Introducción: Han Weitai nació en febrero de 2001. Es una empresa de propiedad francesa que integra marketing, diseño, desarrollo y fabricación, centrándose principalmente en proporcionar a los clientes electrodomésticos de cocina modernos. Ahora cuenta con líneas de montaje avanzadas, varias máquinas de moldeo por inyección por computadora, centros de mecanizado CNC y otras instalaciones de hardware. En 2003, pasó la certificación del sistema de estándares de calidad internacional ISO9001:2000:2000 e implementó los estándares internacionales de control ROHS (protección ambiental verde). La empresa ha establecido agencias de marketing y servicio al cliente en Hong Kong y Guangzhou, se ha puesto en contacto con comerciantes de todo el mundo y ha formado un buen grupo de cooperación. La empresa se encuentra en una etapa de rápido desarrollo y sus fábricas, equipos y personal están en constante expansión. Ahora contamos con un grupo de personal técnico y de gestión experimentado, equipado con equipos e instrumentos avanzados, métodos de prueba completos y capacidades de diseño y fabricación de productos, y tenemos capacidades de procesamiento integrales en diseño y fabricación de moldes, moldeo por inyección, estampado y ensamblaje de metales. Podemos diseñar y producir productos según las necesidades del cliente y hemos formado una variedad de estufas, hervidores eléctricos, cafeteras, molinillos de café y licuadoras. Los productos tienen estilos novedosos, apariencia hermosa, rendimiento excelente y confiable y son seguros de usar. Todos han pasado TUV, ITS y otras agencias de certificación de seguridad de renombre internacional y la certificación obligatoria nacional de China, y han obtenido certificados como GS, EMC, CE, ETL y EMF. Los productos se venden en más de 40 países y regiones de los cinco continentes, con ventas anuales de varios millones de unidades y son bien recibidos por los clientes. La empresa se adhiere a la política de empleo de "orientada a las personas, selección de talentos, discusión exitosa, orientada a resultados" y la política ISO9000 del principio de trabajo de "trabajar duro para nuevos productos y producción". La empresa concede gran importancia a la formación de los empleados y espera crecer con sus empleados, crear excelentes empleados y los excelentes empleados crean excelentes productos. Al desarrollar la producción, la empresa concede gran importancia a la construcción de la cultura corporativa. "Orientación hacia las personas, respeto por los empleados, trabajo feliz, promoción justa" es la dirección de nuestro trabajo. Por ello, la empresa organiza periódicamente algunos cursos internos de formación y actividades de ocio para que los empleados puedan promocionarse y demostrarse mientras trabajan. La cultura característica que se ha formado incluye: ★Cursos de formación internos★Concursos abiertos internos★Comité de representación de los empleados★Asociación de cultura corporativa (equipo de fútbol, equipo de baloncesto...) Hanweitai Inicio: Cultura corporativa: Valores corporativos - Bienestar de los empleados, Corporativo Ganancias, satisfacción del cliente, beneficios sociales - política de empleo - selección de talentos, deliberación y acciones meritorias, enfoque en resultados - reglas y regulaciones razonables orientadas a resultados, enfocadas en procesos, buenos hábitos de trabajo y estricta supervisión y gestión. Para satisfacer las necesidades de desarrollo, la empresa abrió una biblioteca para empleados en 2007 para que los empleados leyeran y mejoraran en su tiempo libre. Además, se ha creado una asociación de cultura corporativa para reclutar empleados capacitados para que se unan y organiza regularmente actividades al aire libre, veladas para empleados y actividades deportivas para enriquecer el tiempo libre de los empleados. Para garantizar la vida cultural en el tiempo libre de los empleados, la empresa organiza periódicamente carnavales de Año Nuevo, juegos de baloncesto, concursos de oratoria, juegos de ajedrez, juegos de tenis de mesa, fiestas del Festival del Medio Otoño y otras actividades cada año. Para permitir que cada empleado encuentre una manera de alcanzar su autoestima en el trabajo, la empresa contrata puestos por debajo del nivel de supervisor para todos los empleados (incluidos los supervisores). Según las estadísticas de 2007, hasta 394 empleados fueron promovidos desde la primera línea, lo que significa que el sistema de competencia interna es lo más destacado de la cultura Hanweitai. La compañía planea agregar dos nuevos talleres en 2008, por lo que necesita que se unan muchos talentos, ¡si usted es un talento! ¡Siempre bienvenido! La empresa cuenta con salas de actividades para empleados, comedores de apoyo y alojamiento. Los ingenieros y supervisores tienen suites y dormitorios de una sola habitación. ¡Esperamos contar con personas dispuestas a unirse y crecer con la empresa! Transporte: Fuera de la ciudad: tome el autobús hasta la estación de pasajeros de Panyu, haga transbordo al autobús de Lianhuashan y entre en Hanji Industrial Village, a 200 metros de distancia. Guangzhou: tome el autobús hasta la estación de pasajeros de Panyu (línea 3 del metro hasta la salida C de la plaza Panyu), tome el autobús desde la montaña Lianhua y entre en Hanji Industrial Village, a 200 metros de distancia. Panyu: Tome el autobús número 3 hasta Hanji Industrial Village y camine 200 metros. Si no está seguro de su viaje, ¡llámenos!
Representante legal: Liu Xing.
Establecido: 2001-02-21
Capital registrado: 8 millones de dólares estadounidenses.
Número de registro industrial y comercial: 440126400010718.
Tipo de empresa: Sociedad de responsabilidad limitada (propiedad exclusiva de Taiwán, Hong Kong y Macao)
Dirección de la empresa: No. 9, Hanqi Avenue, Dalong Street, Panyu District, Guangzhou