Además de las medidas de gestión anteriores, las empresas también deberían disponer de un mecanismo completo de selección de talentos que permita a los empleados ver su futuro y formar un círculo virtuoso. Para ser honesto, ningún guardia de seguridad quiere ser guardia de seguridad por el resto de su vida y siente que simplemente está disfrutando de su juventud. Necesitamos dar esperanza a los empleados y hacerles sentir que sus esfuerzos son recompensados, para que podamos formar un equipo positivo y construir un buen equipo de seguridad.
Espero que mi respuesta te pueda ayudar.