Respuestas a las preguntas del examen nacional de autoestudio de julio de 2011 sobre comportamiento organizacional
1, opción única
1---5, BCCDA 6--- 10, ABCAB
11---15, DACAC 16---20, BCBBA
21---25, CDBDB
Dos, múltiples opciones
26, BC 27, ACDE 28, ABCD 29, ABCD 30, ACDE
3. Explicación de términos
31. que se utiliza para juzgar a los demás. (P45)
32. Cohesión grupal: La llamada cohesión grupal se refiere al grado en que los miembros del grupo se sienten atraídos entre sí y están dispuestos a permanecer en el grupo. (P143)
33. Think tank para la toma de decisiones: Un think tank es un grupo de participación en la toma de decisiones que es independiente de quien toma las decisiones en el sistema organizacional, pero realiza investigaciones desde el punto de vista de quien toma las decisiones. Al demostrar un plan de toma de decisiones, se puede señalar desde una perspectiva científica qué debe hacer la otra parte y qué es lo más razonable o acorde con los verdaderos intereses de la organización responsable del proyecto. (P297)
34. Sentido de injusticia objetiva: El sentimiento de injusticia causado por fenómenos objetivos de injusticia. (P341)
35. Desarrollo organizacional: Se desarrolla realizando inicialmente cambios o modificaciones a pequeña escala en algunas partes o aspectos de la organización. Su significado real se refiere al proceso de renovación organizacional planificado y general de cualquier organización que utiliza el conocimiento científico para mejorar la efectividad organizacional y hacerla operar de manera saludable a medida que cambia el entorno objetivo.
IV.Preguntas de respuesta corta
36. El comportamiento organizacional es una disciplina marginal multidisciplinaria, multinivel y transversal. 1. Marginalidad 2. Dualidad 3. Aplicabilidad (P9)
37. Los empleados deben aprender y dominar la capacidad de diseñar y planificar sus propias carreras.
2. Los empleados deben tener la capacidad de aceptar nuevos conocimientos y nuevas habilidades, mejorar continuamente su nivel profesional y su calidad en la práctica profesional y adaptarse mejor al entorno y cambiarlo. Esta es la clave para la autoevaluación profesional. gestión. .
3. Los empleados deben aprender la capacidad de comunicarse y proporcionar retroalimentación con los supervisores sobre los objetivos profesionales.
4. Los empleados deben aprender la capacidad de ajustar sus objetivos profesionales. (P102)
38. 1. Ambiente de grupo 2. Otra competitividad 3. Cohesión del grupo
4. Objetivos del grupo 6. Escala del grupo (P153)
39. 1. Principio de meta 2. Principio de valor 3. Principio de excelencia 4. Principio de incentivo 5. Principio de entorno 6. Principio de personalidad 7. Principio de estabilidad relativa (P436)
40. Racionalización de la estructura organizacional 2. Efectividad del funcionamiento organizacional 3. Psicologicización del comportamiento organizacional (P383)
5. Preguntas de ensayo
41. >42. (P318) Hay demasiadas palabras en la pregunta de ensayo. Consulte el libro de texto para resumir.