Restricciones
17. A menos que la Compañía lo apruebe expresamente, no podrá actuar como principal, agente, corredor o en cualquier otra capacidad durante el período de empleo a continuación. , directa o indirectamente, en cualquier otro negocio u ocupación, ni estar involucrado en ninguna actividad directamente perjudicial para los intereses de la Compañía.
Durante su empleo continuo, no participará, directa o indirectamente, en ningún otro negocio o trabajo, ya sea como principal, agente, intermediario o de otro modo, ni participará en ningún momento en ninguna actividad. que sea perjudicial para los intereses de la Compañía a menos que cuente con la aprobación expresa de la Compañía.
18. A menos que la Compañía lo indique o lo apruebe expresamente, no deberá revelar, directa o indirectamente, a ninguna persona o entidad jurídica en ningún momento durante su empleo o después de la terminación de su empleo, cualquier información que tenga. recibido mientras sea empleado de la Compañía o conocimiento o información obtenida incidentalmente sobre los asuntos o propiedades de la Compañía o cualquier negocio o propiedad o transacciones o políticas en las que la Compañía pueda estar involucrada o en la que pueda estar interesada.
En ningún momento debe revelar a ninguna persona o entidad corporativa, directa o indirectamente, ninguna información o propiedad de la Compañía, ni ningún negocio en el que la Compañía pueda estar o haya estado involucrada, durante o después de el vencimiento de su empleo o propiedad, transacciones o políticas, a menos que tenga la aprobación o dirección expresa de la Compañía.
19. A menos que la Compañía lo apruebe expresamente, no puede retirar ni copiar de las instalaciones de la Compañía en ningún momento durante su empleo ningún libro, folleto o cualquier otro material utilizado con fines de empleo con la Compañía o. en relación con los materiales relacionados con el empleo de la empresa.
Durante su empleo continuo, en ningún momento podrá retirar de la Compañía ni copiar ningún libro, folleto o cualquier otro material relacionado con su empleo o en él, a menos que los materiales utilizados en la Compañía estén expresamente aprobados.
20. Después de la terminación de este contrato, no deberá revelar ni utilizar ningún secreto comercial o información confidencial perteneciente a la empresa a ninguna otra entidad legal o individuo en ningún momento.
Después del vencimiento del período de empleo, usted no podrá utilizar ni revelar a ninguna persona jurídica o particular ningún secreto comercial o información confidencial perteneciente a la empresa en ningún momento.
21 Mientras ejerza el mismo cargo o dentro de los tres (3) años siguientes a la fecha de cese, no podrá operar, incorporarse y/o realizar ninguna actividad dentro de un radio de dos (2) kilómetros. de la ubicación de la empresa.
Mientras se desempeñen en el mismo puesto o dentro de los tres años posteriores a su despido, los empleados no pueden operar, participar o realizar ninguna actividad dentro de un radio de dos kilómetros de las instalaciones comerciales de la empresa.
Terminación del Contrato
22. Este contrato puede ser rescindido por la Compañía o usted previa notificación por escrito con un (1) mes de anticipación a la otra parte y pagando a la otra parte cuatro ( 4) meses de conformidad con este Acuerdo Los salarios pagaderos en virtud del artículo 5 del contrato se pagarán al momento de la terminación. En caso de preaviso, cualquiera de las partes compensará a la otra con un mes de salario adicional. A menos que la notificación de terminación se presente entre junio y noviembre, la compensación no será la establecida anteriormente, sino que solo será una cantidad equivalente a un (1) mes de salario según lo dispuesto en la Sección 5 de este Acuerdo.
Según el artículo 5 de este contrato, si desea rescindir el contrato, la empresa o usted deberá notificarlo a la otra parte por escrito con un mes de antelación y pagarle cuatro meses de salario. Si no se avisa con antelación, se pagará un mes de salario adicional. Si el contrato se rescinde en junio o noviembre, la indemnización será únicamente de un mes de salario, no existiendo las disposiciones anteriores.
23. Las vacaciones ganadas no deberán consumirse durante el plazo de preaviso. No obstante, podrá utilizarse para compensar el plazo de preaviso con el consentimiento expreso de la empresa.
Las vacaciones ganadas no se pueden utilizar para el período de aviso de un mes; sin embargo, pueden ser aprobadas por la empresa.
24. En cualquier caso, su empleo puede ser terminado inmediatamente mediante notificación por escrito en cualquiera de las siguientes circunstancias, a saber, mala conducta, incompetencia grave o incumplimiento de cualquier término de empleo.
En cualquier caso de mala conducta, incompetencia total o violación de las reglas laborales, su empleo será terminado inmediatamente mediante notificación por escrito.