Siempre que sea posible, la carta debe estar dirigida a la persona responsable específica. Una dirección genérica hará que usted no esté familiarizado con la empresa; dejará al lector con la impresión de que no está interesado en el trabajo. Del mismo modo, a nadie puede importarle el título "al responsable". En cuanto a "Estimado señor" o "Estimada señora", eso también es un no-no: no se arriesgue a alienar u ofender a sus lectores.
Si es necesario, llama, ve a la biblioteca o busca el nombre y cargo del reclutador en línea. Asegúrate de escribirlo correctamente. Recuerde, los gerentes de contratación siempre buscan personas que se destaquen entre la multitud. Tómate el tiempo para descubrir quién está a cargo y tal vez algún día seas esa persona.
Confiado pero no arrogante.
Al escribir una carta de presentación, enfatice primero la izquierda y la derecha, luego el centro. En otras palabras, ¿olvidar el del medio? ¿recomendar? palabras, pero debes tener dos palabras en tu corazón: confianza.
Si no confías en ti mismo, ¿quién confiará en tus recomendaciones? Por eso, al escribir una carta de recomendación, debes recordar: ten confianza y luego recomienda.
No seas humilde ni arrogante. Diles a los demás que estás calificado para el trabajo, pero no les pidas que hagan nada. No exageres la verdad. Explique por qué le parece atractiva esta empresa (debe haber una razón, de lo contrario no es necesario que la escriba)
Sea cortés y profesional.
Quizás estés acostumbrado a reírte con tus amigos, pero tienes que ser educado con el reclutador.
Eficientemente
No pierdas el tiempo en detalles sin importancia. Respete el tiempo del reclutador asegurándose de que cada oración de la carta sea relevante para su explicación de por qué la empresa está interesada, detallando cómo cumplirá con los requisitos de la empresa y cómo comunicarse con la empresa en el futuro.
Imprime tu carta, pero presta atención a tu procesamiento de textos. Si envía cartas similares a varias empresas al mismo tiempo, asegúrese de modificarlas en consecuencia según la situación de esa empresa. Ninguna empresa quiere saber que le gustaría trabajar para un competidor. Lea atentamente cada carta antes de firmar.
Poder contactar contigo
Recuerda indicarle al reclutador cómo contactar contigo. El número de teléfono proporcionado debe ser contestado o grabado. Si es posible, anota tu dirección de correo electrónico.
No esperes la decisión del reclutador.
Expresa tus expectativas y posibles acciones en tu carta. Por ejemplo, no escriba las palabras "Esperando su respuesta" al final.
Revisión
Revisa tus errores gramaticales y ortográficos varias veces. Los errores tipográficos y gramaticales dicen mucho sobre tu actitud laboral. No confíes únicamente en el procesador de corrección ortográfica;
Si dices "allí" en lugar de "su", el procesador no lo detectará. Obtenga un diccionario de uso de vocabulario y un manual de gramática.
Símbolos
Si olvidas firmar, el reclutador pensará que es una carta de solicitud.
Empaqueta correctamente
Utiliza el mismo tipo de papel para tu currículum y carta de presentación. Los estándares unificados darán a las personas una sensación más profesional. Si la impresora está más limpia, el artículo estará libre de marcas y manchas.
Sé natural
El lenguaje y las oraciones deben ser simples y claros. No suene como las palabras de otra persona, especialmente si usa algunas palabras y oraciones difíciles que nunca antes haya usado (podría hacer un mal uso de ellas al escribir). Quizás intentabas impresionar, pero los resultados fueron difíciles de entender. Escribir una carta es como hablar contigo. El tono debe ser formal pero no rígido. Utilice un lenguaje sencillo y no dependa de diccionarios. En cuanto a tu currículum, haz que el texto sea vívido y las oraciones poderosas.
El contenido está muy relacionado con el tema.
Tu carta de presentación debe atraer el interés del lector en leer tu currículum, pero es una introducción a tu currículum, no una repetición. Recuerde responder la pregunta "¿Por qué debería contratar a esta persona?"
Evite declaraciones como "Sería un honor adjuntar mi currículum" o "Soy una persona normal". Si tu carta es igual a la de todos los demás, te resultará complicado destacar.
Habla en tono positivo
No te quejes de tu jefe, y no te quejes de que tu trabajo actual o tu trabajo anterior eran aburridos, porque nadie quiere contratar a alguien. con esta actitud. Pero no hagas que parezca que estás pidiendo trabajo. El gerente de contratación puede preguntarse por qué está tan desesperado.