Un currículum es la fuerza impulsora detrás del diseño de carrera, mostrando a los futuros empleadores que usted tiene las habilidades, la actitud, las calificaciones y la credibilidad para cumplir con los requisitos laborales específicos. Un currículum exitoso es un arma de marketing que le demuestra a un posible empleador que usted puede resolver su problema o satisfacer sus necesidades específicas, así que asegúrese de obtener uno que le permita obtener una entrevista exitosa. Los currículums juegan un papel tan importante que bastantes personas ponen mucho esfuerzo en ellos. Como todo el mundo sabe, lo que algunos solicitantes de empleo ven como la guinda del pastel es en realidad "superfluo"...
Campo minado 1: Los currículums pueden ayudarle a encontrar un trabajo.
Zhang Sheng es una persona enérgica y ambiciosa. Estaba muy interesado en un trabajo en un campo profesional (mantenimiento de edificios), pero al mismo tiempo se dio cuenta de que el puesto requería a alguien con más formación y experiencia que él, por lo que decidió hacer algunos "pequeños trucos" en su currículum para hacer que parezca que "Exactamente" califica para el trabajo. A primera vista, el currículum parecía bueno e incluso conseguí una entrevista telefónica. Las esperanzas de encontrar trabajo se desvanecieron cuando la historia empezó a salir a la luz. Peor aún, cuando otros en su industria se enteraron, su reputación se vio afectada. Una vez inventó con éxito un currículum que abrió la puerta a entrevistas, pero la verdad que se descubrió más tarde cerró la puerta sin piedad.
Se puede ver que si desea hacer que su currículum tenga más peso exagerando sus calificaciones, se encontrará en una situación extremadamente embarazosa durante el proceso de entrevista posterior.
Discusión: Si tu currículum puede conseguirte un trabajo, según esta lógica, el hueso de la cereza puede conseguirte la cereza. De hecho, si plantas un hueso de cereza en un suelo fértil, es posible que obtengas un árbol y luego puedas cosechar cerezas, pero es posible que tampoco obtengas nada. Del mismo modo, un currículum puede ayudarle a conseguir una entrevista para poder hablar sobre cómo conseguir el trabajo. Para conseguir un trabajo con éxito, necesita una estrategia para generar oportunidades de empleo: un currículum atractivo y una carta de presentación interesante. Además de esto, también necesitas habilidades comerciales, buenas cualidades personales, excelente desempeño en entrevistas y referencias adecuadas, etc. Todos estos factores se combinan para determinar quién gana el trabajo y la entrevista juega un papel importante.
La entrevista brinda a quienes lo revisan el 99% de la información que necesitan para decidir si lo contratan durante la entrevista. Quizás esté pensando: "¿Por qué molestarse en preparar un currículum?".
Sin embargo, un currículum es una "carta de presentación", un trampolín que lo ayudará a superar la primera ronda de evaluación por parte de su futuro empleador. . Por eso es útil pensar en su currículum desde la perspectiva de la otra persona.
Diferentes reclutadores analizarán los currículums desde diferentes ángulos. Algunas personas comparan su currículum con otros currículums que han recibido; otras lo utilizan como un factor decisivo para determinar si sus calificaciones cumplen con los requisitos del trabajo. No les interesan las personas que "casi" cumplen los criterios. Conocerá a algunas personas que no dudarán en juzgar un currículum basándose en prejuicios personales, y esos estándares sólo los conoce usted. Las empresas más grandes generalmente tienen departamentos de recursos humanos y primero se examinan los currículums que se envían a los gerentes de contratación para su revisión adicional.
Con base en lo anterior, lo que debes hacer es preparar un currículum que destaque tu experiencia y potencial, y no incluya detalles irrelevantes que puedan confundir al reclutador.
Un currículum puede hacer que una entrevista sea un éxito o un fracaso. Para aumentar sus posibilidades de ser seleccionado, considere las siguientes pautas:
□ ¿Su currículum es conciso (dos páginas o menos) y enfocado? Los empleadores no necesitan la historia de su vida, sólo una descripción general.
¿Tu currículum muestra que tienes talentos que pueden usarse en muchos aspectos y en cualquier industria?
□ ¿Parece que tu currículum tiene solo unas pocas líneas o está demasiado lleno? Ciertamente no querrás presentar un currículum que parezca incómodo.
□¿Has dejado claro en tu currículum lo que quieres decirle al empleador?
□¿Has evitado términos técnicos que puedan confundir a los lectores? Recuerde, en la mayoría de los casos, habrá dos personas leyendo su currículum, un profesional de recursos humanos y la persona que toma la decisión de admitirlo.
Después de escribir tu currículum, recuerda lo escrito arriba. Esto puede parecer innecesario, pero muchas personas olvidan este importante paso. Una vez que alguien te pregunte sobre tu experiencia, deberías poder responder con la misma información que en tu currículum, sin discrepancias obvias.
Además de lo anterior, también debemos recordar preparar estas dos preguntas:
□ ¿Puedes aportar pruebas que acrediten las habilidades y experiencia laboral declaradas en el currículum?
¿Puedes demostrarnos lo que afirmas haber hecho?
Un currículum honesto y bien preparado le abre las puertas al éxito. Cuando finalmente consigas una entrevista, intenta venderte para que el entrevistador crea plenamente que tienes tanto el talento que la empresa necesita como el carácter y la actitud laboral que busca.
Verdad: Tu currículum sólo abre la puerta a la entrevista. Sólo podrás conseguir el trabajo después de la entrevista.
Campo minado 2: No puedes encontrar un buen trabajo con un simple currículum.
Para resaltar el papel de los currículums, muchos solicitantes de empleo se devanan los sesos para hacer que sus currículums sean únicos e incluso añaden algunos trucos. ¿Realmente no existe mercado para currículums simples?
Discusión: cuando los empleadores escanean rápidamente su currículum, solo se centran en los hechos enumerados y no estarán interesados en su retórica interesante, patrones de texto exagerados o papel perfumado. Por lo tanto, diseñe su currículum de manera simple y clara para resaltar lo que puede hacer por ellos. El propósito de escribir un currículum es describir sus habilidades de manera precisa y convincente.
Si cree que su currículum no es convincente, puede agregar algunas palabras que suenen conmovedoras pero que en realidad no transmiten ninguna información importante. Aunque realmente quería enumerar mis logros pasados, de repente me sentí confuso y no podía recordarlos. Tal vez sea porque has estado haciendo este trabajo durante tanto tiempo que es difícil recordarlo, por lo que necesitas investigar un poco para ayudar a organizar el contenido de tu currículum.
La información y los materiales necesarios al preparar un currículum incluyen: currículums que se han utilizado en el pasado, algunos registros de su trabajo (informes, diseños, boletines, etc.), información sobre lo que ha obtenido en algunos libros, periódicos o revistas antiguos. Recortes de periódicos sobre logros, evaluaciones de desempeño, etc. Estas cosas ayudan a activar tu memoria.
Siga estas sencillas pautas:
Enumere logros similares para que se ajusten al trabajo que está buscando. Enumere primero sus logros más importantes.
□Si estás interesado en varios trabajos, prepara un currículum por separado para cada trabajo. Realice reformas de acuerdo con los requisitos de los diferentes empleadores y utilice "palabras de moda" en la industria para llamar la atención.
□ Resume todas las habilidades y presenta tus logros en orden cronológico.
Si no tienes mucha experiencia laboral, incluye en tu currículum trabajos a tiempo parcial o de verano, pasantías y trabajo voluntario. No hagas que tu currículum parezca pequeño y no modifiques las cosas sólo porque eres nuevo en el mercado laboral.
Conseguir un trabajo "cool" depende de lo siguiente:
Escribe un currículum que te consiga la primera entrevista.
Convence a quienes toman decisiones de que eres la persona adecuada para el trabajo.
Me siento en armonía con los demás compañeros.
□Comprende tu propio valor en el mercado laboral.
□ Comprender los principios básicos de una negociación salarial eficaz.
No llenes tu currículum con tonterías y objetivos elevados a largo plazo sólo para llenar un vacío. Si desea captar la atención de los empleadores, debe dejar suficiente espacio en blanco en su currículum para ganar atractivo visual en un formato conciso.
Verdad: Evita todo tipo de intentos novedosos y torpes. Escribe un texto con habilidades de promoción publicitaria para llamar la atención de los reclutadores, para que puedas conseguir una entrevista y conseguir un muy buen trabajo.
Campo mental 3: Una carta de presentación y un currículum atractivos te harán destacar.
Ejemplo: Liu Yue resumió su experiencia de búsqueda de empleo de esta manera: "Como no tengo mucha experiencia laboral, quiero escribir mi currículum en papel lavanda, que es tan grueso como papel artístico de colores. ¡Me costó dos sellos enviar por correo mi currículum de dos páginas! Estuve muy orgulloso de ello por un tiempo hasta que un agente de reclutamiento me dijo que esa era la razón por la que no conseguí una entrevista, pero pensé que estaba loco.
Siguió enviando currículums color lavanda. Finalmente me di cuenta de que tenía razón. Desafortunadamente, las empresas me ignoraron y pensaban que era un activista. ”
Liu Yue finalmente consiguió el trabajo que quería. Diez años después, se convirtió en consejera profesional en el departamento de servicios profesionales de una universidad. Siempre compartía esta “currículum lavanda” con sus estudiantes. p>
Discusión: ¿Por qué las personas que escriben sus cartas de presentación y currículums en papel rosa, azul o verde (o cualquier otro color no neutro) no obtienen entrevistas porque no usan papel rosa, azul o verde? (o cualquier otro color no neutro)? Parecen extraños en comparación con el papel blanco o el papel amarillo-blanco. Normalmente no son adecuados los papeles más gruesos o demasiado grandes.
Nota: Sólo en casos excepcionales no son adecuados. lucir bien. Una carta de presentación atractiva atraerá la atención de las agencias de contratación. Sin embargo, es mejor utilizar un enfoque "probado y verdadero", de lo contrario corre el riesgo de que los reclutadores y empleadores no lo atiendan a menos que estén buscando. Alguien poco convencional. Da importancia a cartas de presentación y currículums extraños o llamativos.
La verdad: quieres que recuerden tus calificaciones laborales, no tu currículum único.
Minefield 4: tu currículum debería. incluye tus objetivos laborales
Wang Xin estudió transmisión de televisión en la universidad y su objetivo es convertirse en comentarista deportiva. “Soy fanática de los deportes desde que era niña. En ese momento, mi tío trabajaba en el departamento de deportes de la Radio Nacional de China y realmente disfrutaba estar con él cuando trabajaba. Pero el mercado laboral era difícil cuando me gradué y tuve que ajustar mis objetivos. Finalmente, escribí algunos objetivos diferentes de búsqueda de empleo relacionados con lo que el empleador tenía para ofrecer. Después de muchas entrevistas, me decidí por el departamento de relaciones públicas de una cervecería que patrocinaba deportes como parte de su plan de relaciones públicas. Estaba muy satisfecho, pero todo fue porque hice algunos cambios creativos en mis objetivos laborales que llamaron la atención del empleador. ”
Discusión: si está buscando un trabajo específico y solo necesita ese tipo de trabajo, debe escribir sus objetivos específicos de búsqueda de empleo.
Por ejemplo, si estas buscando Buscando trabajo como Supervisor Contable y solo estás dispuesto a aceptar este puesto, debes indicar en tu currículum:
Objetivo del Trabajo: Supervisor Contable
Pero si estás También está interesado en el mismo campo. Si está interesado en otros puestos, su objetivo de búsqueda de empleo debe escribirse como:
Objetivo: Contador/Asistente de Contador/Director General Financiero Adjunto
El. la diferencia radica en el tipo de empresa al que se postula. En una empresa grande, el puesto de director de contabilidad es ideal, pero en una empresa más grande, estará muy satisfecho como asistente del director de contabilidad; El puesto de subdirector general de finanzas es más ideal.
Escriba Al considerar varios objetivos de búsqueda de empleo, tenga en cuenta que cada campo relacionado debe estar en el mismo nivel de trabajo. El objetivo de búsqueda de empleo se parece más a un objetivo profesional, como por ejemplo: "Quiero trabajar en un trabajo continuamente". Encontrar un trabajo desafiante en una organización mejorada que permita que la creatividad y la autonomía fluyan libremente". Esto es solo una pérdida de espacio valioso en su currículum y no proporciona ninguna información útil. Escriba objetivos laborales más detallados o no los escriba en absoluto. Puede incorporar algunos de los objetivos laborales de su currículum en su carta de presentación. : No cambie simplemente el nombre y la redacción de su carrera o de sus objetivos laborales; su currículum debe adaptarse en consecuencia. Para que su currículum sea más efectivo, debe centrarse en las calificaciones y habilidades necesarias para sus objetivos profesionales específicos. /p>
Verdad: en realidad hay dos consideraciones.
1? Cuando un currículum supuestamente "general" cubre un campo específico que es demasiado limitado, perderá muchas otras oportunidades. p>
2? Si el objetivo laboral es demasiado amplio, es mejor no escribir
Campo minado 5: Es importante incluir todos los trabajos que haya tenido en su currículum. p>
Ejemplo: Zhao Ya comenzó a escribir un currículum de 7 páginas. Incluía 26 años de información laboral y enumeraba sus intereses como referencia. No se dio cuenta de que su currículum era una molestia para su empleador hasta que comenzó una carrera. El consejero lo criticó y le pidió que lo redujera a dos páginas.
A partir de ese momento, se volvió atractiva a los ojos de futuros empleadores y rápidamente encontró un trabajo que le gustaba.
Discusión: El propósito de un currículum es despertar el interés de las personas en leerlo y comprenderlo, e invitarlo a una entrevista. No le muestres a la otra parte todo tu trabajo anterior que tenga poco que ver con tu trabajo actual. Simplemente escribe tu experiencia laboral en los últimos diez años.
Entonces, ¿qué debería incluirse? Preste atención a los siguientes cuatro puntos:
Primero, si su experiencia pasada está relacionada con el trabajo que está solicitando, es posible que desee anotarla. Por ejemplo, un solicitante de empleo que busca un puesto minorista puede querer mencionar que trabajó como empleado en una tienda departamental para ganarse la matrícula durante el verano. Ésta es una buena idea. Si un empleador está buscando un gerente de ventas o un asistente de tienda, probablemente preferirá a alguien con experiencia a corto plazo en el comercio minorista.
En segundo lugar, en otra situación, si los solicitantes de empleo que solicitan puestos directivos junior tienen experiencia en gestión, incluso antes de los 15 años, tendrán una pequeña ventaja sobre otras personas que no tienen experiencia en gestión. Mientras se lo proponga, los empleadores siempre verán el valor de su experiencia gerencial.
Nuevamente, si este es tu primer trabajo después de terminar la escuela secundaria o la universidad y no tienes experiencia laboral a tiempo completo, escribe sobre tus trabajos temporales y a tiempo parcial. También puedes enumerar algunos trabajos voluntarios, especialmente relacionados con tu área de especialización.
En cuarto lugar, para los solicitantes de empleo de mayor edad que han trabajado para el mismo empleador durante muchos años, obviamente no es necesario incluir en sus currículums su experiencia laboral de hace 25 años. Simplemente agregar una oración como "Antes de realizar el trabajo anterior, trabajé como supervisor de contabilidad, analista de presupuesto y contador de costos" es suficiente para decirle a la otra persona que ha ocupado otros puestos y que tiene un sentido maduro de responsabilidad. Si el reclutador quiere más información te la preguntará personalmente.
Céntrate en la información que tienes que poner en tu currículum. Utilice ejemplos apropiados para decirle al empleador lo que hizo para prepararse para el trabajo. Los empleadores entenderán que todos tienen un punto de partida.
Finalmente, debería escuchar a un gerente de gestión de recursos humanos decir: "Me gusta mirar esos currículums breves y concisos, que me despiertan curiosidad sobre el trabajo anterior del solicitante y los currículums que superan las dos páginas tienden a ser". tener algunos errores innecesarios. De hecho, siempre que los solicitantes de empleo comprendan los hechos y hablen de forma concisa, podrán conseguir una entrevista. ”
Verdad: si hay demasiada información en tu currículum, las personas que lo lean tendrán poco interés en entrevistarte.
Mito No. 6: Adjuntar fotos a tu currículum es muy creativa.
Li Dan alguna vez creyó que una foto encantadora aumentaría sus posibilidades de conseguir una entrevista, sin embargo, después de hacerlo, no recibió respuesta y le tomó varios meses entender por qué. Una persona que trabajaba en recursos humanos en la empresa para la que estaba postulando le contó cómo reaccionaría la gente de la empresa ante su foto. Desafortunadamente, la foto sexy la descartó rápidamente de la entrevista. Cuando Qiao Gang envió la foto, encontró el mismo resultado, pero la causa fue diferente porque parecía demasiado grande en la foto y había una sombra en la tarde, lo que le daba una mirada somnolienta. Se sentía como si estuviera emocionalmente frágil y. No prestó atención a su apariencia, por lo que el posible empleador sintió que no era adecuado para el trabajo y no estaba interesado en él.
De hecho, ambos candidatos eran elegibles para el trabajo, pero accidentalmente perdieron la oportunidad. de una foto. Así que, antes de conocerte, deja que el entrevistador adivine cómo eres y estará más interesado en entrevistarte: “Una imagen vale más que mil palabras. "Porque esta foto no debe colocarse en un marco en casa o en un lugar visible para que la gente la admire.
Discusión: ¿Quién sabe qué recuerdos o asociaciones desagradables podría causarle su foto a su empleador? Mejor Sobre todo, manténgalo misterioso hasta que esté dispuesto a entrevistarlo, deje que el empleador haga un juicio inicial basado en sus habilidades, experiencia laboral y educación, no en su apariencia. Por lo tanto, su currículum solo debe incluir aquellos datos que sean relevantes para el. trabajo. Da una impresión inicial.
Tal vez creas que una foto bien tomada impresionará al entrevistador y te ayudará a conseguir una entrevista, pero considera estas posibilidades opuestas: La tuya puede recordarle al entrevistador lo molesto. chico que se sentaba detrás de ella en sexto grado.
Siempre pateaba las patas de su silla para alterar su concentración cada vez que hacía un examen, lo que la enojaba y la enojaba.
Quizás esa encantadora sonrisa en tus labios le recuerda al agente de reclutamiento a la chica que rechazó su invitación a bailar en el último minuto, lo que provocó que fracasara en el acto en un baile juvenil. Piensa en posibilidades que nunca imaginaste y comprenderás que más siempre es mejor que menos. Tu foto puede parecer demasiado gorda, demasiado delgada, demasiado seria o demasiado excitada, demasiado oscura o demasiado clara, o incluso demasiado sexy.
Verdad: Es más probable que tu empleador te rechace si incluyes una foto en tu currículum.
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