El proceso de selección para el desarrollo bancario de HSBC fue la entrevista más rigurosa y formal que jamás haya experimentado.
No hay muchas presentaciones en Internet, así que las compartiré con ustedes hoy solo para acumular algunas cosas útiles para mis hermanos y hermanas menores.
HSBC tiene dos proyectos este año, uno es de prácticas gerenciales y el otro es de desarrollo bancario.
El primero es un programa de capacitación para administradores de centros de datos y el segundo tiene como objetivo capacitarlo para que se convierta en un banquero familiarizado con los servicios bancarios integrales. El mandato es de dos años y luego rotará entre Beijing, Shanghai y Hong Kong.
BD cuenta con cuatro rondas de entrevistas.
En primer lugar, el examen SHL es el mismo que el examen KPMG, pero todos están en inglés y la parte de matemáticas es un poco estricta. Las preguntas del examen son exactamente las mismas que las del Hang Seng Bank. Todos deben haberlo hecho para garantizar una precisión suficiente.
En la entrevista cara a cara con el responsable de recursos humanos, todas las preguntas están relacionadas con las soft skills personales. cbeam está bien documentado. Básicamente, le brinda ejemplos de cómo llevarse bien con personas de diferentes estilos en un equipo, resolver conflictos, persuadirse mutuamente, demostrar liderazgo y lograr sus objetivos de desarrollo profesional. Todo en inglés, 45 minutos. La mayor dificultad en esta ronda es tener un flujo constante de ejemplos que respalden el contenido del currículum, así como cierta experiencia en el manejo de relaciones interpersonales, hasta que le pregunten sobre sus habilidades.
3. Análisis de casos, este es el nivel más difícil y también es una pregunta de prueba emitida por SHL. Analiza un caso, pide que hagas un trabajo de redacción, prioriza a innumerables personas y luego escribe una nota y un plan. El mayor obstáculo para esta ronda fue el apretado calendario. Por ejemplo, si necesitas tomar tres decisiones importantes, solo tendrás 8 minutos para analizar el problema, explicar los motivos y proponer tu decisión final, y deberás escribirla en inglés. Esto demuestra que el tiempo es muy escaso. Estuve en un estado de alta tensión durante toda la hora y media, agitando el lápiz mecánicamente (Xiao Su una vez les recordó a todos que debían traer un portaminas, e incluso yo sufrí por eso. Los dos lápices 2b estaban molidos sin puntas afiladas , y traté de mantener todo ¡Una apariencia limpia y ordenada es una buena actitud profesional! Finalmente, haz un test de personalidad con 100 preguntas de opción múltiple para ver si tu personalidad es adecuada para la carrera de banquero. p>4.El centro de evaluación final, el más duro e interesante. ¡Una ronda! Todo el día consta de tres partes: discusión grupal, entrevista cara a cara, análisis de casos e informe. El grupo tiene seis personas. Requiere que las personas del grupo realicen una discusión grupal de 1 hora. Cooperación Lo más importante para resolver un problema de horario de clases es que cada persona encuentre su propia posición. Líder o no, nos sentamos alrededor de una mesa redonda con cuatro examinadores detrás de nosotros, cada movimiento fue registrado, pero no estábamos nerviosos en absoluto, la discusión se llevó a cabo en chino. desempeño de las personas del mismo grupo, evaluar su propio desempeño y analizar dónde necesita mejorar y cuál es su desempeño más exitoso. La entrevista cara a cara es muy similar a la segunda ronda, todo en inglés. , excepto que el entrevistador se cambia a un alto directivo, y hay muchos ejemplos para dar, pero la atención se centra en su liderazgo. Tuve que dar varios ejemplos relacionados con el liderazgo porque no me había preparado de antemano, todos. Se dejaron caer las preguntas y él no parecía satisfecho. Otra chica del mismo grupo sintió que al final del discurso, simplemente sentía que estaba hablando, no sé de qué estoy hablando. Han pasado 45 minutos y el gerente sigue escribiendo y escribiendo de manera formal. Me siento muy feliz. Tuve un almuerzo preparado por HSBC. Los entrevistadores comieron juntos, pero estaban divididos en dos mesas. Naturalmente, los candidatos y los entrevistadores se dividieron en dos mesas. Me tomé un descanso y entré a la parte de la tarde. Resulta que el análisis y la presentación del caso todavía son un problema para mí. Me tomó 45 minutos preparar un caso, incluida la lectura y la escritura. un resumen para la presentación Cuando llegaron los 45 minutos, inmediatamente preparé una hoja de papel para presentar en el boletín, y siguió la presentación en inglés durante 10 minutos. Son solo 15 minutos de preguntas y respuestas en inglés o chino, según el entrevistador. .
Sin embargo, mi error fue que pasé mucho tiempo escribiendo el documento de declaración y no miré detenidamente algunos detalles del caso, lo que resultó en Q. Fui seriamente desafiado en A, pero espero tener un punto claro para demostrar mi valía.
Finalmente, déjame hablarte de mi experiencia al pasar por muchos niveles en HSBC. El centro de evaluación puede examinar a una persona de manera realmente exhaustiva, incluido su habla y comportamiento, su capacidad para controlar su papel en el equipo y muchos otros aspectos de su personalidad. De hecho, esta experiencia también es una muy buena oportunidad para conocerte a ti mismo y conocer tus fortalezas y debilidades. Realmente espero que los estudiantes que han regresado de Unilever, Shell y UBS puedan compartir su experiencia en el centro de evaluación con todos. Es muy interesante y útil para los hermanos y hermanas menores.
Por último, deseo a los alumnos que la chica de HSBC que vino conmigo pueda conseguir la oferta y todos queden contentos.