¿Tengo que escribir mi edad en mi currículum? ¿Qué se debe escribir en una descripción profesional en un currículum?

La primera parte del currículum, como género, edad y educación. Si no escribes tu género, el nombre es neutral en cuanto al género y puedes saber si es niña o niño... Si no escribes tu edad, depende de tu educación y experiencia. ¿Crees que RR.HH. es un gran embajador? Si no anota sus calificaciones académicas o su especialización técnica, esto es fácil. ¡Es seguro que tu educación es demasiado baja o que tu especialización no es adecuada para ti! ¡En lugar de ser reservado, diga la verdad! Especialmente para las entrevistas para puestos de nivel inicial y medio, RR.HH. recibe muchos currículums. No has anotado las condiciones básicas. A continuación, si tomas fotos hermosas como Nazha, es posible que tengas un teléfono celular o un correo electrónico lleno de emoción. ¡preguntar!

Por ejemplo, si tengo éxito y debo contratar empleados con experiencia, primero haré una selección por edades, dando prioridad a los mayores de 30 años. Lo siento mucho si no escribes tu edad, no es fácil priorizarte. Necesito recién graduados y los seleccionaré primero según su edad y luego consideraré sus calificaciones técnicas y vocacionales específicas. En este momento, si no anotas tu edad, todavía no es fácil priorizarte. Creo que básicamente no es fácil leer un currículum sin saber tu edad. Después de todo, las personas de 20 y 30 años no llegarán a la misma conclusión incluso si tienen las mismas calificaciones académicas y la misma experiencia laboral.

Un currículum se divide en cinco partes: información personal, experiencia educativa, experiencia laboral, certificados de habilidades profesionales y evaluación personal. En comparación con RR.HH., el enfoque principal es la experiencia educativa y la experiencia laboral. Hoy en día, a medida que la escala de inscripción en colegios y universidades se expande gradualmente, hay cada vez más estudiantes de posgrado. Se puede decir que las calificaciones académicas se han convertido desde hace mucho tiempo en el umbral para la búsqueda de empleo. Sin una buena educación, la mayoría quedará excluida inmediatamente. La experiencia laboral es un reflejo del entorno laboral y de las capacidades personales de una persona.

¿Para qué empresa ha trabajado antes, la duración del tiempo de trabajo, el contenido operativo específico y las contribuciones clave? Estas son todas las cosas que RR.HH. debe considerar. ¿Qué opinas de tu trabajo anterior, por qué lo dejaste y cuáles son tus planes profesionales? Mucha gente se evaluará a sí mismo basándose en un análisis de su currículum, cuáles son sus competencias clave y si está calificado para el trabajo. Por eso, es muy importante detallar tu experiencia laboral en tu currículum. Además, sólo destacando sus destacadas contribuciones al desarrollo profesional podrá dejar una profunda impresión en RR.HH. y demostrar sus capacidades laborales.