¿Conoce el proceso de entrevista, los requisitos y las técnicas de las principales empresas?
Ze Feng, ingeniero senior de Huawei Cloud IoT, enseña consejos para entrevistas para grandes empresas.
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Tomemos como ejemplo la contratación de Huawei según las categorías de I+D y no I+D, el proceso de entrevista se puede dividir en:
Entre ellos, tomando como ejemplo los puestos de I+D, los específicos. El proceso de entrevista se refina en seis pasos.
Publicado/publicado en el sitio web oficial de reclutamiento de Huawei;
La duración es de 120 minutos, la prueba escrita es de tres preguntas, la puntuación total es de 400 puntos, puedes responder más preguntas; antes de la prueba escrita;
El tiempo es de 60 minutos, respondiendo preguntas en línea, sin dificultad técnica, dividido principalmente en evaluación de personalidad y evaluación de capacidad profesional;
La duración es de 45 minutos, involucrando tres enlaces: presentación personal, prueba de conocimientos y prueba de código;
La duración es de 45 minutos, e incluye tres enlaces: presentación personal, evaluación de capacidades profesionales y planificación de carrera;
Generalmente se completan una o dos entrevistas al día, y el sitio web oficial actualiza el proceso de búsqueda de empleo a través de notificaciones por SMS. Después de la entrevista, el gerente de la empresa recibirá un mensaje de texto indicando que está esperando empleo;
Escribir un currículum es el primer paso para una entrevista exitosa. Primero, debe comprender el contenido del puesto y presentar sus conocimientos, habilidades, experiencia en proyectos y experiencia práctica en su currículum.
El contenido básico incluye:
Cabe señalar que:
Después de la selección preliminar de currículums, el siguiente paso es la entrevista formal. Para muchos recién llegados al lugar de trabajo, estar completamente preparado para las entrevistas puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
1. Prepare una autopresentación: como complemento a su currículum, la autopresentación puede mostrar más competitividad e intentar comprender la situación básica de la empresa entrevistada. Concéntrese en Asegúrese de estar muy familiarizado con el contenido (conocimientos y proyectos) de su currículum;
3. Dominar los conocimientos básicos La contratación de recién graduados considera principalmente los conocimientos básicos y la capacidad de aprendizaje. Tomando I+D como ejemplo, las estructuras de datos básicas, los algoritmos y los fundamentos del lenguaje de programación son el foco de la entrevista, lo que permite al entrevistador ver su capacidad para resolver problemas;
Cursos en línea de Huawei Cloud recomendados, incluidos más de 500 cursos gratuitos Cobertura completa de teoría y práctica, que ayudan a los recién llegados al lugar de trabajo a dominar rápidamente conocimientos técnicos clave, como bases de datos, algoritmos y programación.
4. Concéntrese en mejorar la capacidad práctica, que también es una extensión del conocimiento básico. Para el desarrollo de software, significa "descifrar código a mano", y las habilidades relevantes se probarán en exámenes por computadora y entrevistas técnicas. Todos deberían responder más preguntas y desarrollar la sensibilidad para resolver problemas algorítmicos;
5. Entrevista simulada: realiza una entrevista simulada con tus compañeros de cuarto y clase para practicar tus habilidades lingüísticas y evitar el miedo escénico.
¿Cómo afrontar las siguientes preguntas al entrar en una entrevista formal? El mayor Ze Feng lo ayudará a superar los "dilemas" del entrevistador uno por uno.
Respuesta: Comprenda sus propias fortalezas, transmita esta información al entrevistador en la declaración del proyecto y oriente al entrevistador para que investigue áreas con las que esté familiarizado.
Respuesta: Este es un escenario muy común. Durante la entrevista, el entrevistador puede mencionar que la experiencia actual en el proyecto no sirve de nada. Es hora de resistir la presión y enfatizar el crecimiento de sus propias habilidades en el proceso de trabajar en proyectos, incluidas las habilidades de pensamiento lógico, capacidad de juicio y la capacidad de resolver problemas prácticos.
Respuesta: Explique el contenido de su investigación científica, las dificultades encontradas en la investigación científica, cómo resolver el problema paso a paso y la influencia de los resultados de la investigación científica en la industria.
Respuesta: En primer lugar, no entre en pánico en este momento.
Luego, pide al entrevistador que repita la pregunta y la explique brevemente. Si realmente no es honesto acerca de su falta de familiaridad con el conocimiento involucrado en la pregunta, intente responder basándose en su conocimiento existente (muestre su forma de pensar).
Si estás atascado en un punto de conocimiento, puedes pedirle al entrevistador que te dé consejos. Recuerda no decir tres palabras: no sé cómo dejará una mala impresión en el entrevistador.
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Tomando como ejemplo la contratación laboral relacionada con IoT de Huawei Cloud, el Sr. Ze Feng recomienda que se pueda utilizar el mapa de desarrolladores en el campo de tecnología de productos de IoT para comenzar rápidamente con el desarrollo de Huawei Cloud de superficial a profundo.
O participe en actividades como la práctica de desarrollo de equipos del sistema Hongmeng de 14 días para dominar las habilidades básicas de desarrollo y agregar color a su currículum.
Al mismo tiempo, ahora puede disfrutar de una serie de derechos de desarrollador al participar activamente en diversas actividades de Huawei Cloud, como el reclutamiento exprés de Huawei y la oportunidad de evitar la selección de currículums a través de Recursos Humanos.
Finalmente, el maestro Zefeng enfatizó que antes de ingresar al lugar de trabajo, debes aprender más, mejorar tus habilidades y mejorar tu currículum. Les deseo a todos un trabajo que les guste y un futuro brillante en Wanli.