Aquí hay dos. No sé a cuál te refieres.
2013 165438+30 de octubre - Aviso del Consejo de Estado sobre la emisión del "Plan de acción para la prevención y el control de la contaminación del aire", Guofa [2013] No. 37.
2015 04 16-Aviso del Consejo de Estado sobre la emisión del "Plan de Acción para la Prevención y Control de la Contaminación del Agua", Guofa [2015] No. 17.
¿Cuándo se publicará oficialmente el * * * Código de Integridad y Autodisciplina de China?
El "Reglamento (Prueba)" y las "Directrices (Prueba)" se publicaron por primera vez en 1997, se revisaron sobre esta base y se promulgaron e implementaron oficialmente en 2003 y 2010, respectivamente.
¿Qué significa tipo de registro de hogar?
Se refiere al registro de hogares agrícolas y al registro de hogares no agrícolas.
Se publicó oficialmente el "Reglamento sobre castigos disciplinarios de China**". ¿Cómo responsabilizarse?
Según lo dispuesto en el artículo 10 del “Reglamento sobre Sanciones Disciplinarias” de mi país. Cinco tipos
La décima categoría de sanciones disciplinarias contra miembros del partido:
(1) advertencia;
(2) advertencia grave;
(3) Revocación de cargos partidistas;
(4) Permanencia en el partido a prueba;
(5) Expulsión del partido.
Esta guía fue publicada oficialmente por () en ().
Con el fin de implementar a fondo el "Plan Nacional de Desarrollo y Reforma de la Educación a Mediano y Largo Plazo (2010-2020)" y los "Dictamenes del Consejo Estatal sobre el Desarrollo Actual de la Educación Preescolar" (Guofa [ 2010] No. 41), guía jardines infantiles Implementar atención y educación científica con las familias para promover el desarrollo integral y armonioso del cuerpo y la mente de los niños, en 2065438+.
¿Cuándo emitirá oficialmente el Comité Provincial del Partido los tres documentos del mecanismo?
¿De dónde surgen los “tres grandes mecanismos”? El gobierno central ha enfatizado muchas veces "tres distinciones": distinguir los errores y errores cometidos por los cuadros debido a la falta de experiencia y pruebas previas en la promoción de reformas de las violaciones de disciplinas y leyes que cometieron a sabiendas y distinguir los experimentos exploratorios; que no fueron restringidos explícitamente por los superiores. Los errores y errores cometidos son los mismos que las violaciones de disciplinas y leyes que continúan a pesar de estar explícitamente prohibidas por los superiores.
¿Cuál es la diferencia entre la fecha de emisión y la fecha de redacción de un documento oficial?
La fecha de redacción será la "fecha de redacción", es decir, la fecha posterior a la firma del texto.
La fecha del documento se basa en el momento en que el líder firma y aprueba el documento, y en la fecha en que el líder emite oficialmente el documento.
La fecha de emisión es el momento de impresión del documento, que generalmente es el período en el que se emite oficialmente después de su emisión, composición tipográfica y revisión. Por lo general, es el mismo día que el período de prueba escrita, pero también puede retrasarse un tiempo.
Espero que te ayude.
¿Cuáles son las reglas para que la Asociación de Ciencia y Tecnología emita normas de autorregulación?
Con el fin de promover el espíritu científico y fortalecer aún más la autodisciplina del comportamiento ético de los trabajadores científicos y tecnológicos, la Asociación China para la Ciencia y la Tecnología publicó recientemente oficialmente las "Directrices para la autodisciplina del comportamiento ético". Comportamiento de los Trabajadores Científicos y Tecnológicos" (en adelante, las "Directrices"), proponiendo adherirse a las "Cuatro Objeciones" "El resultado final".
Desde 2015, los círculos científicos y tecnológicos de mi país se han visto afectados por retracciones a gran escala de manuscritos por parte de grupos editoriales extranjeros, una tras otra, lo que ha causado un impacto social extremadamente malo y ha impactado directamente la reputación internacional de los científicos chinos. . La retractación de artículos refleja la falta de autodisciplina de un pequeño número de trabajadores científicos y tecnológicos de nuestro país, su débil conciencia del resultado final y su desequilibrio frente a la fama y la fortuna.
Los "Estándares" exigen que la mayoría de los trabajadores científicos y tecnológicos sean estrictos consigo mismos, respeten conscientemente la alta línea de la ética científica y se adhieran a "oponerse a la falsificación de los resultados de los datos de la investigación científica, oponerse a el plagio de los resultados de la investigación científica, oponerse a la redacción fantasma de artículos por encargo y oponerse al resultado final de la "evaluación" de académicos vulgares.
Según los informes, la Asociación China para la Ciencia y la Tecnología exige que todas las sociedades nacionales, asociaciones científicas locales, asociaciones universitarias de ciencia y tecnología y asociaciones empresariales de ciencia y tecnología organicen a los trabajadores científicos y tecnológicos para estudiar las "Normas "En profundidad, formular y mejorar las regulaciones pertinentes basadas en las condiciones reales, y seguir reformando y mejorando el sistema de evaluación de tecnología. Al mismo tiempo, es necesario orientar y promover activamente a las universidades, institutos de investigación científica y hospitales para que establezcan instituciones internas como comités de ética académica, mejoren el sistema de integridad de la investigación científica e intensifiquen la investigación y el castigo de la mala conducta académica.
El fraude tecnológico perjudica a los demás y a nosotros mismos. ¡Espero que todos respeten estrictamente el "Código" y no desacrediten al país!
¿El sistema de gestión de riesgos publicado oficialmente necesita trámites burocráticos?
Los empleados de la empresa deben respetar conscientemente las normas y reglamentos de seguridad en la producción.
1. Sistema de Responsabilidad de la Producción de Seguridad (1) Los líderes en todos los niveles de las empresas y unidades deben ser responsables de la gestión del trabajo de seguridad mientras administran la producción, implementar concienzudamente las leyes y regulaciones nacionales de protección laboral y planificar y organizar la producción mientras planifican, organizan e inspeccionan. y evaluar la producción, inspeccionar, resumir y evaluar la seguridad del trabajo. (2) Los organismos especializados pertinentes, como los de producción, tecnología, diseño, suministro y comercialización, transporte y finanzas en las unidades empresariales, serán responsables de los requisitos de seguridad de la producción dentro de sus respectivos ámbitos comerciales. (3) Las empresas deben fortalecer el trabajo de las agencias de protección laboral o del personal de tiempo completo en función de las condiciones reales. Las responsabilidades de las agencias de protección laboral o del personal de tiempo completo son: ayudar a los líderes a organizar y promover el trabajo de producción seguro e implementar regulaciones de protección laboral para resumir y revisar los planes de medidas técnicas de seguridad e instar a los departamentos relevantes a implementarlas a tiempo; organizar y ayudar a los departamentos pertinentes a formular o revisar sistemas de producción de seguridad y procedimientos operativos técnicos de seguridad, y supervisar e inspeccionar la implementación de estos sistemas y procedimientos; realizar inspecciones periódicas en el sitio para ayudar a resolver problemas en caso de situaciones particularmente urgentes e inseguras; , tenemos derecho a ordenar que se detenga la producción e informar inmediatamente a los líderes para su estudio y manejo; resumir y promover experiencia avanzada en seguridad de producción; educar a los empleados sobre seguridad de producción para guiar el trabajo de los oficiales de seguridad del equipo de producción; distribuir oportunamente y utilizar racionalmente equipos de protección personal, alimentos saludables y bebidas refrescantes de acuerdo con las regulaciones participar en la revisión del plan de diseño del proyecto de nueva construcción, reconstrucción y revisión, participar en la aceptación del proyecto y la operación de prueba participar en la investigación y el manejo de víctimas; accidentes, realizar estadísticas, análisis e informes sobre accidentes con víctimas, ayudar a los departamentos pertinentes a proponer medidas para prevenir accidentes y supervisar su implementación a tiempo; organizar a los departamentos pertinentes para estudiar e implementar medidas para prevenir intoxicaciones y enfermedades profesionales; un buen trabajo a la hora de equilibrar el trabajo y el descanso y proteger a las empleadas. (4) Cada equipo de producción de la unidad empresarial debe tener un responsable de seguridad a tiempo completo. Bajo el liderazgo del líder del equipo de producción y la guía de los cuadros de protección laboral, los oficiales de seguridad del equipo primero deben dar ejemplo en producción segura, desempeñar un papel ejemplar y ayudar al líder del equipo en las siguientes tareas: (1) Educar periódicamente a los trabajadores. en su grupo sobre seguridad de producción; supervisarlos para que cumplan con los procedimientos operativos seguros y varios sistemas de producción de seguridad; inspeccionar y mantener el equipo de seguridad del grupo de manera oportuna cuando se descubran condiciones inseguras durante la producción; participar en análisis e investigaciones de accidentes y ayudar a los líderes a lograr medidas de prevención de accidentes. (5) Los empleados de las empresas y unidades deben respetar conscientemente las normas y reglamentos de producción de seguridad, no trabajar en violación de las regulaciones, impedir que otros violen las regulaciones en cualquier momento, participar activamente en diversas actividades de producción de seguridad, presentar sugerencias para mejorar el trabajo de seguridad, Cuidar y utilizar correctamente maquinaria, equipos, herramientas y equipos de protección personal. El sistema de responsabilidad de seguridad de la producción es una parte integral del sistema de responsabilidad laboral de las unidades y empresas de producción y negocios. De acuerdo con el principio de "se debe garantizar la seguridad al gestionar la producción", el sistema de responsabilidad de seguridad de la producción integra varios sistemas de gestión de producción y operación de seguridad y estipula claramente las responsabilidades de los líderes, departamentos funcionales, personal técnico y de ingeniería relevante y trabajadores de producción. en todos los niveles de las unidades y empresas de producción y operación. Responsabilidades de seguridad en la producción. La "Ley de Seguridad en el Trabajo" estipula el establecimiento y mejora del sistema de responsabilidad de seguridad en la producción como un sistema básico que deben implementar las unidades de producción y de negocios y las empresas para la gestión de la seguridad. En el Capítulo 2 Garantía de seguridad de las unidades de producción y negocios, el párrafo 1 del artículo 17 estipula claramente que la persona principal a cargo de la unidad de producción y negocios debe establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de producción de seguridad de la unidad y ser responsable de él. El contenido principal del sistema de responsabilidad de seguridad de la producción de las unidades de producción y negocios y empresas es que el director y gerente de la fábrica son los representantes legales y la primera persona responsable de la seguridad de la producción de las unidades de producción y negocios y empresas, y son totalmente responsables de la producción segura de unidades de producción y negocios y empresas. Los líderes de producción y el personal de gestión de producción en todos los niveles de las unidades comerciales y empresas deben ser responsables de la gestión de la seguridad mientras se gestiona la producción. Al planificar, organizar, inspeccionar, resumir y evaluar la producción, la producción segura debe planificarse, organizarse, inspeccionarse, resumirse y evaluarse al mismo tiempo. Las agencias funcionales relevantes y el personal deben ser responsables de la realización de una producción segura dentro de sus respectivos ámbitos comerciales; los trabajadores deben cumplir con las reglas de sus puestos El sistema de producción de seguridad se basa en el sistema de responsabilidad, cumple estrictamente con las reglas de producción de seguridad, no trabaja en violación de las regulaciones, tiene derecho a rechazar pedidos ilegales y tiene derecho a detener las operaciones y tomar medidas preventivas de emergencia cuando el peligro sea grave. En 1963, el Consejo de Estado emitió "Varias disposiciones para fortalecer la seguridad de la producción empresarial", exigiendo que la dirección de protección laboral de la empresa...
¿Qué significa libertad condicional?
Explicación básica: Personas que no conocen la práctica laboral en obra.
Prácticas vocacionales significa que después de que los trabajadores sociales desempleados o desempleados con registro de hogar local soliciten la aprobación del Centro de Gestión de Prácticas Profesionales, la base de aprendices, el aprendiz y el tutor del aprendiz firman un acuerdo de prácticas tripartito, y pueden trabajar en el centro de formación profesional de esta ciudad Los puestos aprobados por el centro de prácticas recibirán formación y capacitación en conocimientos teóricos y habilidades operativas para mejorar su empleabilidad, de modo que puedan incorporarse más rápido y mejor a su trabajo.
Aprendizaje en el trabajo
Yancey
Explicación básica: Personas que no están familiarizadas con el trabajo practican en el lugar.
Prácticas vocacionales significa que después de que los trabajadores sociales desempleados o desempleados con registro de hogar local soliciten la aprobación del Centro de Gestión de Prácticas Profesionales, la base de aprendices, el aprendiz y el tutor del aprendiz firman un acuerdo de prácticas tripartito, y pueden trabajar en el centro de formación profesional de esta ciudad Los puestos aprobados por el centro de prácticas recibirán formación y capacitación en conocimientos teóricos y habilidades operativas para mejorar su empleabilidad, de modo que puedan incorporarse más rápido y mejor a su trabajo.
Explicación individual de la palabra:
Ver: ver ver: ver.
Xi: Después de aprender algo, debes aprenderlo una y otra vez para llegar a ser competente.
Preguntas y respuestas sobre la libertad condicional
¿Qué es un período de prueba laboral?
Las prácticas laborales se refieren a las medidas de apoyo al empleo implementadas por los departamentos pertinentes en todos los niveles para los graduados desempleados que abandonan la escuela para realizar prácticas en empresas e instituciones.
Con el fin de promover el empleo de los graduados universitarios, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos del Estado, la La Administración Estatal de Industria y Comercio, la Federación Nacional de Industria y Comercio de China y el Comité Central de la Liga de la Juventud Comunista publicaron conjuntamente el Aviso "Acerca de la emisión de millones" sobre el plan trienal de formación laboral para graduados universitarios" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] No. 38), decidió ampliar las regulaciones en el primer año de 2009 a 20165438. En 2009, China organizará a 300.000 graduados universitarios desempleados para que participen en pasantías laborales. Si los graduados universitarios desempleados participan en pasantías laborales, pueden consultar a los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social, que son las unidades organizadoras de las pasantías laborales. Generalmente, puede consultar las unidades de pasantías locales en el sitio web de personal local.
Cómo participar
El departamento de recursos humanos y seguridad social difunde información sobre pasantías laborales a través de los medios de comunicación, agencias del servicio público de empleo, agencias de servicios de talento, televisión, Internet, periódicos y otros canales. y publica la lista de unidades de pasantías, el número de puestos, la duración, los requisitos de personal y otro contenido relacionado, u organiza una actividad de selección bidireccional entre aprendices individuales y graduados universitarios para ayudar a los graduados universitarios desempleados a conectarse con las unidades de pasantías. Los graduados universitarios que estén desempleados después de dejar la escuela y regresar a sus lugares de origen pueden comunicarse con los departamentos de recursos humanos y seguridad social de sus lugares de origen para tomar la iniciativa de participar en pasantías laborales.
Período de prueba
El período de prueba para el empleo de graduados universitarios es generalmente de medio año, y el más largo no es más de un año. Después de la pasantía laboral de los graduados universitarios, la unidad de pasantías evaluará e identificará a los graduados universitarios y emitirá un certificado de pasantía, que se utilizará como base para que el empleador reclute y seleccione a los graduados universitarios en prácticas. Se puede considerar que aquellos que son contratados (empleados) formalmente por la unidad durante el período de prueba durante el período de prueba calculan su antigüedad dentro del período de prueba de la unidad.
¿Existe seguro?
Durante el período de prácticas, la unidad de prácticas proporcionará un seguro de accidentes personales a los egresados.
5. ¿De qué políticas y servicios disfrutan los graduados universitarios desempleados cuando participan en prácticas laborales?
(1) Recibir el subsidio básico de subsistencia.
(2) Agencia de personal gratuita.
(3) Solicitar un seguro de accidentes personales.
(4) Quienes no sean contratados después del período de prueba podrán seguir disfrutando de servicios y orientación laboral.
¿Cuál es la diferencia entre “período de prueba” y “trabajo oficial”?
(1) El período de prueba no es un trabajo formal ni un período de prueba. Después del período de prueba, las personas y las empresas pueden elegir dos caminos: firmar un contrato laboral formal o separarse.
(2) No todas las empresas pueden ofrecer puestos de prácticas. Las empresas e instituciones que puedan ofrecer puestos de aprendices serán revisadas por el * * * departamento de trabajo y empleo, establecerán sistemas de apoyo y recibirán especialmente el título de "Base de empleo en prácticas".
(3) También existe una cierta cantidad de remuneración laboral durante el período de "prácticas".
¿Cuál es la diferencia entre “prácticas” y “prácticas”?
Diferencia: "Prácticas" es antes de la graduación y "Prácticas" es después de la graduación. Los estudiantes universitarios que no hayan encontrado trabajo después de graduarse pueden solicitar una "práctica" en una base de prácticas laborales.
* * *Puntos similares: Tanto la "pasantía" como la "pasantía" pueden ayudar a los estudiantes universitarios a aumentar la experiencia laboral, mejorar la empleabilidad y prepararse para el empleo formal. ...