Un breve análisis de los problemas y contramedidas de la gestión del desempeño de los recursos humanos empresariales. En los últimos años, la competencia en el mercado se ha vuelto cada vez más feroz y el concepto de recursos humanos ha recibido cada vez más atención. Y la gestión de recursos humanos ha jugado un papel importante en la gestión empresarial cada vez más grande. Sin embargo, con el desarrollo del sistema económico de mercado socialista, la gestión de personal tradicional ya no puede satisfacer las necesidades de la gestión moderna de recursos humanos, y han surgido muchos problemas en las aplicaciones prácticas, lo que ha resultado en una desaceleración del crecimiento de la productividad interna de las empresas. En este caso, es muy necesario estudiar los métodos de evaluación de los recursos humanos en el desempeño de los empleados. Este capítulo primero expone el conocimiento teórico relevante de la evaluación del desempeño, resalta su importancia para las empresas, analiza la situación actual y los problemas existentes de la evaluación del desempeño de los recursos humanos en las empresas chinas y propone las soluciones correspondientes.
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