantuvo una actitud humilde y tuvo bastante paciencia durante la entrevista. Incluso la comunicación individual con el entrevistador brindará a las personas un ambiente agradable y confortable.
Más tarde, sus interacciones interpersonales con colegas en el lugar de trabajo también establecieron relaciones cordiales y agradables. Por lo tanto, se convirtió en una ganadora en el lugar de trabajo porque primero se convirtió en una persona popular.
En tercer lugar, sé flexible y no rígido.
Aunque Zhang Hui parece normal y su rendimiento académico no es muy bueno, tiene una amplia gama de pasatiempos y sus ideas sobre cosas novedosas son mucho más amplias de lo que otros piensan, por lo que siempre puede aportar nuevas ideas y proponer su propia opinión sobre las innovaciones.
En trabajos posteriores, Zhang Hui aprendió mejor algunos buenos métodos de trabajo. Así que encontró formas más eficientes de trabajar para él, sus colegas y su jefe.
Las entrevistas son ahora la principal vía para encontrar trabajo. La contratación general de empresas generalmente requiere las etapas de selección de currículum, examen escrito, entrevista de primera ronda, entrevista de segunda ronda, oferta y oferta para puestos ordinarios.
Por ello, las entrevistas, las sesiones individuales y los debates grupales se han convertido en los principales enlaces para que las grandes empresas examinen las soft skills de los solicitantes de empleo. Si desea destacar entre muchos solicitantes, debe aprovechar esta oportunidad para resaltar sus puntos fuertes en entrevistas individuales y discusiones grupales para atraer la atención del entrevistador.