¿Cómo es un currículum?

En primer lugar, antes de responder a esta pregunta es necesario explicar que la premisa de un buen currículum es una buena experiencia profesional. Solía ​​ser un cazatalentos. Conocí al responsable de una empresa extranjera en China, una persona muy conocida en la industria. Le pedí su currículum. Me dio su enlace de LinkedIn y, con solo unas pocas palabras, imprimí menos de una hoja de papel A4. Este currículum se entregó al cliente de contratación, quien quedó extasiado después de recibirlo. Para una persona así, su reputación es bien conocida en la industria desde hace mucho tiempo y su fuerza ha sido reconocida por la industria desde hace mucho tiempo. No es necesario hacer grandes esfuerzos para redactar un currículum. Pero para la mayoría de la gente común, la experiencia profesional es relativamente promedio y solo pueden hacer todo lo posible para redactar currículums basados ​​​​en circunstancias personales.

Entonces, ¿cómo es un buen currículum? Según los 10 años de experiencia de You Yimin como agente de currículums y gerente de recursos humanos de contratación corporativa, creo que un buen currículum tiene las siguientes características:

1. Para los candidatos con menos experiencia laboral, en realidad no hay nada que escribir. En este caso, basta con un currículum de unas 2 páginas.

Para ejecutivos con más de 10 o incluso más de 20 años de experiencia laboral, un currículum de 2 a 4 páginas es suficiente. Las experiencias recientes se pueden escribir con más detalle y las experiencias anteriores se pueden dejar de lado. He conocido a muchos ejecutivos con salarios anuales de varios millones y solo escribí dos páginas (una cara) de mis más de 20 años de experiencia laboral. Para un candidato tan conocido en la industria, el currículum es demasiado detallado, pero autocrítico.

2. Organización clara: No se recomienda redactar un currículum demasiado sofisticado. De hecho, para RR.HH., es muy aburrido procesar docenas de currículums todos los días, por lo que el tiempo dedicado a un solo currículum es generalmente de 1 a 2 minutos.

Por lo tanto, un currículum claro y conciso puede facilitarles la lectura rápida. Por otro lado, si no pueden soportarlo, es probable que sean eliminados.

3. Enfoque: Concéntrese en el trabajo que está solicitando y resalte los conocimientos, habilidades y experiencia correspondientes que posee el solicitante de empleo. Deje que RR.HH. tome una decisión tan pronto como vea el currículum.

Si RR.HH. tiene suficiente conocimiento de los requisitos del trabajo, si no puede emitir un juicio después de mirar un currículum durante 2 o 3 minutos, es probable que el currículum se archive y luego se olvide o se olvide.

4. Estilo simple: No recomiendo un currículum con un estilo llamativo. El papel normal A4, la impresión en blanco y negro y la fuente Song son suficientes. Después de todo, la mayoría de las profesiones son bastante serias. Cuando un currículum está estéticamente fatigado, incluso si está especialmente diseñado, será difícil atraer la atención de RR.HH. Por el contrario, dicho currículum hará que RR.HH. sienta que el solicitante es vanidoso. A menos que el puesto al que postulas tenga algunos requisitos especiales de personalidad o belleza, como puestos afines.

En resumen, un buen currículum no sólo puede reflejar las fortalezas del solicitante de empleo, sino también permitir al empleador emitir rápidamente un juicio preliminar.