Cosas que los graduados no deben hacer durante las entrevistas de trabajo
Cosas que los graduados no deben hacer durante las entrevistas de trabajo Por lo tanto, los graduados deben dejar una buena impresión en el entrevistador durante el proceso de búsqueda de empleo. , debes prestar atención a muchos aspectos durante la entrevista. A continuación te compartiré lo que los graduados no deben hacer durante las entrevistas de trabajo. Cosas que los graduados no deben hacer durante las entrevistas de trabajo 1
1. Llegar tarde.
2. Al llegar tarde, también dijo que el motivo fue que el empleador le dio la dirección equivocada.
3. Vestirse de forma inadecuada o inapropiada.
4. No mirar al entrevistador mientras habla.
5. Sin conocer ningún dato sobre la empresa de antemano, pregunte: "¿A qué negocio se dedica?"
6. Responda siempre las preguntas con una breve "sí" y "no".
7. No conectar las propias capacidades con las necesidades del empleador.
8. La respuesta carece de tema y habla sin cesar.
9. Apático, como si le faltara entusiasmo por conseguir un trabajo.
10. Mostrar una especie de desesperación que hagas lo que hagas, siempre y cuando tengas trabajo.
11. Llamar al entrevistador por el nombre equivocado.
12. Hablar mal de antiguos empleadores, compañeros o empresas.
13. Pregúntale al entrevistador: "¿Cómo te fue? ¿Me contratarás?".
14 Cuando el entrevistador te pregunte si tienes alguna pregunta, di "no".
15. Antes de que comenzara la entrevista, pedí prestado un teléfono y llamé a mi empleador actual. Tosí y le dije que estaba enfermo y que quería tomarme un día libre.
16. Originalmente hice una cita para traer la última versión de mi currículum, así como un certificado de antecedentes o un certificado de calificación cuando llegué a la entrevista, pero cuando llegué me dijeron que tenía " "Lo olvidé" o que el certificado de antecedentes "no se puede encontrar".
17. Cuando se le pregunte "¿Dónde cree que estará dentro de cinco años?", responda "Presidente" o "Quién sabe". Cosas que los graduados no deben hacer durante las entrevistas de trabajo 2
¿Cuáles son las habilidades para que los graduados soliciten empleo?
Método 1: Solicite en línea el currículum de Haitou
El manera más comúnmente utilizada. Hay dos formas de enviar su currículum: 1. Envíe su currículum a la dirección de correo electrónico designada. 2. Complete el formulario de solicitud en línea de la otra empresa. Los sitios web de contratación y las comunidades de búsqueda de empleo son buenas formas de obtener información sobre solicitudes en línea. Debe presentar su solicitud en el extranjero cuando presente su solicitud en línea. Si solo solicita puestos en una o dos empresas que le interesan, sus posibilidades de obtener una oferta son escasas.
Método 2: reunión de presentación para mostrar encanto personal
La reunión de presentación es un buen momento para comprender la información de contratación y la cultura empresarial de la empresa objetivo. También es una buena oportunidad para que conozcamos RRHH. Por supuesto, RR.HH. es el centro de atención durante la presentación. Que puedas mostrarte delante de RR.HH. rodeado de todos depende de tu encanto personal. Algunas empresas recopilarán currículums en reuniones informativas o incluso realizarán exámenes escritos directamente. Entonces, si tiene tiempo, asista a más reuniones informativas de la empresa.
Ruta 3: Participar en más ferias de empleo en el campus
Las ferias de empleo se dividen en ferias de empleo en el campus y ferias de empleo sociales. Los expositores en las ferias de empleo del campus suelen ser muy relevantes para muchas de las especialidades de la escuela y todos están dirigidos a recién graduados. Las posibilidades de una solicitud exitosa son muy altas, por lo que se recomienda que todos participen. En cuanto a las ferias sociales de empleo, no sólo se mezclan los expositores y los puestos demandados, sino que también se mezclan los postulantes. Tal vez haya muchas personas sin un alto nivel educativo y de mucha edad que estén solicitando el mismo puesto que usted. Para los recién graduados que acaban de ingresar a la sociedad, nunca les agradará estar aquí. Por ello, no es recomendable que todo el mundo pierda el tiempo asistiendo a ferias sociales de empleo.
Ruta 4: acumular experiencia laboral a través de pasantías corporativas
Muchas empresas ofrecen puestos de pasantías y estos destacados pasantes tienen la oportunidad de convertirse en empleados de tiempo completo. . Los estudiantes de segundo y tercer año pueden utilizar su tiempo libre o sus vacaciones de invierno y verano para encontrar un trabajo de pasantía. Por un lado, pueden ejercitar sus habilidades comerciales y, por otro lado, pueden aumentar su experiencia social y tener la oportunidad de hacerlo. convertirse en tiempo completo después de graduarse.
Por supuesto, las empresas en Yue Niu tienen requisitos más altos para los pasantes. Para empresas como Mars, la contratación de pasantes y la contratación a tiempo completo se basan en los mismos criterios de selección, por lo que no hay competencia para la búsqueda de empleo. Ya no es solo Esto es lo que enfrentarán los recién graduados, y los estudiantes de segundo y tercer año también enfrentarán este tipo de presión. Prepararse temprano es la mejor opción. No uses la excusa de estar en un grado inferior para escapar de la realidad.
Ruta 5: La tasa de éxito de la recomendación interna es muy alta.
La tasa de éxito de la recomendación interna es muy alta. Puede obtener oportunidades de recomendación interna a través de sus relaciones con familiares y amigos, compañeros de estudios superiores, escuelas, mentores, etc. Estas recomendaciones suelen ir directamente a la entrevista final, así que aproveche al máximo todos los recursos que le rodean durante el proceso de búsqueda de empleo. Esto también les recuerda a todos que deben prestar atención a la acumulación de conexiones.
Quizás quieras confiar en tu propia capacidad para encontrar un trabajo y no quieras depender de la ayuda de otros para demostrar tu capacidad. Todo lo que puedo decir es que si tienes la oportunidad de obtener un puesto de forma más rápida y directa, tendrás más tiempo para darte cuenta de tu valor y reflejar tus habilidades en tu puesto. La forma en que elijas depende de tus deseos personales. No puedes equivocarte si eres realista.
Camino 6: Ven y recomiéndate o deja que alguien te ayude
Esta es la visita en frío. Si tienes suficiente confianza y coraje, entonces elige este método más directo. Tal vez la recepción lo rechace, pero tal vez conozca a su persona noble. ¿Qué tienes que perder además de dedicar un poco de tiempo? La tasa de éxito es mucho mayor que la de presentar la solicitud en línea.
Ruta 7: Los concursos empresariales pueden ganarse el favor de los altos ejecutivos
Actualmente, este es un método de contratación muy popular. Los estudiantes con una excelente visión para los negocios se descubren a través de diversos tipos de planificación empresarial. Por ejemplo, en el P&G Elite Challenge, el campeón puede recibir directamente una oferta de P&G y también puede viajar al extranjero para realizar varios meses de capacitación. Los recién graduados deben prepararse con anticipación y ganarán mucho si participan más.
Para los estudiantes, será una vía de búsqueda de empleo muy eficiente para conocer a mucho personal de RR.HH., demostrar sus habilidades a través de concursos comerciales y ganarse el favor de los ejecutivos de la empresa.