El Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal es una institución pública totalmente financiada en un determinado nivel administrativo (como el departamento general y el nivel departamental) y está bajo la administración del departamento local de recursos humanos y seguridad social. . Generalmente existen tres órganos funcionales: tribunal de causa, tribunal de mediación y tribunal de arbitraje. Sus principales responsabilidades son: Responsable de la implementación de políticas y regulaciones de arbitraje de disputas laborales y de personal en la jurisdicción; Llevar a cabo casos de disputas laborales y de personal en la jurisdicción, llevar a cabo capacitación empresarial para árbitros y mediadores, y gestionar a los árbitros; Responsable del manejo de mano de obra y personal; casos de disputas, Orientar la mediación de disputas laborales y de personal en niveles inferiores; Responsable del trabajo de consulta de políticas Responsable de coordinar y manejar emergencias masivas con impacto significativo relacionadas con disputas laborales y de personal; rescisión y archivo de contratos laborales en la jurisdicción Trabajo; Atender otros asuntos que le asigne el comité de arbitraje de conflictos laborales y personales de la jurisdicción;