Discurso de inducción de bienvenida para nuevos empleados, muestra 1
Estimados líderes, nuevos colegas y amigos, ¡hola a todos!
Ese día, celebramos una gran fiesta allí para dar una calurosa bienvenida a todos los nuevos colegas que se unieron a nuestra familia XXX Equipment. Te unirás a nosotros para crear un mañana perfecto para los equipos XXX. Desde aquí, en nombre de los líderes de la empresa y de todos los empleados, ¡me gustaría darle una cálida bienvenida a su llegada! ¡Saludos cordiales y gracias de todo corazón a tus padres y familiares! ¡Gracias por su apoyo y confianza en nuestra empresa!
Camaradas, algunos de ustedes son estudiantes que acaban de graduarse del campus o están a punto de graduarse. Después de una cuidadosa selección, usted entregó su primer trabajo y su sueño de juventud a nuestra empresa. Algunos de ellos han trabajado duro en otros lugares durante muchos años. Para tener un entorno de vida y de trabajo más estable, cuidar mejor de sus familias y regresar a su ciudad natal, eligieron nuestra empresa como un nuevo faro en la vida. y comenzó un nuevo viaje en la vida; algunas personas fueron recomendadas y presentadas por amigos y familiares, y después de su cuidadosa comparación, finalmente se seleccionaron aquellos con elevados ideales que se dedicaron al crisol de nuestra empresa. ¡Gracias a todos! ¡Gracias por confiar en una empresa!
Compañeros, nuestra empresa fue fundada en 1919 y tiene una trayectoria de 22 años. Por lo tanto, nuestra empresa tiene una larga y espléndida trayectoria histórica, una profunda cultura corporativa, una tradición corporativa única y la singularidad de la gran mayoría de las empresas privadas nacionales. Al mismo tiempo, también estamos estableciendo una cultura y un modelo característicos adecuados para el desarrollo de nuestras propias empresas.
Veintidós años de historia registran 22 años de recuerdos; 22 años de desarrollo conllevan los 22 años de sueños de alguien; 22 años de arduo trabajo han creado 22 años de gloria para una determinada empresa. En 22 años de desarrollo, ha habido demasiadas historias y demasiadas pruebas. Tenemos 20 generaciones.
La edad de oro del acero en la década de 1990 experimentó la crisis financiera asiática de la década de 1990, la crisis financiera mundial de principios del siglo XX, la agitación económica del mercado post-olímpico y varios controles de políticas macroeconómicas nacionales. Al mismo tiempo, el año pasado enfrentó la desaceleración económica mundial. Varias pruebas severas incluyen el ajuste monetario, el aumento de los precios de las materias primas, el aumento de los costos de los recursos humanos y fuertes caídas en las ganancias. Desde el filo de la espada hasta el filo, hemos resistido varias pruebas severas. Al mismo tiempo, me enorgullece decirles que el año pasado iniciamos nuestro año actual de 2011 con el doble que el año anterior. La historia de nuestra empresa es digna de orgullo, y el futuro de nuestra empresa debería serlo: gracias a su incorporación, ¡será más brillante!
Compañeros, habéis tenido vuestra primera impresión de la empresa desde que os unisteis por primera vez, pero ¿habéis pensado alguna vez en ello? Al mismo tiempo, también deja una primera impresión en la empresa. Desde el primer día que te unes a la empresa, la empresa te ha entregado una hoja de respuestas inocente, y la información en la hoja de respuestas será diversa: entusiasmo, dedicación, iniciativa, diligencia e investigación.
“Los grandes hablan, los ambiciosos lo hacen, los clarividentes lo hacen”. Las oportunidades siempre favorecen a los trabajadores con los pies en la tierra. Tanto los expertos como los altos directivos deberían empezar como trabajadores, empezar como un empleado común y corriente, empezar desde su nuevo trabajo y su nueva posición. Después de una semana en la empresa, desaparece la condición de doctorado, maestría, licenciatura y otras unidades fuera de la empresa. Todo se puede posicionar con capacidades reales, potencial con desempeño y logros con eficiencia. Esto está arraigado en la empresa y la mayoría de la gente lo entiende. Es necesario comenzar desde el nivel de base, sentar una base sólida y mostrar su talento en el trabajo de base. Una empresa nunca promovería a alguien a un puesto de liderazgo superior sin experiencia a nivel de base. Siga el principio de paso a paso, cada enlace y etapa
El pedido será de gran beneficio para su vida. No pierdas el tiempo. ¡Creo que cada trabajo que acepte será un activo valioso en su futuro!
"La carrera depende del potencial y la recompensa depende del desempeño" es una creencia y un principio básicos que se han establecido desde el establecimiento de una determinada empresa y que deben respetarse y practicarse en el futuro. Por eso quiero decir que espero que puedan partir de la realidad, empezar desde cero, desechar la ilusión de un éxito rápido y aprender de la actitud de trabajo con los pies en la tierra de los japoneses y el meticuloso profesionalismo de los alemanes. Si quieres mejorar la eficiencia y la remuneración, sólo puedes concentrarte en tu trabajo, acumular gradualmente tu experiencia laboral y presentar tus sugerencias y opiniones de manera sistemática, analítica, innovadora y efectiva.
Si trabaja duro, debe realizar un análisis profundo y específico de la situación real y descubrir los problemas en enlaces individuales. Deben encontrar soluciones a los problemas de manera oportuna y hacerlo con los pies en la tierra, y evitar fanfarronear o alardear. Para enriquecer sus materiales de trabajo, mejorar su potencial laboral, acelerar su ritmo de trabajo, mejorar su eficiencia laboral y crear un excelente desempeño laboral. Habrá recompensas si pagas y habrá confianza si eres leal. Una determinada empresa le brindará un entorno competitivo justo y abierto y se compromete a crear un escenario sin límites. Mientras tenga potencial, mientras pueda contribuir al desarrollo de tal o cual empresa, mientras tenga lealtad a largo plazo hacia tal o cual empresa, entonces tal o cual empresa definitivamente ¡Recordarte y darte el salario y el honor esperados!
Nuestra empresa siempre se adherirá a la ideología rectora de "retener a las personas con carrera, retener a las personas con beneficios y retener a las personas con el medio ambiente". Siempre nos adheriremos al concepto de gestión orientada a las personas y combinaremos eficazmente lo corporativo. desarrollo con el trato a los empleados y nos esforzamos por cambiar los cuatro entornos principales (entorno de la empresa, entorno de trabajo (empleo), entorno interpersonal, entorno del mercado externo), mientras mejoramos los beneficios económicos, continuaremos aumentando los salarios de los empleados y diversos beneficios sociales para lograr un estrategia de desarrollo beneficiosa para la empresa y los empleados.
Nuestra empresa abrirá una puerta al éxito para personas con ideales elevados en todo el mundo. Esperamos que más talentos destacados se unan a nosotros para construir la empresa juntos. Camaradas, ya sea que sean nuevos en el lugar de trabajo o que elijan una carrera por segunda vez, desde el momento en que eligen nuestro equipo, están llenos de expectativas para nuestra empresa, y nuestra empresa también está llena de confianza y expectativas para ustedes. Usted es la sangre fresca de nuestra empresa, la nueva fuerza de nuestra empresa, la estrella en ascenso de nuestra empresa, la futura estrella de nuestra empresa y la expectativa futura de nuestra empresa. El futuro de nuestra empresa depende de usted. Usted asume la importante responsabilidad del futuro ascenso y caída de nuestra empresa y también asume la confianza de alguien durante 22 años.
Esperamos que cada nuevo compañero pueda integrarse en la empresa lo antes posible y convertirse en una parte integral de la misma. Al mismo tiempo, también espero que su trabajo en una determinada empresa sea competente, agradable y satisfactorio. ¡Espero que podáis ser tan enérgicos como el sol naciente y apoyar con pleno entusiasmo los equipos para un mañana perfecto de desarrollo rápido, armonioso y sostenible! Finalmente, espero sinceramente que:
¡Estará orgulloso de la empresa y la empresa será más emocionante gracias a usted!
¡Gracias a todos!
Discurso de inducción de bienvenida para nuevos empleados, muestra 2
Estimados líderes, nuevos colegas y amigos, ¡hola a todos!
Ese día, celebramos allí una reunión personalizada para dar una calurosa bienvenida a todos los nuevos compañeros que se unirán a nuestra gran familia de equipos de obras públicas. Trabajarás con nosotros para crear la perfección de nuestros equipos de obras públicas mañana. Desde aquí, en nombre de los líderes de la empresa y de todos los empleados, ¡me gustaría darle una cálida bienvenida a su llegada! ¡Saludos cordiales y gracias de todo corazón a tus padres y familiares! ¡Gracias por su apoyo y confianza en nuestra empresa!
Camaradas, algunos de ustedes son estudiantes que acaban de graduarse de la escuela y acaban de ingresar a la sociedad. Después de una cuidadosa selección, usted entregó su primer trabajo y su sueño de juventud a nuestra empresa. Algunos de ellos han trabajado duro en otros lugares durante muchos años. Para tener un entorno de vida y de trabajo más estable, cuidar mejor de sus familias y regresar a su ciudad natal, eligieron nuestra empresa como un nuevo faro en la vida. y comenzó un nuevo viaje en la vida; algunas personas pasaron por las recomendaciones y presentaciones de familiares y amigos, las compararon cuidadosamente consigo mismas y finalmente eligieron personas con ideales elevados para dedicarse al crisol de nuestra empresa. ¡Gracias a todos!
Compañeros, nuestra empresa fue fundada en 1919 y tiene una trayectoria de 22 años. Por lo tanto, nuestra empresa tiene una larga y espléndida trayectoria histórica, una profunda cultura corporativa, una tradición corporativa única y excelente y la singularidad de la gran mayoría de las empresas privadas nacionales. Al mismo tiempo, también estamos estableciendo nuestras propias características corporativas. Espero que abandonen su ilusión de éxito rápido y aprendan de los japoneses y alemanes. Si desea mejorar la eficiencia y la remuneración, sólo centrándose en una superficie de trabajo limitada podrá practicar para lograr la perfección y lograr el éxito.
En la sociedad moderna, la ciencia se está desarrollando rápidamente y es difícil dominar verdaderamente una determinada tecnología. Si quieres saberlo todo y hacerlo todo, significa que no dominas nada. Debes tomar muy en serio cualquier trabajo que tengas entre manos en este momento y hacer todo lo posible para dedicarte a él. Naturalmente, tu interés estará ahí. Aumente gradualmente su historial. Presente sus sugerencias y opiniones de forma sistemática y analítica. Una propuesta apresurada es irresponsable contigo y una pérdida de tiempo para otras personas. Como nuevo empleado, no se baje del tren y diga: ¡guau, guau!
Debemos analizar en profundidad y detalle la situación real, conocer los problemas existentes en cada eslabón y buscar soluciones, tener los pies en la tierra poco a poco y no intentar halagar a los demás.
Discurso de inducción de bienvenida a nuevos empleados, muestra 3
Estimados nuevos colegas:
¡Buenos días a todos! En este día, estoy feliz de tener muchos colegas nuevos aquí. Su incorporación ha inyectado sangre nueva a la empresa y ha añadido nuevas expectativas. En nombre de todos los empleados de XXX, ¡me gustaría dar una cálida bienvenida a todos los presentes!
Vienes de diferentes regiones y * * * estáis todos reunidos en esta empresa. Te unes a un grupo lleno de energía y expectativas, y también enfrentarás un trabajo lleno de desafíos y oportunidades. La empresa y sus empleados son una entidad viva y el crecimiento de la empresa depende del crecimiento de sus empleados. El crecimiento de los empleados depende de la plataforma de la empresa. La empresa hará todo lo posible para brindarles a cada uno de ustedes una plataforma para el desarrollo empresarial y también esperamos que todos dediquen su energía y talento de todo corazón a recompensar a la empresa. Pasaremos tiempo con usted basándose en la confianza y la comprensión mutuas. Esta comprensión y confianza serán el puente y el vínculo para nuestra felicidad y lucha.
La capacitación de este día le presentará la historia de la empresa, el proceso de transformación, los sistemas principales, la cultura corporativa y los valores fundamentales. Espero que piense detenidamente en sus sentimientos. Esperamos transmitirle información valiosa, esperando que pueda adaptarse mejor y crecer y evitar desvíos en el proceso de trabajo y en el camino de la vida, por otro lado, también esperamos que la empresa se desarrolle mejor, que nuestra; El crecimiento se integra mejor con el desarrollo de la empresa, formando una situación de * * * creciendo juntos.
La empresa está implementando tres estrategias principales: innovación continua, operación de capital y promoción de marca. Esperamos que a través de la implementación de planes de introducción de talentos y planes de crecimiento de empleados, los recursos humanos se conviertan en una fuerza de apoyo importante para que alguien logre estrategias y objetivos de desarrollo.
En la implementación de una estrategia de innovación sostenible, incluyendo la innovación en modelos de negocio, mecanismos, estructuras organizativas, servicios, etc., siempre que sea beneficiosa para el desarrollo de la empresa y pueda producir beneficios económicos a través de acciones reales. pruebas, lo apoyaremos. Es necesario innovar continuamente en modelos, ampliar las cadenas de servicios y lograr resultados prácticos. Sólo así podremos tener la ventaja de un potencial integral y distinguirnos de los competidores comunes. En el futuro, el cambio será la norma y muchos estándares y entendimientos seguirán el ritmo de los tiempos. La mejor manera de afrontar el cambio es innovar. Nuestra actitud hacia las cosas debe ajustarse y mejorarse constantemente y cambiarse de acuerdo con las necesidades del desarrollo. En cuanto a estrategias de operación de capital, propondremos ideas más completas. Probamos algunas cosas pero realmente no funcionó, por lo que el potencial es enorme. En términos de estrategia de promoción de marca, la marca es la credibilidad y el activo intangible de la empresa. También deberíamos tener debates específicos y seguir avanzando. Ser el único socio oficial de muebles designado por "A dónde vamos, papá" de Hunan Satellite TV es el resultado de nuestros esfuerzos de promoción de marca.
Gestión, finanzas y recursos humanos son los tres pilares de nuestra estrategia. En términos de gestión, hemos propuesto el estándar de "liderar la industria y liderar el grupo". Para un recién llegado como nosotros, este estándar es muy alto. Por lo tanto, si los empleados no pueden seguir el ritmo de desarrollo de la empresa, es posible que no puedan seguir el ritmo en absoluto. Financieramente, nuestro sistema de gestión de capital se ha mejorado continuamente, nuestro potencial de financiación ha mejorado considerablemente y nuestro control de riesgos se ha fortalecido gradualmente. En términos de recursos humanos, esperamos que a través de la implementación del plan, el potencial competitivo general de los recursos humanos mejore y se convierta realmente en el punto de apoyo de toda la estrategia. Esta no es solo la necesidad de la estrategia de la empresa, sino también. la necesidad del propio crecimiento de cada uno. Colocamos el crecimiento del talento en una posición muy importante y esperamos que dentro de uno o dos años podamos desarrollar más pilares comerciales que puedan operar independientemente de todos los presentes.
Para todos, a través de esta formación, cuánto puedes sentir, cuánto puedes crecer. En este día, todos están en la misma línea de salida y tal vez la brecha sea enorme en uno o dos años. La clave es si tienes esta intención y si puedes aprender de las fortalezas y experiencias de otras personas. Nuestra intención no es esperar que nadie se quede atrás, pero puede que ese no sea el caso. El criterio final es el rendimiento. Nuestro mecanismo de evaluación es muy estricto. Algunos ex empleados han pasado por un proceso difícil, algunos han sido ascendidos y otros han sido despedidos. Espero que todos los presentes puedan superar la prueba y darse cuenta de que el rendimiento es el criterio definitivo.
Muchos empleados nuevos mencionarán que cuando llegaron por primera vez a la empresa, les asignamos algunas tareas. De hecho, aprender y mejorar mediante el uso es la mejor forma de entrenar. Muchas veces una tarea puede ser un desafío, pero cada desafío es una oportunidad para aprender y debemos estar a la altura del desafío.
Aunque al principio puede sentirse abrumado, creo que en nuestra empresa, si le hace una pregunta a alguien, todos la responderán con seriedad. Este tipo de uso y cultivo es la mejor oportunidad para el crecimiento personal y el mayor beneficio. Creo que si todos completan bien las tareas asignadas, también tendrán una sensación de logro.
Aún te queda un largo camino por recorrer. Independientemente de si te desarrollas en la empresa o no, si puedes cultivar tu propio potencial y crear valor para los demás, serás popular dondequiera que vayas. La empresa brindará tantas oportunidades y plataformas de capacitación como sea posible y espero que todos las aprecien, porque las oportunidades que la empresa brinda a todos tienen costos, no solo costos de gastos, sino también costos de oportunidad y costos de tiempo. El costo de pérdida de oportunidad puede ser la mayor pérdida para una empresa.
Todos deben haber sido cuidadosamente seleccionados y guiados antes de incorporarse a XXX, pero una vez seleccionados deben integrarse activamente y adaptarse a la gestión y cultura de la empresa lo antes posible. Sólo mediante una integración activa la empresa podrá brindarnos un mejor apoyo y permitirnos desarrollarnos mejor. En cuanto a cada uno de nuestros empleados, cuando llegan a esta empresa, también esperamos que todos se integren y se adapten activamente al entorno lo antes posible, cuanto antes mejor. Que puedas adaptarte al entorno es una cuestión de potencial y que puedas integrarte es una cuestión de actitud. Si no puede integrarse en la empresa durante mucho tiempo después de ingresar a la empresa, puede significar que realmente no es adecuado para la empresa, lo que será una pérdida para la empresa y para usted, por lo que es posible que ambas partes tengan que hacer un nueva elección.
Esperando el crecimiento, esperando el crecimiento de la empresa, esperando el crecimiento de los empleados, esperando el crecimiento de su potencial profesional. ¡En este día, personalmente quiero decir que espero que de entre ustedes surja un grupo de generales y hombres guapos que puedan liderar el equipo! Tenemos expectativas ilimitadas para usted y haremos todo lo posible para crear una mejor plataforma para usted. Espero que todos puedan comprender mejor el entrenamiento de este día, progresar un poco cada día y seguir mejorando en cada eslabón. Creo que todos pueden ver su propio crecimiento.
Finalmente, ¡espero poder aplaudir el gran progreso de todos en uno, dos y tres años!
Discurso de inducción de bienvenida para nuevos empleados, muestra 4
En primer lugar, en nombre de todos mis colegas de una empresa, me gustaría extender mi más cordial bienvenida a los nuevos colegas.
En segundo lugar, los esfuerzos serán recompensados y la lealtad conducirá a la confianza. Una determinada empresa le brindará un entorno competitivo justo y abierto y se compromete a crear un escenario sin límites. Mientras tenga potencial, mientras pueda contribuir al desarrollo de tal o cual empresa, mientras tenga lealtad a largo plazo hacia tal o cual empresa, entonces tal o cual empresa definitivamente ¡Te recuerdo y ella definitivamente te dará el salario y el honor que esperas!
En tercer lugar, abrimos una puerta al éxito a personas con ideales elevados en todo el mundo. ¡Esperamos que más talentos destacados se unan a una determinada empresa, construyan una determinada empresa y avancen hacia el gran objetivo de "desarrollar ambiciones de equipo y crear un modelo de ventas"!
En cuarto lugar, espero que cada nuevo colega pueda integrarse en una empresa lo antes posible y convertirse en una parte integral de la misma. Al mismo tiempo, también espero que su trabajo en una determinada empresa sea competente, agradable y satisfactorio.
Finalmente, también espero sinceramente:
¡Estarás orgulloso de XXX Company y XXX Company será más emocionante gracias a ti!
¡Gracias a todos!
Discurso de inducción de bienvenida a nuevos empleados, muestra 5
Estimados líderes y maestros:
¡Hola a todos! Mi nombre es Huang, del Departamento de Física de la XXX Universidad Normal. El título de mi discurso es: XXX. Convertirme en un excelente docente era mi sueño de infancia, por eso entré a la Universidad Normal sin dudarlo.
Cuando entré por primera vez en la escuela primaria Gaoxin y vi este campus limpio y hermoso, me enamoré de este lugar hermoso y sagrado. Para poder convertirme en maestra en esta escuela y por mis propios ideales, me siento muy honrada de trabajar con líderes, maestros y compañeros de clase en un campus así.
Después de varios días de estudio, especialmente después de escuchar el discurso del director Guo y los discursos de varios profesores, me sentí profundamente conmovido. Estoy conmovido, pero mi corazón está lleno de tensión y presión, porque nuestra escuela primaria Gaoke es una escuela que depende del corazón de las personas para reunir talentos. Los maestros y estudiantes aquí son excelentes, así que aprovecharé la oportunidad y enfrentaré innumerables desafíos. . Sin embargo, no tengo miedo de este desafío, porque nuestra escuela cuenta con un equipo de liderazgo pragmático y pionero y un excelente equipo de maestros que me brindarán un cultivo profundo, un rico conocimiento, excelentes habilidades de enseñanza y un espíritu muy rico, lo que me permitirá. para crecer más rápido y mejor.
Debo ser estricto conmigo mismo, tener siempre presentes mis responsabilidades, obedecer al liderazgo, pedir consejo con humildad a maestros experimentados, ser diligente al hacer preguntas, usar una actitud sincera, cuidadosa y paciente, y utilizar el aprendizaje diligente, la exploración diligente y la observación diligente. métodos, para alcanzar la superación y la perfección, con el propósito de enseñar y educar a las personas, con la responsabilidad de ser maestro de los demás, con la búsqueda de la excelencia como base, con la misión de servir a los estudiantes, estudiar mucho, trabajar mucho y ser un estudiante destacado.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Artículos relacionados con discursos de inducción:
1. Discurso de inducción de nuevo empleado
2.
3. Ejemplo de discurso de inducción
4. El discurso del nuevo representante tiene una duración de 5 minutos.
5. Maravilloso discurso de inducción