1. Manejar la relación entre los individuos y la sociedad en términos de valores profesionales.
Las personas no pueden existir independientemente de la sociedad. Sólo contribuyendo a la sociedad en el trabajo pueden los individuos realizar su valor profesional. Por supuesto, no estamos diciendo que debamos ignorar los factores personales a la hora de elegir un trabajo y sólo cumplir con nuestras responsabilidades sociales. Esto no sólo es malo para los individuos, sino también una pérdida para la sociedad. Nos oponemos a los valores profesionales que sólo consideran a los individuos e ignoran las necesidades del país y de la sociedad.
2. Manejar la relación entre ser indiferente a la fama y la riqueza y perseguir la fama y la fortuna.
Sólo cuando una persona tiene fama y fortuna puede estar calificada para hablar de indiferencia. Sin fama ni fortuna, la indiferencia es "uvas amargas". La fama y la riqueza son el resultado de los deseos humanos, que pueden permitir a las personas lograr grandes cosas o destruirse a sí mismas. Perseguir la fama y la fortuna de manera razonable, legal, justa y equitativa.
3. Manejar la relación entre vida y trabajo.
Los valores profesionales tienen como objetivo guiar los valores laborales de los empleados para que se desarrollen en una dirección positiva y saludable estableciendo valores correctos y positivos en el trabajo, mejorando la mentalidad de los empleados y aumentando el entusiasmo laboral de los empleados. . Requiere cómo cada persona piensa y siente acerca del trabajo. El trabajo es para toda la vida, pero la vida no es todo trabajo.
Datos ampliados:
Requisitos de valores profesionales:
Ser una mejor versión de ti mismo. Para los empleados de base, no es realista establecer valores laborales demasiado nobles e ideales demasiado elevados, como "esforzarse por ser el primero" o "esforzarse por ser el segundo Bill Gates", porque el entorno de vida, la educación y las experiencias sociales de todos. , varios niveles de habilidad varían.
Las personas no se pueden comparar entre sí, y no defendemos la comparación ciega, pero sí podemos comparar con el nuestro ayer. Las personas siempre están progresando y en esto se basa el concepto de valor de "convertirse en un mejor yo". Esta idea se presenta desde la perspectiva de los empleados, y los empleados están más dispuestos a aceptarla e identificarse con ella.
Propuesto desde la perspectiva de los empleados en lugar de propuesto desde la perspectiva de la empresa, como por ejemplo: "Mientras todos trabajen duro, la empresa no los tratará mal a todos" "Si la empresa se desarrolla bien, Los empleados naturalmente se beneficiarán." Esta afirmación es correcta. Ser un yo excelente se propone desde la perspectiva del desarrollo personal de los empleados. Permitir que los empleados se esfuercen por mejorar continuamente sus cualidades personales en todos los aspectos, lo que favorece la aceptación de los empleados.
Incluye: habilidades profesionales, habilidades interpersonales, experiencia social, buena conducta personal, valores positivos, etc. Y en el trabajo real, a través de la formación y la orientación, ayudamos conscientemente a los empleados a progresar continuamente en diversos aspectos específicos.
Enciclopedia Baidu-Valores profesionales