Sólo las siguientes circunstancias afectarán la revisión política de los funcionarios públicos:
1. La violación de la línea, los principios, las políticas y las leyes nacionales del partido.
2. Los que hayan recibido sanción penal.
3. La sanción administrativa no ha sido levantada; la persona ha sido sancionada con amonestación o amonestación grave dentro del partido por menos de un año, y la pena con destitución del partido ha sido menor de dos. años.
4. Gangsterismo, robo, corrupción, juegos de azar, fraude y otras actividades ilegales.
5. La disciplina organizacional es laxa y a menudo viola las reglas y regulaciones de la unidad.
6. La baja por enfermedad acumulada supera los dos meses en el plazo de un año.
7. Súper planificación familiar.
8. Hay otras cuestiones que hacen que trabajar en una oficina sea inapropiado.
La alteración de los expedientes de secundaria no afectará a la admisión de funcionarios y mucho menos a la revisión política de los funcionarios.
Datos ampliados:
Proceso de revisión política:
Por lo general, los funcionarios del departamento de personal del empleador visitan personalmente la unidad original o la unidad de gestión de archivos del candidato para visitarla o verificarla directamente. archivo. En términos generales, la revisión política para la contratación de funcionarios públicos incluye los siguientes pasos y métodos:
Primero, los candidatos completan el "Formulario de registro de candidatos"
Para garantizar el ingreso a la investigación, los candidatos debe descargar el formulario de candidato de Internet. El formulario de inscripción se envía a la unidad de contratación. El formulario debe completar con veracidad información básica como su ideología y política, estudio y vida, miembros de su familia y relaciones sociales importantes para facilitar la investigación y la comprensión por parte del personal de revisión política.
El segundo es organizar el equipo de inspección para inspeccionar a los candidatos.
El departamento de personal de la unidad de reclutamiento o el departamento de organización de personal del gobierno local correspondiente enviará un equipo de investigación de más de dos personas a la unidad (escuela) del candidato para convocar a colegas (compañeros de clase), líderes ( profesores) y otro personal relevante, así como el propio candidato. Llevar a cabo debates o entrevistas individuales. Al hablar con la gente, podemos comprender la situación real de los candidatos en todos los aspectos y escuchar las opiniones de todos sobre los candidatos.
En las encuestas a recién graduados se debe solicitar opiniones de clases, departamentos, oficinas de asignación de graduación, etc. de la institución donde se encuentran. , consultar expedientes de estudiantes, así como recorrer las unidades o calles de los principales familiares de los candidatos para conocer su desempeño real y situación histórica, y conocer si las relaciones sociales son claras a través de búsquedas de expedientes.
Para la inspección de otro personal social, es necesario conocer la situación de la unidad del candidato, la comisaría donde se encuentra el registro del hogar y el comité vecinal (aldea), consultar los expedientes del candidato. y el departamento de personal de la unidad del candidato emitirá materiales de certificación de desempeño personal; acudir a la comisaría para averiguar si el candidato y sus familiares han cometido algún acto ilegal o delictivo y si tienen relaciones en el extranjero. La comisaría expedirá un certificado.
3. Revisar los resultados de la inspección y redactar un informe de inspección.
Después de la inspección, el equipo de inspección evaluará la situación de la inspección y los estándares de inspección, redactará un informe de inspección y brindará opiniones sobre los resultados de la inspección.
Finalmente, el equipo de evaluación revisará los resultados de la evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador será responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y decidir si la contrata. El período de inspección y revisión política para la contratación de funcionarios públicos es generalmente de 60 días, calculados a partir de la fecha en que se anuncia la lista de objetivos de inspección y revisión política.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Revisión política de funcionarios públicos