Artículo 1: Con el fin de estandarizar aún más el trabajo de agencia de personal y permitir que el trabajo del personal sirva mejor a la construcción económica y el desarrollo social de la provincia, estas Medidas se formulan de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Artículo 2 El término "agencia de personal" mencionado en estas Medidas se refiere a la agencia de servicios de movilidad de talentos afiliada al departamento de personal del gobierno a nivel de condado o superior (en adelante, la agencia de servicios de movilidad de talentos), que acepta la encomienda del empleador o talento individual y actúa como agente para los negocios de personal relevantes de conformidad con la ley. Artículo 3 Las agencias de servicios de movilidad de talentos llevarán a cabo trabajos de agencia de personal de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas de gestión de personal, y proporcionarán servicios de agencia de personal eficientes y de alta calidad a las unidades y personas encargadas.
Las unidades y las personas que encomienden la agencia de personal deberán proporcionar los materiales de certificación legales, auténticos y válidos necesarios para la agencia de personal.
La agencia de servicios de movilidad de talentos no tiene afiliación administrativa con el agente de personal y solo actúa como agente para los servicios de personal relevantes. Artículo 4 El departamento de personal del gobierno a nivel de condado o superior es el departamento administrativo a cargo del trabajo de agencia de personal al mismo nivel y es responsable de la gestión, supervisión e inspección del trabajo de agencia de personal dentro de su propia región administrativa.
Las agencias de servicios de movilidad de talentos realizarán negocios de agencia de personal dentro de sus propias regiones administrativas de acuerdo con su autoridad de gestión de personal. Artículo 5 El personal involucrado en trabajos de agencia de personal debe cumplir los siguientes requisitos:
(1) Familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas de gestión de personal;
(2) Familiarizado con el negocio de trabajo de personal;
(3) Haber recibido capacitación profesional en gestión de personal organizada por el departamento de administración de personal;
(4) Cumplir con otros requisitos relevantes del departamento de administración de personal. Artículo 6 Objetivos de la agencia de personal:
(1) Empresas con inversión extranjera, empresas municipales, empresas distritales y de calle, empresas privadas de ciencia y tecnología, empresas privadas, oficinas de representación de empresas extranjeras en esta provincia, provincias extranjeras y ciudades en y en esta provincia Oficinas, técnicos profesionales y gerentes en empresas por acciones no controladas por el estado;
(2) Técnicos profesionales y gerentes en abogados, contadores, auditores, notarios y otros organismos de intermediación social y grupos sociales;
(3) Personal gubernamental, personal técnico profesional y directivo de empresas e instituciones que hayan dimitido o sido despedidos;
(4) Personal profesional y técnico que haya suspendido o rescindir la relación laboral con el personal empleador y el personal administrativo;
(5) Graduados de escuelas técnicas y universitarias que se encuentren en período de pasantía en empresas e instituciones estatales y graduados de escuelas técnicas y universitarias que no lo hayan hecho; aún confirmaron sus unidades de trabajo;
(6) Personas que estudian en el extranjero por cuenta propia;
(7) Cuadros militares que han elegido su propia carrera después de la desmovilización;
(8) Aquellos que tienen calificaciones técnicas confirmadas por el departamento de personal del gobierno a nivel de condado o superior. Talentos rurales con títulos profesionales;
(9) Varios técnicos y gerentes profesionales reclutados a través del talento. mercado;
(10) Diversos tipos de agentes que las unidades estatales y no estatales necesitan para representar a los técnicos y gerentes profesionales. Artículo 7 Dentro de la región administrativa de esta provincia, todo tipo de empresas e instituciones podrán actuar como agentes de unidades o individuos; podrán actuar como agentes de todos los empleados o de algunas personas;
Artículo 8 Se puede confiar total o parcialmente el siguiente contenido de la agencia de personal:
(1) Ayudar a la unidad encargada de formular planes de desarrollo de talentos y planes de gestión de personal;
( 2) ) Actuar como agente de la unidad encargada en la introducción, recomendación y contratación de personal técnico profesional y personal de gestión;
(3) Actuar como agente de la unidad encargada en la evaluación y capacitación del personal , evaluación de la calidad del talento y otros servicios;
(4) Manejar los procedimientos de flujo de talento de la unidad confiada;
(5) Manejar la recopilación, disposición, almacenamiento, utilización y transferencia de expedientes de personal;
(6) ) Solicitar visas de trabajo para técnicos y gerentes profesionales contratados por la unidad encargada;
(7) Recaudar y pagar primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda , etc. pagados por la unidad encargada y las personas de acuerdo con las regulaciones pertinentes;
(8) Manejar los procedimientos de aceptación para los graduados recientes de la universidad y de la escuela secundaria técnica y los estudiantes de posgrado reclutados por la unidad encargada, y convertir la universidad y egresados de escuelas secundarias técnicas y estudiantes de posgrado desde períodos de prueba hasta calificaciones regulares y determinación preliminar de títulos profesionales y técnicos;
(9) Emitir otros materiales de certificación para viajes al extranjero con fines comerciales o privados;
(10) Manejar los archivos de ajuste salarial y cálculo de antigüedad;
(11) Generación Administrar la relación de la organización miembro del partido entre las unidades confiadas y los individuos;
(12) Emitir pruebas de registro de hogares, relaciones de granos y petróleo o manejar procedimientos de transferencia para registro de hogares, relaciones de granos y petróleo, y ayudar en la gestión de registros colectivos de hogares relevantes;
(13) Manejar procedimientos relevantes para exámenes y revisiones de títulos profesionales (calificaciones);
(14) Actuar como agente de otros negocios de gestión de recursos humanos que puedan encomendarse de acuerdo con los requisitos de la unidad y del individuo que los encomienda.
El punto (5) del párrafo anterior se manejará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 de estas Medidas; los puntos (6) y (7) del párrafo anterior son los contenidos que deben representarse. Artículo 9 La gestión de los expedientes del personal móvil seguirá el principio de “centralización, unificación y gestión centralizada” y se gestionará de conformidad con el Reglamento Interino sobre la Gestión de los Expedientes del Personal Móvil emitido por el Departamento de Organización de la Central. Comité y el Departamento de Personal. Artículo 10 Procedimientos para la agencia de personal:
(1) El cliente presenta una solicitud por escrito a la agencia de servicios de movilidad de talentos y presenta los materiales correspondientes:
1 Si lo encomienda una unidad empresarial, deberá proporcionar al condado una licencia comercial válida (duplicado) emitida por el departamento de administración industrial y comercial del nivel o superior y su copia;
2. se deberá proporcionar el certificado de registro o el documento de aprobación válido para el establecimiento de la institución;
3. Para la encomienda personal, se deben proporcionar documentos válidos que puedan probar su identidad y documentos que acrediten su separación de la unidad original.
(2) El comitente cumplimenta el formulario de documento especial para agencia de personal:
1 Encomendado por la unidad: cumplimenta el "Contrato de agencia de personal", redacta y presenta el. “Plantilla de Personal de Agencia de Personal de Encomienda”, Completar uno a uno el “Formulario de Alta de Agentes de Personal de Encomienda”;
2. Agentes de Personal”.
Los formatos del “Contrato de Agencia de Personal”, “Plantilla de Agentes de Personal Autorizados” y “Formulario de Alta de Agentes de Personal Autorizados” son formulados por la Dirección Provincial de Personal.
(3) Las agencias de servicios de movilidad de talentos revisan las calificaciones de las agencias y de las personas que los confían.
(4) Los representantes tanto del cliente como de la agencia de servicios de movilidad de talento deberán firmar el “Contrato de Agencia de Personal” para establecer la relación de agencia de personal.
(5) La parte encargada transfiere los expedientes de personal a la agencia de servicios de movilidad de talentos y se ocupa de los procedimientos pertinentes.