En primer lugar, depende de si el nombre del empleador cumplimentado coincide con el nombre del sello válido de la empresa. Si son inconsistentes, el acuerdo será inválido al completar su nombre profesional, este deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse.
2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes.
Sin embargo, de acuerdo con lo establecido en la "Ley del Trabajo", el empleador y el empleado pueden acordar cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda el contrato de trabajo o despedidos, todos los meses durante el período de no competencia, Proporcionar compensación económica a los trabajadores.
Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. Excepto por las dos situaciones legales anteriores, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. Por lo tanto, los estudiantes deben luchar por la cancelación de las disposiciones de indemnización por daños y perjuicios.
En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un “formato de contrato”, pero la sección de “observaciones” permite a las tres partes acordar por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley.
En quinto lugar, los estudiantes deberán seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el paquete salarial es muy diferente de lo prometido en el pasado. Pero como el estudiante y la escuela ya lo firmaron y sellaron, no hay vuelta atrás. O aceptar la dimisión o verse obligado a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato.
Datos ampliados:
El convenio tripartito es la abreviatura de “Convenio de Trabajo para Graduados y Estudiantes de Postgrado de Colegios y Universidades Generales”. Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc.
Después de que los graduados se presenten a la unidad (con el Certificado Nacional de Registro de Empleo para Graduados Universitarios o el Certificado Nacional de Registro de Graduados de Graduados), el acuerdo tripartito se rescindirá automáticamente después de que el empleador lo acepte oficialmente.
Un acuerdo laboral tripartito es diferente a un contrato laboral.
En primer lugar, el contrato de trabajo tripartito está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador.
Los contratos de trabajo están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar el empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran.
En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato tripartito en el que participan la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato entre las dos partes y consta de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador.
En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes cuando firman un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores cuando firman un contrato de trabajo. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y el acuerdo tripartito adjunto, prevalecerá el contrato de trabajo.
Disputas laborales comunes durante el período de prueba de los acuerdos tripartitos
Después de que los graduados informan al empleador, el acuerdo tripartito se rescinde. En este momento, el empleador firmará un contrato laboral formal con ellos, que estipula el período de prueba, el período de servicio, los salarios y otros beneficios del empleado en la unidad. Una vez firmado el contrato, las dos partes determinan formalmente la relación laboral. Entre los acuerdos anteriores, el período de prueba es el más controvertido. Por lo tanto, en cuanto a las cuestiones legales relacionadas con el período de prueba, me gustaría recordar a los graduados los siguientes puntos:
(Es decir, el orden general es firmar primero un acuerdo tripartito y luego firmar un contrato de trabajo al presentarse al servicio El contrato estipula asuntos relacionados y cuestiones del período de prueba y si el empleador se niega durante o después del período de prueba, se deben enumerar las pruebas pertinentes.
)
Período de prueba
El período de prueba es un período de inspección no mayor a seis meses acordado entre el empleador y el trabajador para mutuo entendimiento y selección después del establecimiento de la relación laboral. . Según el artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año; año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses;
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Las agencias estatales, colegios y universidades, institutos de investigación médica y departamentos administrativos médicos adoptan un período de prueba de un año. Las empresas y compañías (incluidas las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas) adoptan un período de prueba. El establecimiento de relaciones laborales con hospitales adopta un período de prueba. 15-6 meses. El período de prueba se puede ampliar, pero el período de prueba no. El período de prueba es obligatorio y será acordado por ambas partes.
Renuncia durante el período de prueba
El período de prueba se denomina período de prueba. Significa que durante este período, tanto el empleador como el empleado pueden verificar si la otra parte cumple con los suyos. requisitos, y ambas partes tienen relativa libertad para rescindir el contrato. Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Algunos empleadores estipulan en el contrato laboral que los empleados serán responsables por el incumplimiento del contrato cuando el contrato se rescinda durante el período de prueba. Esto en realidad limita el derecho del empleado a rescindir el contrato, por lo que dicho acuerdo infringe el contrato. los derechos legales del empleado, la ley generalmente considera que tal acuerdo no es válido.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Acuerdo Tripartito