1. Calificaciones académicas y experiencia laboral del docente: las calificaciones académicas de un docente, la especialización estudiada y el certificado de calificación docente que posea afectarán la evaluación salarial. En términos generales, los docentes con educación superior y amplia experiencia laboral tendrán salarios más altos.
2. Niveles salariales en regiones y escuelas: Los niveles salariales en diferentes regiones y escuelas pueden ser diferentes. En general, los docentes de las zonas desarrolladas y de las escuelas de alto nivel tienen salarios más altos.
3. Resultados y evaluación docente: Los resultados docentes y la evaluación de los docentes también tendrán un impacto en la evaluación salarial. Cuanto mejor sea el desempeño docente, mayor será la evaluación y mayor el salario.
Vale la pena señalar que los factores de evaluación mencionados anteriormente son generales y el salario específico debe determinarse en función de muchos factores, como las autoridades educativas locales, las escuelas y los contratos individuales. Si tiene requisitos salariales específicos para los profesores de la escuela secundaria superior Longling Chinese-English en el distrito de Chaonan, ciudad de Shantou, se recomienda que consulte con la escuela correspondiente o con el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación para obtener una respuesta más precisa.