El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, termina un período de trabajo. ¡Sus esfuerzos en el período anterior definitivamente lo ayudarán a mejorar en el trabajo! Es hora de escribir un resumen del trabajo y analizar trabajos anteriores. Entonces, ¿alguna vez has entendido el resumen del trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo del período de prueba de BYD que recopilé para usted. Espero que le resulte útil.
Resumen del periodo de prueba de BYD: 1. El período de prueba de tres meses es corto. A partir del primer día de empleo el 20xx de septiembre, el período de prueba de tres meses está llegando a su fin. Trabajar en BYD es mi primer paso para terminar mi época de estudiante y entrar en la sociedad. Estoy muy agradecido por la plataforma y las oportunidades que brinda la empresa para la capacitación y el crecimiento. En los últimos tres meses, gracias a la participación en la capacitación inicial, la cuidadosa orientación de mentores, la ayuda entusiasta de mis colegas y mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Rápidamente me integré a la cultura de la empresa, aprendí mucho, me adapté a mi trabajo y sentí el poder del trabajo en equipo. El período de prueba es corto pero valioso. Durante este período, aunque seguí avanzando, todavía había muchas deficiencias en el camino a seguir. Ahora resumiré mi trabajo en el período de prueba de la siguiente manera:
En la etapa inicial del período de prueba, mi trabajo principal es participar en la capacitación de la empresa, la capacitación a nivel de empresa y la capacitación a nivel profesional. Los cursos de capacitación son ricos y emocionantes, lo que será de gran ayuda para mi trabajo, mi vida y mis estudios futuros. A través de la formación de la empresa, en primer lugar, entiendo mejor el desarrollo de la empresa, la visión general, la cultura corporativa y la situación actual y el desarrollo de mi segunda unidad de negocio, y al mismo tiempo acepto e integro la cultura de la empresa. En segundo lugar, aprendí muchos conocimientos nuevos, como 5S, Six Sigma, práctica de ejecución, gestión del tiempo, conocimientos de seguridad, conocimientos de etiqueta, etc. Estos cursos me enseñaron cómo trabajar de manera eficiente y con alta calidad, y me enseñaron muchas formas de comunicarme armoniosamente con los demás. Lo más importante es que los profesores de formación utilizaron sus propias experiencias personales como ejemplos para decirme cómo crecer rápidamente. Sus experiencias y experiencias en el trabajo me han beneficiado mucho.
Después de la formación en la empresa, llegué a mi departamento y comencé a trabajar. En el departamento de investigación, mi trabajo se centra principalmente en la purificación de silicio industrial. Bajo la cuidadosa guía de mi instructor, tengo una comprensión general de los principios, procesos y métodos de purificación industrial del silicio. A través de la investigación y el estudio de literatura y artículos relevantes, partimos de las propiedades del ácido en bruto, el tamaño de las partículas del silicio industrial en bruto y el proceso de calentamiento. , Diseñé el plan experimental y realicé el experimento. Durante la investigación del proyecto, el aprendizaje y la comunicación continuos enriquecieron mis conocimientos, el diseño del proyecto mejoró mi capacidad para pensar y resolver problemas, y el análisis de los resultados experimentales sublimó el rigor de mi trabajo.
Después de tres semanas de trabajo en el departamento de investigación, llegué al equipo actual del proyecto de silicio industrial. Mi trabajo principal es ser responsable de la preparación de los hornos de silicio industrial y la posterior producción de silicio industrial. Realicé un viaje de negocios a Xi'an para intercambiar cuestiones técnicas y negociar soluciones técnicas con fabricantes de hornos de silicio industriales, lo que me permitió comprender la estructura, los principios, los requisitos y las características de los componentes centrales sin tener ningún concepto sobre hornos de silicio industriales. . Aunque he estudiado detenidamente los conocimientos pertinentes sobre los hornos de silicio industriales, todavía siento profundamente la falta de conocimientos sobre los hornos de silicio industriales, especialmente los conocimientos electromecánicos. Con sed de conocimiento, intensifiqué mis estudios. Después de regresar a la empresa, leí muchos documentos y libros relacionados con los hornos de silicio industriales y la tecnología del silicio industrial, especialmente la investigación sobre la tecnología de fundición de silicio industrial. En el futuro laboral continuaré fortaleciendo el estudio de conocimientos profesionales y mejorando gradualmente mi nivel profesional para poder completar mejor mi trabajo.
Después de tres meses de trabajo y estudio durante el período de prueba, me adapté al trabajo, aprendí muchos conocimientos nuevos y pude hacer bien mi trabajo. Al mismo tiempo, se ha mejorado mi capacidad de aprendizaje, mi capacidad de trabajo y mi capacidad de comunicarme con los demás. Aquí, me gustaría expresar mi agradecimiento especial a mi líder por darme la oportunidad de hacer ejercicio y guiarme para comenzar. ¡Gracias por recordar y corregir mi trabajo! En comparación con los antiguos empleados, todavía tengo muchas deficiencias: conocimientos limitados y trabajo profesional desconocido; la falta de experiencia laboral hace que mi nivel profesional no sea alto y no pueda afrontarlo, y la consideración integral de los problemas es necesaria; fortificarse. Respecto a estas deficiencias, trabajaré duro para ampliar mis conocimientos en mi vida y trabajo futuros, continuaré acumulando experiencia laboral, mejoraré mi nivel profesional, completaré cada tarea de mi trabajo de manera concienzuda y meticulosa, y al mismo tiempo preguntaré y aprenderé humildemente de mí, y seguir enriqueciéndome y mejorarme constantemente.
Finalmente, declaro: Seguiré los principios de la tecnología como rey y la innovación como fundamental, y seré una persona igualitaria, pragmática, apasionada e innovadora.
Resumen del período de prueba de BYD 2 Han pasado tres meses desde que ingresé a Shenzhen BYD Automobile Co., Ltd. Durante el período de prueba de tres meses, tengo una comprensión y un estudio más profundos de las máquinas de sintonización CNC.
En primer lugar, he realizado un estudio y una práctica en profundidad sobre la comprensión de las piezas, la familiaridad con los dibujos, la comprensión de la tecnología de procesamiento de piezas de trabajo y los métodos de ajuste de la máquina. La mayor parte de lo que aprendí en la escuela fue solo algunos conocimientos teóricos, pero en su empresa aprendí pasos más específicos del procesamiento de piezas y realmente comencé a operar esas costosas máquinas herramienta CNC por mi cuenta. Desde la entrevista hasta el puesto de despachador de CNC, experimenté mucha espera y lucha después de perder mi trabajo. Por lo tanto, quiero valorar mi trabajo actual. En el trabajo futuro, deberíamos estudiar más y enriquecer nuestro cerebro.
En segundo lugar, estoy muy satisfecho con el ambiente de trabajo de su empresa. Ya sea la planificación del taller, la colocación y clasificación de los materiales, está muy claro. Para algunos parámetros de equipos CNC, su empresa invita a los fabricantes a brindarnos capacitación profesional, distribuir materiales de capacitación y realizar capacitación en el sitio. Esto me hace sentir que su empresa tiene altos requisitos para el trabajo de los empleados y, debido a esto, los empleados también han aprendido muchas habilidades. Durante los tres meses que llevo en su empresa, también he aprendido mucho sobre su cultura corporativa, así como sobre el ascenso y las perspectivas de futuro de su empresa.
En tercer lugar, el lema que defiende su empresa es: crear personas primero y, en el proceso de llevarse bien con las personas, todo se desarrolla sobre la base del principio de armonía y bondad. Normalmente no hablo mucho, pero en los tres meses que llevo en su compañía, mis habilidades de expresión lingüística también han mejorado significativamente. CNC es un conocimiento muy profundo. Entonces, en trabajos futuros, trabajaré más duro y aprenderé con la mente abierta.
A lo largo de estos tres meses de estudio, mis conocimientos sobre CNC han mejorado rápidamente y tengo un profundo conocimiento de la tecnología de procesamiento, la identificación de dibujos y las pruebas.
Finalmente, obedeceré las disposiciones laborales de su empresa. Además, también quiero fortalecer el aprendizaje en otros aspectos. Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Creo firmemente que mientras continúes estudiando mucho, eventualmente lograrás un futuro mejor.
Resumen del período de prueba de BYD 3 Mi período de prueba pasó y escribí una solicitud de regularización y un resumen del período de prueba. También solicité el número de teléfono móvil de la empresa. Compré un teléfono móvil Nokia 5230 y pagué 176 yuanes, pero tuve que comprometerme a estar en línea durante dos años. Ahora tengo que trabajar duro. En los últimos tres meses, he estado recorriendo los primeros sitios de cuatro parques industriales en Huizhou, Shenzhen, y descubrí que muchas situaciones laborales reales son diferentes a las de los libros de texto. Deberíamos aprender a adaptarnos a las circunstancias.
Lo más gratificante es la lección aprendida durante el periodo de prueba.
Antes de que el período de prueba esté a punto de expirar, comencé a preparar el resumen del período de prueba. Afortunadamente, algunos de mis mentores ya me han pedido que escriba resúmenes de trabajo semanales y resúmenes de trabajo mensuales, para poder tener un registro de lo que hice durante el período, y también se enriquece el contenido del resumen. Al principio, mis habilidades chinas en ciencia e ingeniería no eran buenas, pero aún así tuve que escribir durante mucho tiempo y escribí cuatro páginas completas. Me sentí un poco complaciente cuando se lo entregué al director del departamento, pensando que el director quedaría muy satisfecho. Pero el director del departamento rápidamente entregó mi resumen y firmó mi solicitud de confirmación. Estoy un poco decepcionado.
Al día siguiente, el director del departamento mantuvo una breve reunión con varios de nosotros, recién graduados. Dijo que vi todo tu desempeño durante el período de prueba. Tu estudio y actitud fueron muy sinceros e hiciste muchas cosas, pero tu resumen no estuvo bien escrito. Pensé para mis adentros, ¿ni siquiera leyó nuestro resumen? ¿Cómo sabe que nuestro resumen no está bien escrito? Luego, el gerente dijo que debes aprender a escribir un resumen en el futuro. Lo mejor es expresarlo en PPT o ecxle, dejar que los datos hablen, contarles a todos los resultados en la primera página del PPT y luego usar cuadros y otros gráficos para ilustrar su proceso, que es simple y claro. Cuando escribí el resumen, usé un documento de WORD. Había 4 o 5 páginas llenas de palabras que no sabía dónde estaba el enfoque ni por dónde empezar.
Las palabras del gerente parecieron despertar al soñador. Quizás esta sea la característica de la mayoría de los estudiantes de ciencias e ingeniería. No son buenos para pulir y expresar, y solo saben hacer cosas.
Resumen del período de prueba de BYD 4: El comienzo de la búsqueda de los sueños de BYD
Nombre: Número de trabajo:
Departamento: Sucursal:
Desde Después del informe sobre BYD del 8 de julio, poco a poco he ido sintiendo el encanto de BYD y quiero saber por qué decenas de miles de estudiantes universitarios acuden aquí y se reúnen en BYD...
Después de un período de Tiempo en la empresa Después de la formación, obtuve una cierta comprensión de BYD desde una perspectiva macro y finalmente entendí que es la cultura y el sistema de la empresa los que atraen tantos talentos.
Cultura Corporativa
Cada empresa tiene su propio camino de crecimiento. En el proceso de desarrollo y crecimiento, BYD también ha formado su propia cultura corporativa única. Con el desarrollo de BYD, se ha acumulado y formado gradualmente, representando la perspectiva espiritual, los valores fundamentales, el comportamiento y los estándares morales de BYD.
BYD insiste en construir paso a paso los valores fundamentales de "igualdad, pragmatismo, pasión e innovación", siempre se adhiere al concepto de desarrollo de "la tecnología es el rey y la innovación es la base" y se esfuerza para lograr "orientado a las personas, orientado a las personas, orientado a las personas, orientado a las personas".
Desde su creación, BYD siempre ha abogado por la "cultura familiar" de "tomar la fábrica como su hogar, amar la fábrica como su hogar" y defender que la gestión no sólo debe ser "humanizada" sino también " orientado a la familia". BYD se esfuerza por crear un entorno de trabajo íntimo y amigable, brindar comidas, alojamiento y otros servicios básicos como en casa, llevar a cabo capacitación experiencial y de maestro-aprendiz, establecer canales de comunicación interna fluidos y efectivos, brindar a los empleados una atención cálida como en casa y crear un Mejor relación entre la empresa y los empleados. Una situación en la que todos ganan.
Modelo de cualificación y seriedad
El modelo de cualificación de BYD: el motor interno es la integridad, la lealtad, la dedicación desinteresada, la mejora continua y la orientación al cliente se refleja en el liderazgo de equipo, el trabajo en equipo y el trato con las personas; la iniciativa para resolver problemas se manifiesta en una toma de decisiones seria y analítica. Bajo la iniciativa del Sr. Wang, la compañía promovió vigorosamente la construcción de una cultura de escrupulosidad y consideró la escrupulosidad como una parte importante de la evaluación del modelo de calificación de BYD y de los empleados.
Cuatro niveles de seriedad: ejecución, exactitud, rigor, excelencia y búsqueda de la excelencia. Los detalles son los siguientes: enviar correos electrónicos, redactar informes, ingresar información con precisión, comprender y comprender los requisitos y contenidos básicos de la empresa para la calidad del producto, trabajo o servicio, actuar de acuerdo con los sistemas y procesos de la empresa, y ser muy sensible a las lagunas y; deficiencias en el proceso; cada elemento Todo el trabajo requiere suficiente tiempo y energía para hacerlo bien de inmediato. Comprométase a formular un plan de control de calidad, tenga pasos de control claros en los enlaces clave donde es probable que ocurran problemas y resúmase y proponga constantemente; mejores métodos de trabajo.
En la formación, los cursos sobre cultura y seriedad corporativa son los más recomendables, ya que permiten al estudiante dar un paso sólido hacia el verdadero conocimiento de la empresa y su integración en ella.
Cuando salimos de la escuela, ingresamos a un nuevo entorno y enfrentamos nuevos desafíos, nuestros nuevos empleados deben darse cuenta de los cambios de roles de manera oportuna. Los cambios de roles correctos requieren racionalidad. En este proceso de transformación debemos trabajar duro para superar el apego, el miedo, el orgullo y el desequilibrio; ser capaces de sentirnos a gusto y estar dispuestos a soportar las dificultades, aprender a desviar la atención, integrarnos activamente en el nuevo grupo, posicionarnos de manera razonable y correcta; y ajustarnos ideológicamente.
A través de esta formación, los estudiantes tienen una mejor comprensión de la historia de desarrollo de la empresa, la ética profesional, la etiqueta comercial, la protección de secretos comerciales y la no competencia, la gestión de recursos humanos, la gestión integral, el apoyo logístico, la gestión de recompensas y castigos. , etc. comprensión.
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