Entrevistado:? Director del Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Energía Eléctrica de Shanghai: Zhang Zhiyang Ingeniero jefe adjunto del Departamento de Proyectos Jinda de la Oficina de Energía Eléctrica de Shanghai: Song Zaile Hora de la entrevista:? 14 de mayo 2:30-3:00 pm Entrevistadores: Wang Chong, Zhang Yan Propósito de la entrevista:? 1. Comprender la dirección de desarrollo de las nuevas empresas estatales y los métodos de trabajo relevantes del personal. 2. Comprender el impacto de la crisis financiera en los empleados de las empresas estatales. 3. Necesidades de información de las empresas estatales para los estudiantes universitarios: Shanghai Power Station Group es uno de los grupos industriales más grandes y poderosos en la industria de fabricación de equipos para centrales eléctricas de China. Tiene más de 12.000 empleados, recursos de talento de primera clase y personal de primera. Recursos de equipos de primera clase, gestión moderna de primera clase y operaciones internacionales se integran rápidamente a la economía mundial. Desde 2002, la producción, las ventas y el volumen de pedidos de equipos de generación de energía térmica ocupan el primer lugar en el mundo. Las turbinas de vapor, los generadores, las calderas de las centrales eléctricas, la maquinaria auxiliar de las centrales eléctricas y otros productos producidos por el grupo han logrado avances mediante la introducción de tecnología, el desarrollo cooperativo, las empresas conjuntas y la digestión y absorción, la investigación científica y el desarrollo independiente de la tecnología de diseño y la tecnología de fabricación. de equipos de centrales eléctricas tienen conocimiento independiente en la propiedad de nivel avanzado del mundo. El negocio principal del grupo incluye: fabricación y juegos completos de equipos de generación de energía; contratación general de proyectos de centrales eléctricas relacionados con equipos de generación de energía y construcción de centrales eléctricas; Preguntas y respuestas. Respuesta: Entrevista con el Director del Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Energía Eléctrica de Shanghai: Zhang Zhiyang P1: ¿Puede presentar brevemente la situación de su empresa a qué cualidades presta más atención a la hora de contratar? Respuesta: Shanghai Power Station es una empresa conjunta con Siemens que cotiza en Hong Kong y también es una empresa de propiedad estatal. Sus principales productos son los equipos para centrales eléctricas y sus principales clientes son las centrales eléctricas estatales, incluidos los inversores en centrales eléctricas. Principalmente compran equipos para centrales eléctricas y también nos piden que les ayudemos con la contratación general. Nuestro negocio incluye principalmente manufactura, contratación general y servicios, de los cuales la manufactura es uno de los tres principales fabricantes nacionales, mientras que la contratación general ocupa el puesto 100 entre las 225 principales empresas internacionales. Por tanto, el talento que reclutamos debe tener los siguientes requisitos: (1) Aspectos profesionales: energéticos, eléctricos, materiales, maquinaria, gestión, etc. (2) Además de los requisitos profesionales, también necesitamos que los empleados comprendan idiomas extranjeros, leyes locales y estándares internacionales. Estos son talentos compuestos que también están relacionados con el negocio de nuestra empresa. En la actualidad, nuestra empresa salió de China y pasó del tercer mundo al segundo mundo. (3) Tener cierta experiencia, porque la inversión en proyectos de la empresa es muy grande y no se permite el fracaso. P2: Según usted, su empresa necesita talentos integrales, pero como estudiantes universitarios contemporáneos, todos tienen especializaciones en sus estudios, entonces, ¿cómo pueden convertirse en talentos calificados? Respuesta: De hecho, desde dos aspectos: primero, los cursos obligatorios en la escuela son necesarios, por lo que debes aprender bien tus propios cursos, lo que en realidad es una manifestación de habilidad; segundo, ampliar tus horizontes tanto como sea posible en la escuela; prepárate para ello; además, la empresa te proporcionará alguna formación cuando estés en el trabajo. P3: Entonces, empresas como la suya deben brindar capacitación profesional después de la contratación. ¿Puede presentarnos el contenido formativo de su empresa? Respuesta: Nuestra capacitación generalmente tiene tres tipos de contenidos de capacitación. El primer tipo de formación incluye el ingreso a la empresa, el ingreso al taller/departamento y el ingreso a la capacitación en el puesto de trabajo. Existe una formación de inducción cuando se incorpora por primera vez a la empresa; el segundo tipo es la formación en el puesto de trabajo, donde a cada persona se le asigna un profesor para una formación individualizada. El tercer tipo es la formación dirigida. Proporcionaremos formación diferente según los departamentos. P4: Según su conocimiento actual de nuestros estudiantes de SJTU, ¿puede darles algún consejo? ¿Especialmente aquellos estudiantes de primer y segundo año? Respuesta: Como estudiante de primer y segundo año, espero que puedas hacer los preparativos con anticipación y planificar tu futuro. Aquí tienes una sugerencia, espero que puedas seguir el principio SOS. Primero, comience temprano. Espero que todos puedan hacer los preparativos lo antes posible y diseñar un plan más apropiado para sus vidas. En segundo lugar, establezca un objetivo y una meta, y finalmente fíjese una meta realista, ¡cúmplala! ¡Aguanta ahí! Muchos estudiantes tienen esta ambición, pero si no la cumplen, definitivamente se arrepentirán toda la vida. ? Entrevista con el ingeniero jefe adjunto del departamento de proyectos Jinda de la central hidroeléctrica de Shanghai: Song Zaile Q1. Hasta donde sabemos, Shanghai Electric es una nueva empresa de propiedad estatal. ¿Puede decirnos las diferencias entre las nuevas empresas estatales, las antiguas empresas estatales y las empresas extranjeras? ¿Cuáles son las ventajas de las nuevas empresas estatales? Respuesta: Permítanme hablar sobre esto brevemente. A juzgar por el impacto de la crisis financiera, ahora se pueden reflejar mejor el valor y las ventajas de las empresas estatales emergentes.
Siento que los graduados de la Universidad Jiaotong de hoy no pueden soportar las dificultades y tienen requisitos salariales relativamente altos al principio. Para nuestra profesión, si no puedes soportar las dificultades, aunque el salario no es tan alto como el de algunas profesiones, sigue siendo razonable y bastante bueno. Por lo tanto, debes posicionarte correctamente y darte un posicionamiento preciso. Nota del editor: El ministro Zhang Zhiyang se graduó en la Universidad Webster de Estados Unidos y ha trabajado en GE durante muchos años. Sabe juzgar a las personas y al mundo y habla con claridad y afinidad. Entiende la situación de los estudiantes universitarios contemporáneos y está muy preocupado por su desarrollo profesional. Aunque la entrevista fue breve, se tomó el tiempo para darnos algunos consejos a los estudiantes de primer y segundo año. Esta actitud y ese estado de ánimo me hicieron sentir respetado y honrado. El Sr. Song Zaile se graduó en 2007 en el Instituto de Energía Térmica de la Escuela de Ingeniería Mecánica de la Universidad de Jiaotong. Aunque dejó la escuela hace dos años, todavía está muy preocupado por el desarrollo profesional de los estudiantes de SJTU y nos dio muchas sugerencias específicas. Su cariño por los alumnos de su alma mater es conmovedor.
Espero que esto te ayude, ¡gracias!