(1) Prueba de aprendizaje móvil: capacítese en cualquier momento y en cualquier lugar, haga un uso razonable del tiempo fragmentado, comuníquese y comparta en forma de microclases, combine preclases formación del curso/pruebas de actualización posteriores a la clase, y mejorar la eficiencia del equipo y aliviar los conflictos entre trabajo y estudio.
(2) Capacitación del departamento: se pueden desarrollar diferentes cursos y exámenes para diferentes departamentos para hacer que la capacitación sea más específica, estandarizar efectivamente el proceso de capacitación del departamento y proporcionar diferentes contenidos de capacitación y métodos personalizados para diferentes departamentos. cambiar.
(3) Reutilizabilidad: Los recursos de formación online son reutilizables. Por ejemplo, se puede repetir una única grabación de un curso para facilitar la actualización, y la función de gestión de la plataforma en línea puede reducir los costos de capacitación. El banco de preguntas del examen también se puede compartir y guardar permanentemente, lo que facilita la selección de preguntas y formularios; en cualquier momento y se puede utilizar para varios exámenes;
Los exámenes también pueden ser reutilizados por varios departamentos. Por ejemplo, las sucursales bancarias de varias ciudades y regiones pueden hacer una copia del examen y distribuirla a diferentes sucursales.
(4) Análisis estadístico: el sistema tiene un soporte de datos claro para los registros de aprendizaje de los empleados y los puntajes de las pruebas. El departamento de recursos humanos puede ver claramente la situación de la capacitación y, al mismo tiempo, a través de los comportamientos de aprendizaje, el aprendizaje. recursos, proyectos de aprendizaje, etc. en la plataforma Datos básicos, análisis inteligente de diversas conclusiones de datos, proporcionando una base de desarrollo para el aprendizaje corporativo.