Primero, echemos un breve vistazo a la capacidad de los candidatos de MBA para realizar entrevistas con antelación.
Entrevista personal: el tiempo generalmente es de entre 10 y 30 minutos y las preguntas se centran principalmente en los objetivos de aprendizaje del solicitante, planes de carrera, desempeño laboral, conocimiento de la industria, etc. , están todos involucrados en los materiales, pero se describen al examinador en forma de una historia en la sala de entrevistas.
Entrevista grupal: Generalmente, las entrevistas grupales van de 4 a 10 personas y tienen una duración de 30 a 60 minutos. Primero, presente un caso (normalmente un tema candente en la gestión corporativa o en los negocios) y déles a todos una cierta cantidad de tiempo para discutir, analizar y resolver los problemas del caso. Toda la discusión será calificada por el examinador. Algunas escuelas simplemente discuten, algunas escuelas necesitan expresar sus opiniones o soluciones después de la discusión y algunas escuelas se preguntarán entre sí en el grupo AB. Sin embargo, no importa la forma que adopte, los dos puntos más importantes son: juego de roles o trabajo en equipo.
Después de comprender la forma y el contenido de la entrevista preliminar, lo que debemos hacer es lo siguiente:
Estar familiarizado con la información material enviada.
Como primer paso en las entrevistas anticipadas, los materiales de solicitud no solo permiten que el examinador lo conozca, sino que también son una forma para que el examinador haga preguntas durante la entrevista, por lo que debe recordar el contenido de su currículum vitae, ensayo y carta de recomendación, y no fabrique hechos. Si se encuentran problemas de integridad, definitivamente reprobará la entrevista. En segundo lugar, al presentarme, debes centrarte en el punto central de que soy apto para estudiar un MBA. Los materiales son el primer paso para demostrar, y las presentaciones posteriores requieren materiales complementarios para demostrar que soy una excelente persona.
Muestre entusiasmo profesional
Pregúntese: "¿Por qué está interesado en la gestión? ¿Cree que le apasiona la gestión? Si es así, ¿por qué es mejor dar algo específico?". ejemplos Ejemplo. Estos ejemplos podrían ser cuando lidera un equipo para desafiar el desempeño de ventas número uno, o podrían ser cualquier cosa que haga en un equipo de proyecto de producto, desde el desarrollo del producto hasta el lanzamiento final. Muchas veces antes de prepararnos para un examen nos preguntamos ¿por qué? En realidad, este es un proceso de entrevista. Pensar en todas las preguntas que se nos ocurran puede ayudarnos a prepararnos de forma eficaz.
Aprende a cambiar de tema y responde con sinceridad.
Si realmente tienes preguntas que no están dentro del alcance de la respuesta, no mientas. Si te encuentras con una pregunta así, puedes responder honestamente "No entiendo", porque es mejor que no decir nada. O expresar lo que entiendes. Más allá del análisis, sería perfecto que fueras un poco más exigente. Puede expresar con valentía sus propias opiniones sobre las preguntas planteadas por el examinador. Incluso si tus opiniones son un poco inmaduras, tener un espíritu crítico a menudo hará que tu mentor brille.
En segundo lugar, busque un tema nuevo para desviar la atención del examinador. Si la pregunta es demasiado personal, puedes evitarla de forma adecuada. La entrevista es un proceso de selección bidireccional. Durante este proceso, el entrevistador no solo hace preguntas, sino que también puede comunicarse con el entrevistador si tiene alguna pregunta.
Al comprender los puntos anteriores, los candidatos al MBA pueden aumentar sus oportunidades de entrevistas, mantener una buena imagen, tener una visión correcta de la vida y mostrar su estilo profesional. La experiencia laboral, los métodos y habilidades de gestión y las habilidades de liderazgo lo harán mejor y más destacado.
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