El Estado implementa un método de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados que combina la asignación planificada con la selección independiente de puestos. El comité del partido y el gobierno son responsables de organizar empleos y puestos para los cuadros militares desmovilizados asignados por el plan; el gobierno ayuda a los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras a encontrar trabajo y brindarles beneficios de jubilación.
El comité del partido y el gobierno son responsables de organizar los trabajos y posiciones de los cuadros militares desmovilizados. En circunstancias normales, las oficinas locales de asuntos civiles, las oficinas laborales y otros departamentos son responsables de la colocación de los soldados retirados. La oficina de personal local es responsable de la colocación de oficiales por debajo del nivel de regimiento adjunto (exclusivo), y el Departamento de Organización es responsable de la colocación de oficiales por encima del nivel de regimiento adjunto.
¿Cómo determinar la escala salarial del personal militar que ingresa a las instituciones públicas?
Las instituciones públicas implementan un sistema de pago por desempeño del puesto, que consiste en salarios por puesto, salarios de grado salarial, salarios por desempeño y asignaciones, de los cuales los salarios por puesto y los salarios de grado salarial son salarios básicos.
1. Salario laboral
Refleja principalmente las responsabilidades y requisitos del puesto para el que trabaja el empleado. Las instituciones públicas se dividen en puestos profesionales y técnicos, puestos de gestión y puestos de habilidades de servicio terrestre. Los puestos profesionales y técnicos se fijan en el nivel 13 y los puestos directivos se fijan en el nivel 10. Los puestos de calificación de los trabajadores se dividen en puestos técnicos y los puestos técnicos ordinarios se dividen en cinco niveles, independientemente de su grado. Los diferentes niveles de puestos corresponden a diferentes estándares salariales. Los miembros del personal están sujetos a las normas salariales correspondientes según los puestos para los que son contratados.
2. Escala salarial
Refleja principalmente el desempeño laboral y la cualificación del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial. Establezca diferentes niveles de salario inicial para diferentes puestos. Los miembros del personal determinan los niveles salariales en función de factores como el desempeño laboral, las calificaciones y los puestos, e implementan los niveles salariales y estándares salariales correspondientes.
Las industrias en las que los soldados pueden participar después de cambiar de trabajo varían de una región a otra y no solo están restringidas por región, sino también por la cantidad de soldados y su estatus. En términos generales, cuando los soldados se transfieren del ejército a un área local, su salario básico será mucho más alto que el del ejército y su escala salarial también aumentará en consecuencia.
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Base jurídica: Artículo 28 de las "Medidas provisionales para la colocación de cuadros militares desmovilizados": El partido y las agencias estatales, de acuerdo con su autoridad de gestión de cuadros y bajo la dirección organizativa de los departamentos competentes, adoptan medidas como exámenes y selección bidireccional para su colocación Cuadros militares desmovilizados que ocupan puestos por debajo del nivel de batallón.