La lista uno de exámenes provinciales de Wuhan es la siguiente:
Lista dos:
Determinación de la lista de entrevistas
La lista de entrevistas es sujeto a la equidad, determinada por los principios de equidad, apertura y competencia basados en el mérito. Las unidades de reclutamiento y las agencias examinadoras clasificarán a los entrevistados de mayor a menor de acuerdo con el anuncio y las condiciones de reclutamiento, y reclutarán a los candidatos de acuerdo con el plan de trabajo y las condiciones de reclutamiento. Después de una selección y revisión de múltiples niveles, aquellos que pasen la entrevista serán seguidos. Procedimientos de preparación como enlace de examen físico para finalizar la lista de reclutamiento.
Reglas de selección
En el proceso de determinación de la lista de entrevistas, se debe seguir el principio de justicia y equidad para garantizar que se seleccionen los mejores talentos. Las siguientes son reglas de selección comunes:
1. Ordenar según los puntajes de las pruebas escritas y determinar el número de personas que participan en la entrevista según el múltiplo especificado.
2. Seleccionar y revisar candidatos para entrevistas en función de los requisitos laborales y las condiciones de contratación para garantizar que cumplan con los requisitos y requisitos para el puesto de contratación.
3. Determine la lista de reclutamiento considerando exhaustivamente factores como puntajes de entrevistas, calificaciones de los candidatos y experiencia relevante, requisitos laborales y resultados de revisiones de expertos.
4. En cuanto a los procedimientos, es necesario asegurar la apertura, la transparencia, la competencia y procurar que sea lo más justo y equitativo posible.
Introducción al examen
El examen provincial de Hubei se refiere al examen de contratación de funcionarios públicos organizado por el Centro de examen de personal provincial de Hubei, que incluye dos etapas: examen escrito y entrevista. La parte de la entrevista es para que los candidatos ingresen a través de una prueba escrita, que evalúa principalmente las cualidades y habilidades integrales de los candidatos relacionadas con el puesto que solicitan. Las entrevistas se llevan a cabo mediante revisión por parte de supervisores y expertos para finalizar la lista de reclutamiento.
Análisis de las puntuaciones de las pruebas escritas
En el examen provincial de Hubei, las puntuaciones de las pruebas escritas representan una proporción mayor, aproximadamente tres veces más que las puntuaciones de las entrevistas. Los resultados de las pruebas escritas examinan principalmente las cualidades básicas y los conocimientos profesionales de los candidatos y son el primer paso en la selección de talentos. Según el análisis de datos de años anteriores, los candidatos cuyos puntajes en las pruebas escritas son más altos que los puntajes de las entrevistas tienen relativamente más probabilidades de aprobar la selección de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben concentrarse en mejorar los puntajes de sus exámenes escritos durante la preparación.