La remuneración por desempeño es un mecanismo de evaluación especialmente creado para garantizar el cumplimiento de determinados objetivos. Si se completa la evaluación, habrá salario o comisión correspondiente. No sucederá hasta que esté terminado. La comisión también es un tipo de compensación de incentivo, que generalmente se establece para aumentar las ventas, lo que significa que se usa más en ventas o puestos relacionados con las ventas.
La combinación de estos salarios constituye en última instancia el salario total.
Además del salario, también hay beneficios. Los beneficios generalmente incluyen obsequios navideños, vacaciones pagadas, viajes de empresa, subsidio para automóvil, subsidio para comidas, etc. , todos pertenecen al bienestar.
¿Qué salario y qué tipo de beneficios son adecuados para los empleados? Ése es el problema de fijar el pago por desempeño.
Por lo general, el desempeño salarial de la empresa se formula previa evaluación por parte de personas especializadas. Generalmente no habrá cambios importantes, pero si se encuentran talentos especiales, se harán algunos ajustes.
La gestión europea y americana es relativamente madura, por lo que los sistemas salariales y de desempeño también están unificados, especialmente los beneficios no variarán de persona a persona. No será como una organización informal sin estándares.