Con la continua expansión del número de graduados universitarios y el grave impacto de la crisis financiera internacional crisis, el número de graduados universitarios ha La situación del empleo es cada vez más grave.
En la actualidad, el empleo de los estudiantes universitarios se ha convertido en un tema candente de preocupación para las familias, las escuelas y la sociedad. Deberíamos mirar esto desde diferentes perspectivas
Este artículo analiza las razones por las que los estudiantes universitarios tienen dificultades para encontrar empleo y toma medidas prácticas y efectivas para solucionarlas.
1. Las principales razones por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo
Primero, la oferta general de mano de obra en China supera la demanda. La dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios es un problema nuevo en la nueva era. En los últimos años, la tendencia de desarrollo económico de China es buena, pero la situación en la que la oferta laboral supera la demanda no se puede cambiar en el corto plazo. Esto ejerce objetivamente presión sobre el empleo de los estudiantes universitarios, lo que dificulta que los estudiantes universitarios encuentren trabajo.
La segunda es que las escuelas carecen de funciones de orientación profesional. Muchas carreras universitarias tienen escenarios repetitivos y no cumplen con los requisitos del mercado. Sólo algunas universidades
prestan atención a la formación y no prestan atención a la situación laboral de los graduados. Algunas universidades no brindan orientación laboral para estudiantes universitarios en absoluto o no tienen oportunidades de empleo.
La orientación es sólo una formalidad y carece de la necesaria calidad profesional y formación en planificación de carrera para los estudiantes universitarios, lo que objetivamente reduce la escala.
La empleabilidad de los estudiantes también dificulta que los estudiantes universitarios encuentren empleo.
En tercer lugar, la calidad profesional de algunos estudiantes universitarios es baja. La calidad de algunos estudiantes universitarios no es alta, principalmente debido a su propia falta de calidad.
La falta de planes de estudio a largo plazo y planes de carrera futuros ha provocado la baja cualificación y calidad profesional de muchos estudiantes universitarios.
En cuarto lugar, faltan funciones de servicio gubernamental. Principalmente por la falta de funciones de servicio de empleo por parte del gobierno. Nuestro país está implementando varios sistemas.
Si bien se reformaron y ampliaron la matrícula universitaria, las reformas de apoyo relacionadas no se han hecho bien, la reforma del sistema educativo va a la zaga, el mercado laboral es imperfecto, el empleo
La supervisión de la discriminación es débil, la el sistema de seguridad social es imperfecto, etc. La ausencia de funciones de servicios gubernamentales también ha causado el fracaso de los colegios y universidades hasta cierto punto.
Es difícil encontrar trabajo.
En quinto lugar, las empresas carecen de un mecanismo a largo plazo para cultivar talentos. Muchas empresas carecen de mecanismos a largo plazo para cultivar talentos, como la contratación de trabajadores.
Estamos dispuestos a contratar trabajadores inmigrantes en lugar de gastar más dinero en reclutar estudiantes universitarios. El uso de estudiantes universitarios puede no beneficiar a la empresa en el corto plazo e incluso puede costarle.
Más alto. La tendencia a corto plazo de los objetivos empresariales de las empresas y la falta de un mecanismo a largo plazo para la formación de talentos han dificultado objetivamente que los estudiantes universitarios encuentren empleo.
En segundo lugar, contramedidas para resolver las dificultades laborales de los estudiantes universitarios.
Primero, desarrollar vigorosamente la economía. El crecimiento económico destinado a ampliar el empleo y cultivar nuevos puntos de crecimiento del empleo es la solución a la situación actual de China.
La solución fundamental a la dificultad de los estudiantes universitarios para encontrar empleo. Debemos aprovechar la oportunidad estratégica del país para expandir la demanda interna, promover el desarrollo económico acelerado y esforzarnos por crear más oportunidades de empleo.
Empleo, acelerar la construcción de nuevas zonas rurales y el proceso de urbanización, desarrollar vigorosamente las pequeñas y medianas empresas y permitir a los estudiantes universitarios contemporáneos llegar al nivel de base e incluso a la agricultura.
La transferencia de zonas rurales y de pequeñas y medianas empresas ha creado las condiciones para una transición saludable de transición institucional y transformación económica.
El segundo es establecer y mejorar el mecanismo de gestión escolar y esforzarse por mejorar la calidad de la gestión escolar. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad del funcionamiento de las escuelas y los planes de inscripción escolar.
El establecimiento de carreras debe basarse en una investigación de mercado adecuada, y la escala de inscripción y las carreras deben determinarse de acuerdo con la demanda del mercado.
Industria. Al mismo tiempo, también debemos establecer conceptos educativos avanzados, ideas educativas y teorías educativas adecuadas para la educación moderna basadas en la demanda del mercado.
Abrir. Fortalecer la construcción de las propias universidades, mejorar la eficiencia del funcionamiento de las escuelas, ampliar la popularidad de las universidades, establecer el entorno social y el mercado de talentos de las universidades
Buena reputación y mejorar la competitividad de los graduados en el mercado laboral.
El tercero es fortalecer la orientación en la planificación profesional y mejorar la calidad general de los estudiantes universitarios. Muchos estudiantes universitarios que están a punto de graduarse no saben lo que les gusta.
El tipo de industria y trabajo al que te dedicas no tiene nada que ver con la falta de planificación profesional y planes de estudio en tres o cuatro años de universidad.
Universidad
Cuando los estudiantes cruzan la puerta de la universidad, la escuela debe guiarlos para que hagan un buen trabajo en esta área, de modo que los estudiantes universitarios puedan mejorar a través del aprendizaje con propósito.
Estructure el conocimiento, cultive deliberadamente sus propios intereses, encuentre su propia personalidad, encuentre sus propias ventajas y fortalezas y determine las suyas
Establezca una base sólida para la industria y el trabajo. Elaborar un plan de estudios de tres o cuatro años y un plan de carrera para un estudiante universitario es inseparable del autoestudio del estudiante.
Los esfuerzos corporales positivos requieren orientación y capacitación por parte de las escuelas.
El cuarto es mejorar las funciones de servicio gubernamental. Introducir medidas de reforma para el mecanismo de educación y enseñanza de mi país lo antes posible e introducir la importancia rectora de la educación y el funcionamiento de las escuelas.
Por ejemplo, ver los entornos profesionales resolver varios problemas existentes en los colegios y universidades existentes, y lograr verdaderamente los objetivos a largo plazo de rejuvenecer el país a través de la educación y fortalecerlo a través del talento.
Objetivos estratégicos. Mejorar el sistema del mercado laboral, estandarizar el orden del mercado laboral, construir una plataforma de publicación de información sobre el empleo y lograr la informatización del empleo a nivel nacional.
* * *Disfrutar, brindar buenos servicios de información para graduados universitarios, fortalecer la supervisión y gobernanza de la discriminación laboral y brindar temas laborales justos y razonables.
Establecer una base sólida; establecer y mejorar aún más el sistema de seguridad social para los estudiantes universitarios, incluyendo principalmente el empleo, la vida básica, el sistema médico, etc.
Resolver las dificultades que enfrentan los estudiantes universitarios en su estudio y empleo.
El quinto es cambiar el concepto de empleo de la empresa y establecer un mecanismo de empleo a largo plazo. Promover que las empresas cambien sus conceptos de empleo, permitir que las empresas realicen la tasa de contribución potencial y la competitividad a largo plazo de los estudiantes universitarios al desarrollo a largo plazo de las empresas y establecer un mecanismo a largo plazo para la formación de talentos empresariales. Las empresas no deberían necesitar demasiada experiencia práctica de los estudiantes universitarios. Como tema importante del desarrollo económico de un país, las empresas no pueden centrarse únicamente en los intereses económicos.
Por lo tanto, las empresas y sus empresarios deben cambiar sus conceptos de empleo, innovar el mecanismo de formación y utilización de los estudiantes universitarios y mejorar la cultura corporativa y el entorno laboral.
Construcción ambiental, dando pleno juego al papel activo de los estudiantes universitarios en el desarrollo empresarial.