Lo que se firma durante el periodo de prácticas generalmente no es un contrato laboral. El contrato laboral se negocia entre el empleador y el empleado, y ambas partes deben tener las habilidades correspondientes durante el período de prácticas, el empleado aún no se ha graduado y el período de trabajo es diferente al de otros empleados del empleador;
Objetividad legal:
Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * *El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado y deberá incluirse en el texto del contrato de trabajo. Surtirá efectos una vez firmado o sellado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente. El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” tendrá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de identidad de residente; u otra información del empleado Número de identificación vigente; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horario de trabajo y vacaciones (6) Remuneración laboral; ) Protección laboral y condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos;