——Ju Laixia, presidenta de la Federación de Mujeres Baoji, pronunció un discurso sobre el fortalecimiento de la educación y la capacitación de los cuadros femeninos
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Fortalecer la educación y la formación de cuadros femeninos es una medida importante para formar un equipo de cuadros de alta calidad y promover el desarrollo saludable de las carreras de las mujeres. En los últimos años, la Federación de Mujeres Baoji se ha adherido al principio de orientación popular y a los principios de pragmatismo, practicidad y eficacia en la educación y formación de cuadros femeninos, y ha adoptado medidas como la creación de mecanismos, centrándose en la formación y el fortalecimiento de la gestión. Y pedir diligentemente resultados prácticos ha logrado ciertos resultados y ha desempeñado un papel positivo en la construcción de una sociedad armoniosa.
El primero es construir un mecanismo para promover la estandarización.
Con base en las necesidades de crecimiento de los cuadros femeninos y combinados con las condiciones reales, revisaremos y mejoraremos conjuntamente el plan de educación y capacitación para cuadros femeninos cada cinco años con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. De acuerdo con los requisitos de planificación, la Federación Municipal de Mujeres insiste en llevar a cabo una capacitación integral para 12 cuadros de la Federación de Mujeres del condado y 138 presidentes de la Federación de Mujeres del municipio cada dos años, y cada sesión de capacitación durará no menos de una semana. Desde la implementación del plan, la Federación Municipal de Mujeres ha realizado un total de 17 cursos de capacitación para cuadros de la Federación de Mujeres, capacitando a 2.600 personas. Las federaciones de mujeres de condados y distritos generalmente han formulado planes de capacitación, basándose en las escuelas del partido y las escuelas de mujeres de los condados y municipios, para impartir capacitación en conocimientos profesionales a los directores de congresos populares a nivel de aldea cada año para mejorar sus capacidades y mejorar sus habilidades. En la educación y capacitación de cuadros femeninos, las federaciones de mujeres de ciudades y distritos han fortalecido los contactos, resumido oportunamente la experiencia de capacitación y resuelto concienzudamente los problemas en el trabajo. Cada dos años se realiza una encuesta sobre la situación de la educación y la formación de las mujeres cuadros en la ciudad, y se crea un archivo de educación y formación de las mujeres cuadros para encaminar gradualmente la educación y la formación de las mujeres cuadros hacia la institucionalización, la normalización y la regularidad.
En segundo lugar, centrarse en la formación y el fortalecimiento de la calidad.
Establecer y mejorar el mecanismo de educación y capacitación para mujeres directivas y mejorar continuamente la calidad general de las mujeres directivas. De conformidad con los principios de gestión jerárquica y formación clasificada, las cuadros femeninas reciben formación en múltiples niveles y a través de múltiples canales. Primero, insistir en seleccionar y enviar cuadros femeninos destacados para participar en capacitación de alto nivel. En los últimos años, se ha seleccionado a más de 90 mujeres directivas para participar en cursos de capacitación empresarial organizados por la Federación Nacional y Provincial de Mujeres; se ha recomendado activamente a un cierto número de mujeres dirigentes que participen en cursos de capacitación para jóvenes y personas de mediana edad; cuadros y cuadros de reserva organizados por el Departamento de Organización, y más de 140 de ellos cuentan con cuadros femeninos destacados de todos los niveles son seleccionados para participar en capacitaciones a nivel municipal o superior. En segundo lugar, de acuerdo con el espíritu de las instrucciones de los superiores sobre la formación y selección de cuadros femeninos, nos esforzamos activamente por incorporar la educación y la formación de cuadros femeninos en el plan general de educación y formación de cuadros, y organizamos conjuntamente clases de formación para mujeres. cuadros dirigentes con el Departamento de Organización para mejorar la calidad general y la calidad de los cuadros dirigentes femeninos a nivel de liderazgo de base. Según estadísticas incompletas, en los últimos años, las federaciones de mujeres de ciudades, condados (distritos) y departamentos organizativos han organizado conjuntamente 16 cursos de formación de cuadros femeninos, capacitando a más de 1.200 cuadros femeninos. En particular, el curso básico de capacitación en política nacional sobre igualdad de género organizado conjuntamente por la Federación Municipal de Mujeres y el Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido en 2004, y el Curso de Capacitación para Representantes de Mujeres Baoji organizado conjuntamente por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido en En 2005 se ampliaron aún más los objetivos de formación, se mejoró el nivel de formación y se puso en pleno juego el papel de los departamentos funcionales. Las ventajas han producido un buen impacto social en la ciudad.
En tercer lugar, centrarse en la innovación y garantizar la calidad.
Diseñar cuidadosamente los programas de formación, innovar las formas de formación, mejorar la eficacia de la formación, garantizar el desarrollo sano y ordenado de la educación y formación de cuadros femeninos y adherirse a las tres combinaciones de formación. En primer lugar, la educación y la formación deberían combinarse con el descubrimiento de talentos. En el trabajo de formación, nos centramos en descubrir talentos femeninos destacados, incluyéndolas en el grupo de talentos femeninos, centrándonos en la formación, recomendándolas activamente a los departamentos de la organización y esforzándonos por promover la formación de un buen mecanismo de empleo de educación-formación-mejora- recomendación, para que un grupo de personas con alta calidad política y cuadros femeninos altamente capacitados profesionalmente hayan asumido cargos de liderazgo en todos los niveles. El segundo es combinar la teoría del aprendizaje con la práctica de la orientación. El propósito del aprendizaje es utilizar. Durante la capacitación, los cuadros femeninos deben fortalecer la investigación y la investigación, centrarse en la participación política, utilizar el conocimiento que han aprendido y escribir sus propias experiencias e informes de investigación basados en su propia realidad. Los cuadros de la Federación de Mujeres de la Ciudad asumieron el liderazgo en la realización de investigaciones en profundidad sobre cuestiones como el reempleo de trabajadoras despedidas, la asistencia a las niñas pobres, las políticas nacionales básicas para la igualdad de género, la protección de los derechos e intereses de las mujeres sobre la tierra, la violencia doméstica, formación y selección de cuadros femeninos, creación de organizaciones de base de la Federación de Mujeres y nuevas construcciones rurales, y redactó encuestas. Hay más de 50 informes, la mayoría de los cuales se publicaron en publicaciones como China Women's Network, Shaanxi Women's Work Newsletter y Baoji Newsletter. Varios otros proyectos han ganado premios destacados por logros en investigación científica de la Federación Provincial de Mujeres y la Asociación Municipal de Ciencia y Tecnología. El Comité Municipal del Partido también aprobó una encuesta sobre la situación ideológica de las mujeres, una encuesta sobre las organizaciones de mujeres de base, una encuesta sobre la implementación de la política nacional básica de igualdad de género, una encuesta sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres y una encuesta sobre las zonas rurales. organizaciones de cooperación económica de mujeres, etc., que no sólo proporcionaron una base para la toma de decisiones de liderazgo, sino que también guiaron eficazmente el desarrollo del trabajo de las mujeres. El tercero es combinar la educación y la formación con el aprendizaje independiente.
Las federaciones de mujeres en todos los niveles, si bien se centran en la educación y la capacitación a corto plazo, se esfuerzan por superar dificultades como la escasez de mano de obra, las tareas pesadas y las limitaciones financieras, y apoyan y alientan a los cuadros de las federaciones de mujeres a participar activamente en diversas formas de educación académica y educación para la actualización de conocimientos. Cinco camaradas de la Federación Municipal de Mujeres han obtenido títulos de licenciatura a través de estudios escolares del partido en el trabajo, y el 100% tiene un título universitario o superior; más del 90% de los cuadros de la Federación de Mujeres a nivel de condado tienen un título universitario o superior; El porcentaje de cuadros de la Federación de Mujeres del municipio tiene un título universitario o superior. Además, se llevan a cabo ampliamente lecturas de empleo en el sistema de la Federación de Mujeres de la ciudad para construir instituciones de "aprendizaje" y esforzarse por convertirse en cuadros de "aprendizaje". La mayoría de los cuadros de las federaciones de mujeres se esfuerzan por mejorar su capacidad para desempeñar sus funciones. Mientras estudiaban teoría política, también estudiaron economía, ciencia y tecnología, derecho, administración y otros conocimientos de manera específica de acuerdo con sus necesidades laborales, y fortalecieron conscientemente el aprendizaje y la aplicación de idiomas extranjeros, mandarín y conocimientos de informática. Defienda firmemente "una hora de estudio todos los días", insista en leer 1 o 2 libros cada año y escriba más de 10.000 palabras en notas de lectura. En la actualidad, los conceptos de aprendizaje en el trabajo, aprendizaje en el trabajo y aprendizaje permanente están profundamente arraigados en los corazones de la gente. Aprender y practicar habilidades internas se ha convertido en las necesidades de desarrollo y las acciones conscientes de todos los cuadros de la Federación de Mujeres.
En cuarto lugar, fortalecer la gestión y buscar siempre la eficiencia.
Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de evaluación de objetivos para la educación y capacitación de cuadros femeninos, e incluir la educación y entrenamiento de cuadros femeninos en la importante agenda de los comités del partido en todos los niveles como uno de los contenidos de la evaluación. Llevar a cabo disposiciones periódicas, evaluaciones periódicas y seguimiento de la educación y formación de cuadros femeninos. Establecer archivos de evaluación de educación y capacitación para mujeres directivas, combinarlos con evaluaciones anuales y utilizar los resultados de la evaluación como una base importante para la selección y el nombramiento, la promoción laboral, las recompensas y el ajuste de grados y salarios de las mujeres directivas. como destacados serán recompensados en las formas apropiadas, aquellos que se destaquen tendrán prioridad para el ascenso, y aquellos que cumplan con las condiciones de cuadros de reserva serán identificados como cuadros de reserva. Estas prácticas han sido plenamente afirmadas por el comité del partido y los departamentos organizativos.
5. Ideas de trabajo y contramedidas para el próximo paso
Hemos trabajado algo en la educación y capacitación de las mujeres y hemos logrado algunos resultados, pero todavía hay algunos problemas y deficiencias, tales como: capacitación y desarrollo Desequilibrio; es necesario fortalecer la formación de docentes; los mecanismos de formación son imperfectos; los fondos para la formación de base son insuficientes, etc. En el futuro, nos centraremos en el siguiente trabajo basado en el espíritu del encuentro:
Primero, fortalecer la construcción de mecanismos y sistemas de trabajo para la educación y formación de las mujeres. Mejorar continuamente la capacidad de aprendizaje, la capacidad de ejecución, la creatividad y la competitividad de las mujeres, implementar concienzudamente planes de educación y capacitación para mujeres directivas y proporcionar políticas, mecanismos, organizaciones y otras garantías para la educación y capacitación de las mujeres. Al mismo tiempo, aumentaremos la construcción de instituciones de educación y formación para mujeres, docentes, materiales didácticos, cursos y mecanismos de evaluación, cuantificaremos objetivos, perfeccionaremos responsabilidades, fortaleceremos la gestión y nos esforzaremos por construir un sistema de educación y formación orientado a las necesidades sociales. necesidades, tiene una amplia cobertura y brinda enseñanza a pedido, de modo que el trabajo de educación y capacitación de las mujeres de nuestra ciudad esté más en línea con las leyes de desarrollo de las mujeres y las propias necesidades de desarrollo de las mujeres, y sea adecuado para que las federaciones de mujeres aprovechen sus ventajas para promover la educación y la formación de las mujeres trabajan de manera científica, institucionalizada y estandarizada.
El segundo es fortalecer la investigación y la investigación teórica sobre la educación y formación de las mujeres. Continuar aprovechando plenamente las ventajas de recursos de las escuelas del partido a nivel de ciudad y condado, y fortalecer la introducción de puntos de vista marxistas sobre las mujeres, políticas nacionales básicas de igualdad de género y leyes de mujeres en las escuelas y aulas del partido. Con la ayuda de profesoras de educación, llevaremos a cabo investigaciones en profundidad sobre cuestiones teóricas y prácticas en la educación y formación femenina, exploraremos métodos y enfoques de educación y formación femenina que estén en consonancia con las características y patrones de desarrollo femeninos, y formularemos objetivos prácticos y medidas.
En tercer lugar, integrar los recursos sociales y crear un buen entorno social para la educación y la formación de las mujeres. De acuerdo con el principio de "mejora, optimización, perfección y participación", promover el establecimiento de una modalidad de educación y formación femenina abierta y socializada, liderada por el gobierno, coordinada por la Federación de Mujeres, orientada al mercado y diversificada. Aprovechar al máximo las ventajas políticas, organizativas, laborales y de coordinación de la Federación de Mujeres, promover activamente la educación étnica, participar en la educación social y fortalecer la educación de la Federación de Mujeres. Aprovechar e integrar plenamente todos los recursos de educación y capacitación femenina, llevar a cabo educación académica, educación vocacional, capacitación en el trabajo, capacitación de habilidades, calidad ideológica y moral, educación y capacitación en conocimientos científicos y culturales, desarrollar recursos de talento femenino, mejorar la calidad general de las mujeres, y formar a más personas para adaptarse a la nueva situación es necesario.
Como siempre, consideraremos el fortalecimiento de la educación y la capacitación de las mujeres y la mejora de su calidad integral como tareas estratégicas a largo plazo para el trabajo de las mujeres, y haremos nuestra debida contribución a la implementación de la política nacional básica de igualdad de género. y la construcción de una sociedad armoniosa.
Fuente: Federación de Mujeres Baoji