¿Cuáles son las disposiciones legales del Código Civil sobre contratos de trabajo?
Las disposiciones legales del Código Civil sobre contratos de trabajo involucran principalmente los siguientes aspectos:
El concepto de contratos laborales y naturaleza: Un contrato de servicios laborales se refiere a un contrato entre las partes que acuerda que una parte proporcionará servicios laborales y la otra pagará una remuneración. Un contrato de servicios laborales es un tipo de contrato independiente, diferente de otros tipos de contratos, como los contratos laborales, los contratos de compromiso y los contratos de encomienda.
Partes de un contrato de servicios laborales: Las partes de un contrato de servicios laborales incluyen a la parte que presta el servicio y a la otra parte que paga la remuneración. La parte que presta los servicios puede ser una persona física, una persona jurídica u otra organización, y la parte que paga la remuneración debe ser una persona física o una persona jurídica.
Contenido del contrato de trabajo: El contenido del contrato de trabajo incluye principalmente el tiempo, lugar, contenido, forma, remuneración y demás materias de la prestación de los servicios laborales. Las partes podrán negociar y acordar otras materias, pero ello no deberá violar las disposiciones de las leyes y reglamentos.
Cumplimiento del contrato de trabajo: Las partes cumplirán el contrato de trabajo según lo acordado y no modificarán ni rescindirán el contrato sin autorización. Si la parte que proporciona los servicios no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera incompatible con el acuerdo, la otra parte puede exigirle que asuma la responsabilidad por incumplimiento del contrato.
Terminación del contrato de trabajo: Las partes pueden estipular las condiciones de terminación en el contrato de trabajo. Cuando se cumplen las condiciones, las partes pueden rescindir el contrato. Si el contrato no puede continuar ejecutándose por fuerza mayor u otras razones, las partes también podrán negociar la resolución del contrato.
En resumen:
Las disposiciones legales sobre contratos de trabajo en el Código Civil involucran principalmente el concepto y naturaleza, partes, contenido, ejecución y terminación de los contratos de trabajo. Estas regulaciones son de gran importancia para regular la celebración y ejecución de contratos laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes.
Base jurídica:
El artículo 143 de la "República Popular China y Código Civil" estipula: "Son válidos los actos jurídicos civiles que cumplan las siguientes condiciones: (1) Acto La persona tiene la correspondiente capacidad de conducta civil; (2) la manifestación de intención es verdadera; (3) no viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no viola el orden público y las buenas costumbres”
<. p>"La República Popular China y el Código Civil. "El artículo 144" estipula: "Si una de las partes no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera incompatible con el acuerdo, causando pérdidas a la otra parte, el monto de la pérdida la indemnización será igual a las pérdidas causadas por el incumplimiento del contrato, incluidos los beneficios que puedan obtenerse después de la ejecución del contrato; sin embargo, no excederá las posibles pérdidas que la parte infractora prevé o debería haber previsto al celebrar el contrato; contrato.”