Palabras clave: Formas de empleo de los estudiantes universitarios
1. Razones de las dificultades laborales de los estudiantes universitarios contemporáneos
Las razones de la mayor presión laboral de los estudiantes universitarios contemporáneos Hay muchas, incluidas razones económicas, razones sociales y causas propias. Estos aspectos serán analizados en profundidad a continuación.
1. Razones económicas.
Bajo el sistema económico planificado tradicional, no hay problema de empleo para los estudiantes universitarios. Sólo necesitan aceptar la asignación del Estado. Con el continuo avance de la economía de mercado, el mercado laboral también ha experimentado grandes cambios. No fue hasta que se introdujeron políticas de empleo bidireccionales y orientadas al mercado que surgió y se intensificó el problema del empleo de los estudiantes universitarios... Además, la crisis financiera ha afectado directamente al empleo en esta industria y puede provocar un mayor impacto en el empleo. El tsunami financiero internacional provocado por la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos provocó quiebras en cadena de instituciones financieras y desencadenó una ola de despidos en la industria financiera. La crisis financiera penetra en la economía real y tendrá un enorme impacto negativo en el crecimiento económico general. En lo que respecta a China, como parte importante del sistema financiero internacional, los shocks industriales son inevitables, aunque la existencia del "cortafuegos" en el mercado de capitales ha mitigado este shock hasta cierto punto. Además, el empleo en las industrias relacionadas con el comercio internacional se verá más obviamente afectado. Aunque la actual crisis financiera ya pasó hace tiempo, su impacto en todos los aspectos aún no se ha recuperado por completo.
2. Razones sociales.
Si bien es difícil para los graduados universitarios encontrar trabajo, también es común que los empleadores busquen materiales. Aunque muchas empresas saben que los pilares y la columna vertebral de sus empresas son los estudiantes universitarios, y que el desarrollo de las empresas es inseparable de los estudiantes universitarios, básicamente no contratan nuevos graduados todos los años. Esta será una cuestión en la que valdrá la pena pensar para los recién graduados, porque
Las empresas no rechazarán a los recién graduados sin ningún motivo. Como todos sabemos, nos graduamos de la universidad para encontrar un buen trabajo, pero ¿por qué el problema del empleo de los estudiantes universitarios siempre molesta a todos? Desde un punto de vista económico, es un exceso de oferta. Cada año se gradúan muchos más estudiantes universitarios que puestos de trabajo necesarios para la sociedad y la brecha crece año tras año;
Además, las universidades de base que forman talentos no se han adaptado rápidamente a los requisitos cada vez más exigentes del mercado laboral de la educación superior. Desde la perspectiva de la transferencia de conocimientos, la educación del conocimiento todavía representa una proporción muy grande en toda la educación universitaria, pero la construcción de fundamentos teóricos y la correspondiente capacidad para analizar y resolver problemas son todavía extremadamente débiles, aunque la política de expansión continua ha permitido más; Los estudiantes disfrutan de la educación superior, pero también diluye aún más los recursos educativos existentes en las universidades. En cuanto a la transición de los estudios escolares al trabajo social, los estudiantes universitarios carecen de orientación profesional sistemática y planificación de servicios, lo que da como resultado habilidades profesionales insuficientes. Sin embargo, carecen de la capacidad de obtener información profesional, demostrar habilidades profesionales, adaptarse al trabajo real y afrontar la situación. con transiciones profesionales.
3. Motivos propios.
Hoy en día, muchos graduados universitarios, especialmente los graduados de escuelas prestigiosas, piensan que son superiores a los demás tan pronto como se gradúan e ingresan a la sociedad, y esperan que su salario sea superior a la realidad social. Esto elimina los salarios relativamente bajos en algunas empresas. De hecho, es como un soldado que lucha en una guerra: los generales que pueden liderar a las tropas para ganar la guerra pueden no haber recibido mucha educación superior, pero aún pueden liderar a las tropas para librar una hermosa batalla a través de sus propios esfuerzos y práctica; aquellos que han aprendido en la escuela. Un general erudito puede no tener esa habilidad. Porque sólo ven la guerra a través del razonamiento, rara vez la ponen en práctica y sólo hablan de ella en papel. Cuando realmente van al campo de batalla, algunas cosas son diferentes de ser razonables.
Por lo tanto, incluso los estudiantes que se gradúan en escuelas prestigiosas no pueden ser moralistas cuando buscan empleo. Algunas cosas no son como se imagina. Por lo tanto, no podemos poner nuestras esperanzas demasiado altas.
2. Cómo afrontar las dificultades laborales de los estudiantes universitarios contemporáneos
Es necesario ver el problema con claridad, pero cómo solucionarlo es lo más crítico. Ahora que conocemos las razones, deberíamos pedir a las partes pertinentes que hagan esfuerzos concertados para resolver el problema del empleo de los estudiantes universitarios contemporáneos. Esto requiere que se tomen las siguientes medidas relevantes.
1. Gobierno, gobierno
El gobierno debe desempeñar su papel de macrocontrol, es decir, a través de diversos medios económicos, administrativos y legales. En primer lugar, tratar de garantizar un desarrollo económico estable a medida que la economía crece, el contenido del empleo puede aumentar; en segundo lugar, para satisfacer las necesidades del desarrollo social y económico, debemos profundizar aún más la reforma de la educación superior y llevar a cabo una reforma ideológica y social activa y efectiva. educar políticamente a los estudiantes universitarios para que establezcan una visión del mundo, de la vida y de los valores correctos y establecer un sentido de competencia en el mercado; en tercer lugar, ampliar activamente los canales de empleo, animar a los estudiantes universitarios a iniciar sus propios negocios y reducir el umbral de autonomía; sistema de empleo, y reducir la carga fiscal sobre las microempresas y las pequeñas y medianas empresas que pueden ampliar el empleo, apoyar y desarrollar vigorosamente la industria de servicios, las pequeñas y medianas empresas, la economía colectiva y la economía individual y privada de mi país, en cuarto lugar; fortalecer la reforma y mejora del sistema de seguridad social, en quinto lugar, mejorar el sistema legal del mercado, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas y los estudiantes universitarios y esforzarse por regular el mercado laboral; finalmente, mejorar el sistema de servicios en el trabajo; para los graduados universitarios, aprovechar plenamente la función de servicio de mercado, mejorar el sistema de evaluación del empleo y fortalecer la orientación laboral para los graduados universitarios.
2. Aspecto social Aspecto social
Las empresas deben aprovechar plenamente sus funciones sociales, proporcionar tantos puestos de trabajo como sea posible y aceptar más estudiantes universitarios, garantizando al mismo tiempo los intereses de la empresa. En este punto, los líderes empresariales deberían ponerse en el lugar de los estudiantes universitarios. Quizás también sean graduados universitarios o estén enfrentando problemas de empleo. Quizás estos estudiantes universitarios sean sus hermanos menores. Si no se preocupan por sus compañeros de clase, ¿no pueden hacer algo para pagarle a su alma mater? Como primera línea para resolver el problema del empleo de los estudiantes universitarios, los colegios y universidades deben mejorar el sistema de educación universitaria y promover activamente la cooperación entre la industria y la universidad. En la actualidad, los colegios y universidades siguen siendo importantes bases de formación de talentos. Desde la reforma del sistema de empleo para estudiantes universitarios, también es necesario enfatizar y centrar la formación escolar. Ciegamente orientada al mercado, la escuela se ha convertido en una base de formación para que las empresas proporcionen rápidamente personal técnico, y sólo se centra en el cultivo de las cualidades integrales de los estudiantes, lo que dificulta que los estudiantes ingresen rápidamente al mercado laboral. Combinar los dos puede resolver este problema contradictorio. Muchos colegios y universidades también están tratando de administrar escuelas, como implementar un sistema de semestres pequeños, y cada estudiante debe realizar una cierta cantidad de actividades de práctica social en otras escuelas, algunas especialidades tienen bases fijas de pasantías y empresas cooperativas, lo que promueve la formación; integración de la industria y la academia y forma un modelo industria-universidad. Una buena situación para el aprendizaje mutuo. De hecho, la cooperación entre la industria y la universidad es un mecanismo en el que todos ganan. Por un lado, mejora la calidad de la formación del talento para que los estudiantes tengan un mejor destino tras graduarse. Para las industrias, participar en el proceso educativo puede obtener los talentos que necesitan.
3.Estudiantes universitarios. Estudiantes universitarios.
Los graduados universitarios deben aprovechar al máximo el mercado laboral creado por toda la sociedad, actuar de acuerdo con las reglas del mercado e integrar a los individuos en la sociedad. En otras palabras, frente a la situación del empleo y del mercado laboral, los graduados universitarios no pueden "esperar, confiar y pedirlo", y mucho menos esperar un cielo en el aire. Debemos adoptar una actitud positiva, establecer el concepto de economía de mercado y mejorar continuamente nuestra conciencia competitiva y nuestra competitividad integral. En la actualidad, la demanda de las empresas privadas está creciendo rápidamente y se ha convertido en una nueva fuerza para aceptar graduados para el empleo. Con el desarrollo continuo de la economía individual y privada, la demanda de sus puestos de trabajo aumentará aún más, además de la implementación del programa. La estrategia de desarrollo occidental también ha brindado más oportunidades de empleo a los graduados universitarios. Esto requiere que la mayoría de los graduados cambien activamente sus conceptos laborales, se adapten a los requisitos de la situación y trabajen en el ministerio en empresas privadas llenas de vitalidad y oportunidades en China y Occidente.
Conclusión:Conclusión:Los graduados deben encontrar empleo primero y luego elegir una carrera. Como estudiantes universitarios o graduados que están a punto de dejar la escuela, deben reconocer la popularización y mercantilización del empleo, fortalecer sus propias cualidades y saber qué tipo de talentos eligen los empleadores. El principio de contratación del empleador suele ser seleccionar a la persona más calificada para el trabajo. En concreto: conocedores, talentosos y cualificados, respetuosos y dedicados, trabajadores, espíritu de equipo y espíritu pionero. En segundo lugar, también prestamos atención a la cortesía, el temperamento, la expresión lingüística y las habilidades comunicativas. Esto requiere que los graduados tengan sólidos conocimientos profesionales, habilidades prácticas y altas cualidades personales.
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