El primer tipo son las agencias de viajes y el procesamiento de productos turísticos, que es enteramente turismo. No es diferente de una agencia de viajes que agrega algunos proyectos de expansión al aire libre anticuados. No es más que pedir a los estudiantes que realicen algunos proyectos de desarrollo a tiempo parcial para engañar a los clientes y hacerlos felices, ¡y mucho menos capacitación y capacitación en desarrollo! Estas empresas son como Trekker, Compass y Renren (el nombre suena extraño y sigue el modelo de Renren, el líder de la industria en expansión de China).
En segundo lugar, empresas de alquiler de equipos CS y de campo CS, a muchas personas les gusta jugar con esto, y simplemente dicen tonterías sobre qué tipo de proyecto de expansión es. De hecho, ¡CS no tiene nada que ver con los paquetes de expansión! Empresas como North Slope, The Climb, Windtalkers y Barton. Para decirlo sin rodeos, es un entusiasta militar. Parece novedoso, todo el mundo juega con él y no hay expansión, ¡pero los clientes a menudo piensan erróneamente que es un proyecto de expansión!
En tercer lugar, club al aire libre. La mayoría de estas empresas se centran en actividades al aire libre, como senderismo, aventuras al aire libre, aventuras al aire libre de 3 días en Shennongjia, aventuras en el Cañón Yichang Baima, etc. Cuando están fuera de casa, a menudo participan en desafiantes actividades al aire libre, como rappel en acantilados, caídas de cascadas y escalada en roca. Este tipo de proyectos conlleva ciertos riesgos y no se recomienda organizarlos en nombre de una empresa, porque en los últimos dos años se han producido muchos accidentes en el turismo de aventura al aire libre. Hay demasiadas empresas como Sichuan-Shaanxi Leopard, Jifeng, Tianlong, Junchi, Fengfeng, Oxygen y New Humanity. En resumen, si quieres divertirte, sal y duerme en una tienda de campaña. Puedes cooperar con estas empresas. Pero el verdadero entrenamiento de expansión puede no ser su fuerte.
En cuarto lugar, empresas que hacen todo en nombre de la expansión. Dice que se trata de expandir la empresa, pero hace de todo, desde viajes, conferencias, informática y aventuras al aire libre. Con el pretexto de expansión, dicen que son una empresa de formación en expansión y una empresa de consultoría de gestión empresarial, pero utilizan algunos proyectos pediátricos anticuados. Los entrenadores de desarrollo son en su mayoría estudiantes que se especializan en deportes recreativos en el Instituto de Educación Física de Wuhan, la Universidad Normal de Deportes de China y la Universidad de Geociencias. Estas empresas representan el 80% de la industria del desarrollo en Wuhan, y muchos altos jefes experimentados se han dejado engañar por ellas, diciendo que la formación es eficaz. Un estudiante que nunca ha tenido experiencia laboral habla con un grupo de profesionales que han trabajado durante n años sobre formación de equipos, ejecución, comunicación efectiva, liderazgo y profesionalismo. ! Nuestros encantadores, experimentados e increíbles jefes, gerentes de capacitación y recursos humanos, ¿conocen la capacitación de expansión y la capacitación experiencial? Por favor considere su calidad y nivel profesional al elegir su proveedor de capacitación. Hay demasiadas empresas como esta, incluidas Top, Ruili, Jinpin y algunas otras. Dos entrenadores tiraron de una cuerda para iniciar una empresa. No tenían espacio de oficina y dijeron que estaban participando en capacitación.
En quinto lugar, empresas que verdaderamente consideren la expansión como un método de formación y aportación de valor a los clientes. La extensión es una forma de capacitación y una herramienta de formación de equipos. La verdadera esencia no es hacer algunos proyectos, jugar algunos juegos y escalar muros, sino sublimar los sentimientos del equipo a través de esta experiencia. Después de la experiencia, el formador brindó orientación técnica e compartió, lo que permitió a los alumnos experimentar algunas deficiencias y malentendidos en escenarios de trabajo reales. Este tipo de orientación e intercambio requiere el poder blando de la capacitación, no solo unos pocos proyectos que puedas realizar. Este método de formación cubre una serie de especialidades como estudios del habla, psicología, psicología educativa, gestión, etc., pero más a menudo requiere experiencia práctica en gestión. Pero esto es imposible de lograr sin 5-7 años de experiencia. Empresas como Northern Lights, Tuoneng, AVIC, Sonny, etc.
Lo anterior es sólo mi opinión personal. Los clientes pueden elegir diferentes proveedores para diferentes propósitos, pero todos los clientes quieren integrar sus equipos ampliando esta forma. Creo que esta intención original no cambiará, por lo que también espero que nuestros jefes (porque es su dinero), personal senior de recursos humanos, gerentes de capacitación y supervisores mantengan los ojos abiertos al realizar dichas actividades o capacitaciones en equipo. No dejarse engañar ni engañar por un grupo de personas. La verdadera capacitación consiste en encontrar esas empresas profesionales, comunicarse con sus capacitadores, desarrollar programas y cursos de capacitación, considerar la importancia del programa de capacitación y comparar precios para elegir un proveedor.